澳洲领导:有被冒犯到!90后职场小白给老板们一些小小的震撼(组图)
这个事已经是老生常谈了。
但是以目前互联网的普及率,代沟的差距已经很大程度上缩小了。
最近在澳洲职场上,代沟让这位老板头疼了。
澳洲一家大型银行Ubank的CEO最近在接受采访时,分享了一段她与Z世代员工的特别对话。
一名在公司工作了仅三个月的25岁Z世代员工在被问及职业规划时,坦诚地表示自己可能会在一年后跳槽到其他公司。CEO对此感到既震惊又印象深刻。她在表示:“当你跟一个25岁的年轻人聊天的时候,他们都会说实话,因为他们没有通过想通过职场进行社交。”
她解释说,这位年轻员工虽然喜欢目前的职位,但也坦言自己并没有做出长期承诺。
这样的坦诚让CEO意识到90后员工的不同,他们更真实,更直接。
这种坦率和真实也是她欣赏90后员工的一大原因。
在采访中,她还提到,90后在个人生活中遥遥领先,尤其是在赶时髦方面。
因此,他们在工作中也能带来先进的知识和思想,这对公司的发展非常有益。
不仅如此,她还开玩笑说,90后甚至教会了她穿阔腿牛仔裤。
她还提到,Ubank是澳洲TikTok上关注度最高的银行,这一成功也要归功于90后员工的创意和努力。
“如果你的CEO深度参与制作23岁年轻人感兴趣的社交媒体内容,那你就错了。”
90后员工善于捕捉热点和趋势,为Ubank带来了年轻和活力!
当然,90后的职场习惯有时也让人哭笑不得。
有网友分享了90后同事的一些奇怪的工作习惯,比如在办公桌上吸电子烟、提早下班去游泳、在水疗中心接听Zoom电话等等。
网友A:“我们的实习生通常10:30才来上班(我们8:30开始工作)。我们曾给她打过电话,问她是否要来开会,但她正在和她妈妈一起购物。她还会叹气。无论分配任何事情,她都会大声叹气。”
网友B:“我的合伙人让她的一名下属在Zoom上询问总经理,这次通话是否会持续很长时间,因为她想去游泳……就在周五下午2点。”
网友C:“我们的实习生要求周五11:30下班,因为他要和女朋友共进午餐。然后他拒绝了9:30的会议,因为‘太早了’。”
该CEO强调,理解和包容90后员工的特点,对于企业的发展至关重要。
但是在创新的同时,遵守公司的规章制度同样重要。