移民失败的留学生，发现回国已不是退路（组图）

走国际教育路线的中产家庭在很长一段时间中，都抱有这样一个想法：送孩子出国留学最好能留下来，毕业后先让TA找外国当地的工作，实在找不到了，才把回国当退路。

而我最近在跟几位在国际学校工作的海归聊天时，竟得知了一个完全相悖的结果。

先来听听真实案例吧：

故事一、85后

A国际学校里有一位85后海归，他是人事专员。这位85后出身上层中产，父亲从政母亲做金融，还有姨父是中国top 2大学里的教授。他高中毕业于上海四校之一，还获得过全国物理竞赛二等奖，成绩优异家境又好的他，当时真是意气奋发、前途无量的少年。

结果谁都没想到，这位85后一离开家人的督促就开始在英国放飞自我，最终他在最后一年没能通过英国大学的考试，毕不了业了。当然，人家不差钱，一两百万就当捐献了，家里又捐钱又托关系，帮他在美国找了所大学，继续供他读了4年经济系，终于在25岁时本科毕业了。

当时他家长很希望他能移民美国，所以就利用自己的人脉帮他安排好了工作。第一份在美国华人开的公司做数据分析，只干了几个月就辞了。

图源pexels

中间空了一段时间，爸妈又帮着找了第二份实习，是在一家香港驻美企业当秘书，干了一年多，公司倒闭了……因为他没有工作经验，所以爸妈关系再硬也只能帮他找到基层岗位，于是就这样靠着边实习边续签证，硬生生地在美国撑了近两年的时间。

你们问，为什么他明显就不是一个创二代的性格和能力，却还是要硬留美国？因为当时他的家人跟大部分的中国家长想法一样，把回国当成了退路，实在找不到美国工作了再回来嘛。可是啊可是，回国真的是退路吗？

事实证明，像这样非世界前100的院校，非应届生且断断续续的学习和工作经历，回国后实在很难跟中国的人事解释。而且家族人脉广、家境富裕的孩子，还有一个特点：就是深知拼自己不如拼爸妈，自己投简历找到工作的几率远比不上家里托关系。

于是，他回国后又晃悠了大半年，终于请到他的姨父出山，帮忙在教育系统里找到了一份工作——就是A国际学校，当时他们刚刚创立，还空着一个人事专员岗。

而他的顶头上司人事经理就是上海211本科，一毕业直接做人事的，跟他同龄。凭啥能领导他呢？因为他在美国干的也是基层岗，何况还不是教育行业，怎么可能回国就能升职呢？所以回国不是退路，尤其是跨行业，真的就是在近30岁的时候，重新再做一遍基层岗，反而延长了他在基层的时间，要是没有特别优秀的话，很可能就会错过35岁升中层这个时间节点了。

要是他当年本科在国内读，或者英国本科正常毕业后立刻回来，直接去国际学校工作，搞不好这几年过去早就升职了。

果然，后来这位85后就这样一直在这家学校工作了十年，期间大家都以为这么有背景的人，肯定会很快跳槽，甚至创业的，但他既没有走，也不屑于跟“平头”同事一起竞争升职——毕竟富二代怎么好意思做出牛马的举动啊。最终在差不多38岁时离职了。

于是整件事就变成了，一个花了家里大几百万，留英加留美长达十年，有外国大学经济系本科文凭的留学生，总算在教育系统大拿层层托关系之下，兜兜转转找到了一份新开校基层人事岗的工作，听命于一个并没有特别背景的同龄的人事经理，并且一直在这个岗位上，拿着月薪8000的工资，一直干到了38岁，而且他还欠了亲戚一个大大的人情，需要年年感谢。

我一直在想，到底是哪一步走错了才让一个出身优渥的人走到了这一步？他38岁时的模样，是他在18岁踌躇满志准备去英国留学时想要实现的人生吗？

故事二、95后

这个案例还引起了一个95后海归女生强烈的共鸣。她目前在国际学校当招生老师，但你们知道她是什么学历吗？世界top 10大学本硕，读的文科。按我们以往的印象，最起码也应该当个国际学校的文科老师吧。

