“相煎又太急”? 亚洲雇主克扣在澳华工工资

来澳大利亚留学的国际学生们中，大部分都有在澳洲找工作打工的经历，毕业后如果想继续留下，努力找工作也是难免的。同时近几年来澳洲度假打工签证的进一步开放，使得越来越多世界各地的年轻人来到澳洲，怀揣着各种梦想从找一份工作开始在澳洲迈下第一步。而这些人在澳洲开始工作的时候，往往都会碰见雇主克扣工资、不给假期、无加班费等情况，一是身为海外人士可能本身就不太了解澳洲的最低工资等权利，二是有些雇主就喜欢招募这些海外员工，并故意剥夺这些海外劳动力的利益以谋取私利。

而在这之中，亚洲的劳动力更容易受到不公正待遇，在感到不平的同时令笔者羞愧的是，亚洲的雇主特别是中国雇主中，也有很多克扣员工资等情况的雇主。特别是在雇员为留学生或者持临时签证的劳动力时，这些雇主就会针对其软肋对其威逼利诱，使这些雇员吃个哑巴亏。笔者也曾是一名留学生，在澳洲上学甚至毕业后，对中国老板特别是做零售业如餐饮、商店等生意的老板克扣工资，只给八九块澳元工资的事已司空见惯。不过低于10澳元的工资往往是开给打工的留学生，按说持打工度假签证来澳工作的中国劳动力应该待遇上好很多才是，然而联邦巡回法院最近的一次案件证实事情可能并不如此。

联邦巡回法院近期对悉尼的胡燕（化名）女士进行了$17,556澳元的罚款，并对其公司Global Express Consultancy Pty Ltd处以额外的$87,783澳元罚款，因为她承认对通过417打工度假签证从台湾和香港前来公司工作的19名雇员克扣了超过$45,000澳元的工资。

公平工作申诉专员（Fair Work Ombudsman）指出，胡女士支付给员工每小时16澳元至18澳元的工资，低于每小时最低工资、临时加班费、周末加班费等相关最低费用。胡女士还从一些雇员的工资中非法扣除了高达400澳元的工资作为押金，如果这些雇员在公司工作至少6个月并且不偷懒，这些工资才能被退还。她同时还违反了提供工资单的相关法律要求。

法官Justin Smith发现，这位1999年作为国际学生来澳并移民的胡女士非常坦率。Smith表示，这位胡女士自愿分享她对外国劳动力的看法，也就是外国劳动力比本地劳动力要更加年轻和便宜。法官Smith指出，她也缺乏悔意并需要威慑。

胡女士曾对一名检查员表示本地的劳动力都是靠着福利，吃着福利署的补贴，而她付的是市场价，这就是生意和经济。虽然她本身没有支付合法工资，但她反而说这是合理的，而她的员工却太贪。在去年3月2日，她在一次与检查员的电话交谈中说道：拿着打工度假签证的雇员们都非常贪婪，要求更多的钱，但这是人的本性。

公平工作申诉专员Natalie James表示，处罚应该达到消除这种错误认知的效果，就是不应该认为海外劳动力的工资可以低于法定工资。海外劳动力有权获得适用于澳大利亚所有雇员的相同最低工资和权利，并且这些工资是不容讨价还价的。同时417签证持有人也应加强对相关最低权利的认知，特别是来自亚洲的雇员们。

胡女士的The Global Express在2014年2月至去年5月期间一直克扣员工工资，当时这家公司将这些员工派往了悉尼的三家工厂。

Banquet Desserts Pty Ltd运营的Taren Point工厂，向Coles和Woolworths提供芝士蛋糕和松饼。Vienna Schubert Estia Pty Ltd运营的Mascot工厂，向酒店、航空公司和学校等组织提供糕点产品。South Pack Laboratories Pty Ltd的Kirrawee工厂，包装维生素和其他辅助药品。

Smith强调称，在澳大利亚从事员工雇佣的雇主必须意识到，他们如果违反对其雇员应尽的法律义务，将会面临重大的惩罚，而这些惩罚也不能视作可加收的经营成本。外国公民与澳洲居民和公民一样，有权获得他们所做工作的全额工资，而这些劳动力的脆弱性也将在评估惩罚时被考虑。

James表示她越来越关注在文化及语言有多样性成分的雇主下，持外来签证的劳动力们。虽然施加其他地区存在着不同文化和法律的挑战，但是所有在澳洲经营的企业都有义务了解和应用澳洲法律。

澳洲有着公平公正的法律，并适用于所有在澳洲的合法居民、公民或者持签证者。怀揣各种理想来澳洲的每个人都应受到公正的待遇，同时也不应该因个别的黑心雇主而对整个澳洲产生极负面的印象。只要敢发声，最终都会得到应有的权利。同时笔者想在此说一句，本是同根生，相煎何太急。钱是要赚的，也是赚不完的；得了小利，失了大利，就算有大利可得，又有多少意义和社会价值在其中？赚钱的同时为社会贡献应有的力量，起码不抹黑拖后腿，也算是为所处社会尽了一些本分。