坏消息！澳洲上班族明年压力更大，薪资增长恐跑不过通胀（组图）

据澳洲新闻集团11有12日报道，澳洲人力资源研究所（AHRI）调查数据显示，澳洲薪酬增长预测2025年将低于通胀，有房贷的员工将面临更大的经济压力。

目前，澳洲的生活成本危机短期内难以缓解，预计到2025年，员工将面临更大的经济压力。未来一年，澳洲的薪酬增长将显得疲软，员工将面对沉重的工作负担和增加的职场压力。

据澳洲人力资源研究所（AHRI）的数据，至2025年10月的一年内，员工的工资涨幅预计为2.7%。相比之下，消费者价格指数（CPI）显示，整体通胀率为2.8%，而基础通胀率则为3.4%。

这意味着，在未来的12个月内，员工的实际购买力将下降。

（图片来源：澳洲新闻集团）

AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示：“截至9月的12个月内，CPI通胀率达到了2.8%，许多雇主可能不会为仍受生活成本上涨和高负债影响的员工提供与通胀匹配的工资增长。”

在生活成本高企的情况下，工资增长的放缓尤为明显。澳洲统计局的“选择生活成本指数”显示了不同家庭类型的生活支出状况。

本周三发布的数据表明，截至2024年9月的12个月中，特定家庭类型的生活费用上涨了4.7%。

尽管消费者价格指数（CPI）是所有家庭商品和服务价格通胀的全面指标，但选择生活成本指数（SLCIs）则专注于某些特定群体的生活成本变化。

有房贷的家庭是受生活成本压力影响最大的群体。

澳洲统计局价格统计负责人Michelle Marquardt指出：“员工家庭的生活成本增加更为明显，因为他们更易受到抵押贷款利率上升的影响。”

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“虽然澳联储在本季度未调整现金利率，一些固定利率贷款到期后转为更高的浮动利率，使得抵押贷款利息费用仍在上涨。”

McCann-Bartlett表示，工资意向的数据表明，过去几年中迅速增长的工资水平可能已经达到顶峰。

“这或许能缓解关于低生产力与相对较强工资增长之间差距的问题，这一问题引起了雇主和政策制定者的关注。”

报告还显示，47%的企业计划在12月季度增加员工，而3%的企业预计会减少员工。

然而，企业在员工留存上遇到困难。截至2024年9月的12个月哪，员工流失率达16%，比上一季度增加了1%。这表明尽管劳动力市场趋于缓和，留住人才仍然是一个挑战。

这可能是因为雇主和员工在管理上存在脱节。

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AHRI指出，80%的企业表示在某种程度上有效管理员工问题，但截至2024年9月的12个月内，38%的雇主报告称投诉增加，而13%的报告称减少。

McCann-Bartlett还建议，那些对心理社会安全和高员工流失率感到担忧的企业应加强对人员管理和培训的投资。

她说：“只有28%的雇主表示他们投入了资源来提高领导和管理能力，以改善心理安全环境。

“考虑到报告中提到的与人员管理质量相关的心理安全投诉的增加，澳洲的职场在这一领域有很大改进空间。”

（实习：Krystal）