她说起了自己的经历，最最走错的一步，是以移民为首要目的，长时间在外国找工作、实习。

她在毕业前就进入一家当地企业做营销宣传，当地老板一直说会聘用她的，结果在实习结束后告诉她，等他们跟总部汇报后再录用她。结果一等就是几个月，她从满怀希望到满心失落，终于认清了现实。

图源pexels

然后开始找第二份工作，结果找啊找，又过去了几个月，最后终于找到了另一份实习——新老板也许诺给她正式工作，只不过现在是公司的初创期，不能给实习工资，老板“很够意思”地把自己的副卡给了她，允许她每天刷三笔饭钱，然后她又哼哧哼哧地工作了大半年，最后实在忍不住了，“逼问”老板给个时间节点，结果老板就以聘用外国人各项成本更高，初创企业实在无力承担为由，婉拒了她。她伤心得一塌糊涂，只能回国找工作。

可更惨的是，她原本光鲜亮丽的学历后，留下了近一年半，说不清道不明的工作经验。中国的人事不仅怀疑她水平不行，所以才两段实习都没能留下，更怀疑她回国心意不诚，明明就是想移民的人，以后很可能会再次出国的，留不长。所以她回国都找了好久，最后还是在以前同学的帮助下，介绍进了一家国际学校当销售岗。

她一直感慨，现在把留学当移民前奏，就是一场豪赌，要是没有十足的把握能留在国外，等到留不下来才回国的话，那可能会对回国以后的就业产生很大的副作用。

原因分析：回国不再是退路了

其实类似这样的案例并不在少数，只不过95后、00后还没到35岁，他们中仍然有很多人还没发现，在外国基层岗位折腾太久才回国，已经不能找到一条很好的退路了。这里有两个方面的原因：

第一，有的孩子只是富二代，却被寄予了创二代的希望。有些创一代的家长从小给了孩子富足的生活条件，把他们养成了富二代，却仍然希望孩子能像创一代一样心中有宏伟蓝图，最好能在异国他乡生根立足，开疆拓土。

创一代的经济条件和高品质生活传下去了，可是自立自强的意识，持之以恒的拼劲闯劲，以及放得下的身姿，吃苦耐劳的品质，以及想尽一切办法解决问题的能力，并不能通过富足的生活传给二代，相反得靠磨练才能获得。

所以，这样的孩子怎么可能有创一代的魄力和实力去完成海外移民这样巨大又艰辛的任务呢？他们可能连回国后都还期待能靠爸妈关系给自己“保录”一份工作……不论回不回国，他们恐怕都很难戒掉从小家里就为他们铺好的轻松之路。

图源pexels

第二，国际大环境已有了巨大的改变，中国崛起了。过去很多出国留学的人都把回国当成退路，是因为留学生在国内很吃香，不论有没有外国工作经验，只要是留过学的，回来大多都能找到理想的工作。可是，现在的大环境已经不是这样了。

现在去国外读一个世界top 100的大学后，立刻回国，还是可以被当成应届生对待的（某些企业更偏爱留学生，而另一些则相反）。

而等留学生在国外兜兜转转，找了一圈工作，结果没留下来后再回来，不仅会错失掉很多原本有的优势，甚至还会变成劣势——因为同龄的国内人才早就把这个坑占了，后来的留学生再加入，就只能当同龄人的下属了。

所以，毕业后选择移民还是回国，真是一场分水岭。

结语

因此，中产家长们要想好，培养方式和培养目标是不是一致。

要是想培养一个为家族移民开天辟地的创二代，就需要狠下心，给他们奋斗的动力，以及要能承担得起，万一没移成，回国之后面临的困难。现在这个时代，已经不能再把回国当成退路了。