全体澳洲人，提议增加12天带薪假（组图）

呼吁

根据一份报告显示，澳洲因未治疗的生殖健康问题导致的生产力损失每年高达266亿澳元。

这加强了人们对生殖健康休假权益的呼声，建议设立12天的生育相关假期。

Bankwest科廷经济中心的报告强调了因生殖健康问题引起旷工、低出勤率和相关的职业影响所造成的巨大经济损失。

报告提出，仅一项严重的痛经就会导致女性每年失去近九个工作日，而那些经历严重更年期症状的人生产力下降25%。

员工不适或疼痛却仍坚持工作，是导致澳洲每年因生殖健康问题未治疗而损失266亿澳元生产力的重要因素。

与个人请假不同，这种状况常常导致效率降低和痛苦延长，因为员工需要忍受严重症状继续工作。

子宫内膜异位症是一种影响七分之一女性的疾病，会对女性的职业生涯造成恶劣影响，有三分之一的女性因为症状严重而被迫更换工作、放弃晋升或改变职业路径。

卫生服务工会全国高级助理秘书Kate Marshall表示：“子宫内膜异位症不仅是健康问题，更是职业问题。这项有力的研究揭示了忽视生殖健康的经济影响。266亿澳元的年度成本不仅是一个数字，它更反映了现实生活中面临的困扰和生产力的损失。”

报告预估，为所有澳洲人实施12天的带薪假将使雇主每年花费9.2亿澳元，这只是不采取行动的成本的一小部分。

Marshall将这一提议描述为双赢的解决方案，它可以减少缺勤，提高生产力，并使人们能够有尊严地管理自己的健康。

“提供带薪假期可以让人们休息、康复和治疗，而无需担心财务和工作的后果，”她说。

生殖健康假涵盖严重痛经、更年期、子宫内膜异位症、体外受精治疗、输精管结扎术、性别转变疗法等生殖健康问题。

卫生服务工会正在争取将这一权益纳入国家就业标准，即为澳洲工人设定的最低条件。

若此提案得以实施，澳洲将成为全球生殖健康休假政策的领先者。

维州卫生和社区服务工会秘书Paul Healey表示，该提案将彻底改变工作场所的公平性。

“生殖健康假将为澳洲带来新面貌，因为我们推动所有性别都可以享受到12天的假期，这将是世界首创。”

Healey补充说：“太多人在牺牲其他类型的休假来处理生殖健康问题。无论工人面临什么样的生殖健康挑战，他们都应该有最好的机会留在工作岗位上。”

该报告还指出，国外的成功案例显示，包括日本和意大利在内的国家实施的生殖健康政策已经减少了员工的缺勤和流失。