为什么在维州，没人愿意当公校老师？真相来了（组图）

一项最新学术研究显示，大多数维州公立学校的教师已经放弃了将公立教育作为终身职业的想法。

据《时代报》报道，他们表示工作过度、薪酬不足，并且在课堂上和家长那里面临越来越多的攻击性。

莫纳什大学对8000名教师、校长和学校支持人员进行的全州调查发现，只有三成教育工作者预计会在公立学校系统工作到退休，40%的人已经在考虑离开。

这项由教育学院Fiona Longmuir教授领导的研究发现，过重的工作负担和低薪是公立教师考虑离职的主要原因，其次是社区对该职业缺乏尊重。

学生暴力、具有挑战性的行为，甚至是家长的不良行为，也被广泛列为最有可能将他们推向离职的因素。

近三分之二的受访者将学生行为不当列为主要原因，而三分之一的人提到了家长的行为。一位匿名受访者说道：“我不是来与暴力学生打交道，但这又是我现在工作时所面对的。”

教师工会表示，提高薪酬和工作条件是至关重要。Longmuir和她的团队提出了多项留人建议，包括提高工资、更为灵活的休假时间、减少行政负担和提供更多支持。

（图片来源：《时代报》）

Victoria Road小学校长Lisa Branch表示，尽管在Lilydale学校学生暴力和攻击行为的情况不常见，但在整个系统中却在上升。

此外，家长表现出攻击性也变得越来越普遍。Branch说道：“我们没有得到应有的尊重。”

研究人员指出，那些最有可能离开该职业的是处于关键中期职业阶段的教师——具有6到20年课堂经验的教师。他们发现，这对未来的领导层有巨大影响，因为高质量的校长已经供不应求。

2022年，维州的5.2万名政府学校教师中，大多数支持了一项新的4年工作协议，接受了每年2%的加薪和每周减少1.5小时的面对面教学时间。

此外，州政府还同意再雇用1900名教师。但接受调查的受访者表示，他们每周仍平均做12.5小时的无薪工作，这是对工作不满意的一个关键因素。学校领导则是每周额外工作17.5小时。

澳洲教育联盟维州分会主席Meredith Peace表示，州政府应对这场危机负责。“如果不采取重大和紧急行动留住现有员工，影响维州公立学校的教师短缺危机将会恶化。”

（Gina）