吉林国企女员工休产假16年仍有编制，丈夫：因怀孕身体不适（图）
企业给予产假是为了保障女性在怀孕和生育期间的健康和工作权益，产假允许女性员工在怀孕后期、分娩及产后恢复期间暂时离开工作岗位，避免因怀孕和生育对健康造成的压力，并提供时间让她们照顾新生儿。然而近期中国大陆一间国企却传出，一名女员工自2008年请产假后，16年未回公司上班，但仍保有「编制」资格。
中国大陆一间国企却传出，一名女员工自2008年请产假后，16年未回公司上班。（示意图／翻摄Pexels）
根据陆媒《新京报》的报导，吉林省国企泉阳泉饮品一名张姓女员工自2008年请产假后，16年未回公司上班，但仍保有「编制」资格。
公司于报纸上发布通告，指出包括张姓女员工在内的四名员工，未经批准擅自离岗，且联系未果，要求他们在10月21日前返岗，否则将依相关规定处理。
该事件引发网友热议，质疑国企管理松散，有人怀疑这些员工可能因背景特殊而长期占用编制。对此，泉阳泉饮品则澄清，这些员工虽保留编制，但公司并未发放工资，不存在「吃空饷」情况。
公司解释，过去因企业改制，曾出现类似占编不工作的问题，目前已经针对能联系上的员工进行清退，但对于这四名员工因无法联系，才不得已公告处理。张姓女员工的丈夫也接受媒体访问表示，妻子当年因怀孕身体不适，获批产假后便未回公司上班，期间一直在外地陪孩子上学。看见通告后，他们已计划于10月21日返回公司报到。
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