AI迅速崛起引发打工人焦虑，大批澳人担心失业（组图）

雅虎新闻1月29日报道，一份由工作管理平台monday.com委托进行的最新报告揭示了澳洲职场中不同世代在工作状况、动机和新技术应用方面存在显著差异。

该报告调查了包括澳洲在内的七个国家共3700名员工。

报告显示，Z世代对当前工作的忠诚度较低。仅13%的Z世代员工计划在现有公司工作10年以上，而X世代的这一比例高达36%。

在技术变革方面，超过三分之一的高层管理人员认为过去一年的技术进步使他们的工作“更加轻松”。

然而，只有13%的普通员工持相同观点。这反映出管理层与基层员工对新技术影响的看法存在明显差距。

（图片来源：雅虎新闻）

调查发现年轻专业人士对人工智能持最为谨慎的态度。

虽然49%的千禧一代对人工智能“非常开放”，80%认为人工智能能够提高工作效率，但Z世代采用人工智能的速度却明显慢于年长的千禧一代和X世代。

（图片来源：雅虎新闻）

Monday.com副总裁Dean Swan在接受NewsWire采访时表示：“人工智能正在改变澳洲的工作方式，我们的报告突出了一个极需解决的代际差距。”

“尽管年轻专业人士对人工智能的潜力充满热情，但其实际应用速度仍低于预期。”

“企业有责任弥合这一差距，尤其是在帮助年轻专业人士建立对人工智能工具的信任和信心方面。”

（图片来源：雅虎新闻）

调查还发现，42%的Z世代受访者担心人工智能会取代他们喜欢的部分工作内容。

约三分之一的Z世代、千禧一代和X世代受访者担心人工智能会威胁他们的工作岗位，而只有20%的婴儿潮一代有这种忧虑。

从更广泛的职场成功角度来看，澳洲略显落后。

81%的澳洲受访者表示公司的成功能激励他们，低于大多数其他国家，仅高于英国的79%。相比之下，巴西以93%的比例位居榜首。

在激励因素方面，薪酬普遍被视为最重要的因素。

除此之外，各国员工的第二大激励因素存在差异。

澳洲员工与墨西哥、巴西和英国的员工类似，48%的人认为更好的晋升机会是第二大激励因素。

相比之下，法国人最看重团队氛围，美国人希望工作方式和时间更灵活，而德国人则将更好的工作条件列为第二重要的激励因素。

（Krystal）