【薪酬】KPMG 最新各职级薪酬权威公布，从毕业生到总监（组图）

由于咨询市场困难重重，加上公司范围内的重组将取消 200 多个职位，毕马威澳大利亚大多数员工的薪酬增长已经放缓。

较低的收入也打击了该公司顾问的年终奖金，其总监的基本工资在过去两年中仅增长了1%。

No.1

KPMG各级别的工资

数据公布的同一天，毕马威澳大利亚会计师事务所宣布解散其法律部门（见另文），并继续一年来的滚动裁员。

但公司数据和技术部门的员工却获得了高于平均水平的加薪。技术专家将成为毕马威战略转型的主要赢家。

毕马威是四大咨询公司中首家公布本财年最低薪酬标准的公司。这些数字包括退休金，但不包括奖金。

该公司与普华永道和德勤（但不包括安永）一起，曾于 2022 年首次公开了其工资范围。

以下是澳大利亚毕马威2025财年的各级别薪酬。

*适用于悉尼、墨尔本和堪培拉的员工。薪酬包括养老金，但不包括奖金

**最低薪酬为 173,500 - 182,000 澳元，取决于个人业绩及资历

资料来源：毕马威澳大利亚会计师事务所

该公司人事与包容部主管多萝西-希斯格罗夫（Dorothy Hisgrove）说，今年的薪酬决定（为提高透明度而公开发布）是 “经过衡量的”，反映了整个经济范围内工资增长的减少和自然减员率的明显下降。

“人们留下来了，不像 COVID-19 期间那样频繁流动，那时几乎就是一扇旋转门。现在人们更愿意留下来，"她说。

咨询市场的低迷给不安分的咨询师留下了有限的选择。去年，所有四大公司都在削减成本和裁员。

继上一财年 “适度 ”加薪之后，今年的工资决定也是 “有节制的”。对于初入职场的顾问来说，加薪幅度微乎其微，甚至根本没有加薪。整个公司的毕业生平均加薪幅度仅为 1.5%。

而在高级顾问级别（拥有两到三年工作经验的顾问），数据和技术顾问的加薪幅度是其他部门的两倍。

No.2

技术赌注

薪酬大幅增长主要集中在数据和技术部门，一旦公司完成从传统综合咨询部门的转型，该部门将变得更加重要。

总监级别的技术顾问（合伙人之前的最后一个级别）的基本工资从 20 万美元增加到了 21.1 万美元，而其他部门同类员工的工资基本持平。

根据公司上个月宣布的结构调整，曾经利润丰厚的咨询部门将从广泛的咨询过渡到更多的软件安装和技术升级工作。

Hisgrove女士说，尽管咨询业劳动力市场疲软，但技术专家的需求仍然很大。

“她说："从这些特定技能的价位来看，市场对这些技能的需求尚未得到满足，而且需求量很大。

“我们现在都在寻找同样的技能......我们需要确保我们在市场上的竞争力，但同样，我们也需要比过去更快地在内部提升我们的业务技能。

税务部门的中层顾问--另一个在困难时期表现可靠的部门--也获得了高于平均水平的加薪。

咨询市场的困境也打击了公司某些部门的年终奖金。奖金是根据部门财务指标和个人业绩混合计算的，但咨询部门的奖金很少，甚至没有。

该公司表示，虽然今年的奖金因市场疲软而受到限制，但在业绩良好的部门仍有发放。

No.3

晋升和薪酬透明度

尽管薪酬方面相对黯淡，但毕马威会计师事务所表示，合伙人级别以下员工的持续高晋升率和非货币福利的维持在一定程度上抵消了适度的薪酬增长。

希斯格罗夫女士说，毕马威今年的新晋合伙人人数减少了一半，但在上一财年，公司三分之一的本地晋升员工 “在现有岗位上取得了进步”。

“这对年轻员工来说非常重要，因此我们将继续关注这一点......（晋升）人数相当可观，与往年持平。

“Hisgrove女士说："尽管市场疲软，但我们今年并没有减少晋升人数。