移民周报 | 24-25财年预算出炉，移民配额减少五千，189暴降44%，这个州将为移民加大投资，偏远地区利好政策已筹备（组图）

1. 24-25财年预算案出炉

平平无常的5月14日，因为澳洲新财年预算案的到来变得不一样！

澳洲财政部每年5月份发布的新财年预算案不仅是一份关于未来澳洲经济发展的文件，更是关于整个国家的发展方向方针！

预算案的公布标示着澳洲政府将向社会公布未来一年的财政计划和重点，确定各个领域的资金分配。不仅关系国家的基础建设、社会福利，当然也对移民有着至关重要的影响！

小新带着大家一起看一下刚出炉的新财年预算案的情况！

移民配额减少

移民配额将从目前的19万减少到18.5万，减少5000个配额。其中70%给到技术移民，总共配额132,200个名额！

通过本财年对比上财年减少了4900个配额来看，也就可以说明，下一财年减少的5000个移民配额都是从技术移民类配额中减少的！

在这里，大家要清楚一点是，技术移民包含的是：

189独立技术移民

190州担保

491偏远地区担保

雇主担保

投资移民

GTI全球人才独立计划

杰出人才

462打工度假签面临全新改革

面向中国、越南和印度的462打工度假签申请流程将面临全新的改革。新的改革流程将更好地管理申请和节省审理时间！

要求大学提供更多宿舍供应

从本财年开始往后的4年，澳洲将每年拨款210万澳币，2028-29开始每年在这基础上再拨款额外370万澳币用于建立和实施新的法规 - 用于要求大学建立学生宿舍以获得超过分配配额的国际学生招生名额！

改革PRISM系统

PRISM系统是澳洲教育部出CoE相关材料的系统。在下一财年，政府将投资260万澳币进行改革此系统，以确保国际教育行业的廉洁性！

帮助蓝领工人与雇主配对

政府还会为职评机构TRA提供额外的IT解决方案，让更多的蓝领工人和澳洲雇主取得配对！

GTI签证将被取代

在2024年年底，GTI签证将被National Innovation visa国家创新签证所取代。新的签证主要吸引那些将推动国家重要部门发展的杰出人才移民。或许，技术移民减少的5000个配额或许就是从GTI配额中扣除。

投资移民全面关闭

商业创新和投资签证将全面停止，从此退出历史舞台！，从2024年9月起，准备撤签的申请人将获得签证申请费退款。

此次投资移民的正式停止，或许在未来几年澳洲都将不会再出现。这对于等待投资移民下签多年的申请人来说，是一项十分糟糕的消息！

雇主担保减少工作经验

从2024年11月23日起，所有申请482雇主担保签证的申请人，工作经验将从2年降至1年！

考虑雇主担保的申请人来说，这将是一个十分利好的消息！

特别提示：学签不涨价

许多留学生非常关注的学签涨价的问题，就在今天，澳洲媒体报道，给国际学生设置上限已经给经济和行业带来了损害。政府在最后一刻退步，宣布暂时学签申请费暂时不涨价！

2. 移民配额公布

5月15日，移民局公布了24-25财年的移民配额计划。配额共计18.5万个，其中70%给技术移民，剩下30%作为家庭移民的配额。

总体移民配额较本财年少了5,000个，对比过去几年的配额总数，基本度维持在19万左右，5000个配额减少，可以视作为小幅度的调整。

技术移民的调整更多，变化更大。反观家庭移民在新财年中，各类签证配额均与本财年保持一致。

24-25财年移民配额数据如下：

为了便于大家快速了解各类签证数据变化情况，小新给大家做好了数据汇总！

接下来，小新根据各类签证配额变化情况和大家主要讨论新财年技术移民的情况！

01

雇主担保/189/190/491

技术移民的总体配额在24-25财年下降了4,900个，其中雇主担保的配额不降反升了7,175个，但与此同时，189独立技术移民大减13,475个！这样看来，移民配额的下降基本上是从独立技术移民中减少的！

雇主担保

通过数据可以看到，雇主担保一定是下一财年移民趋势！24-25财年的计划配额较本财年增长了7,175个！同比增长了近20%。

大家要注意的是，这里的雇主担保配额指的是186雇主担保。对于482临时短缺技能签证来说是无配额上限的！在新财年预算案中也提到，在今年11月23日之后，所有482申请人的工作要求将从2年降为1年！

482签证虽是一个临时签证，但是该签证允许持签人在满足工作要求后转186TRT通道进而获得澳洲PR！澳洲政府此举相当于允许更大比例的申请人通过482短缺技能签证获得永久居留权。

雇主担保无疑是新财年的“当红炸子鸡”！在考虑189/190/491的同时，一定也把雇主担保移民考虑上！不知如何规划自己的移民路径，尽快联系新石器！

189独立技术移民

独立技术移民在下一财年配额将被“砍”掉一半！减少了13,475个配额，同比下降44%！但移民局也向大家告知，虽然本财年独立技术移民仅有16,900个名额，但配额还是远高于疫情的两年。

本财年，189仅在23年12月18日邀请了1轮后迟迟未见动静。小新大胆地猜测，这是给新财年的邀请做铺垫，未来获邀的人群可能会非常地有针对性，更倾向于澳洲优先职业、有高技能和优质配偶的申请人。

州担/偏远地区担保

州担与偏远地区担保配额都有所增加！均达到了33,000个。491/494增加了700个配额；值得一提的是190，增加了2,600个配额，同比增长8.55%！

24-25财年各州/领地的提名配额公布也就在未来几个月内公布！移民局也给大家提了醒：州担配额只和主申有关系，和下签数量也就是移民配额没有关系!这里的配额数指的是主申请人的数量。

还没准备语言成绩和职评的申请人，尽快准备，新财年即将到来，配额充足！抓紧机会！

02

投资移民与GTI

投资移民

投资移民将于2024年7月正式退出历史舞台。本财年的配额本就不多，为1,900个，在新财年的配额又进行了减半！仅剩1000个！此举也是为了引入一个新的签证，名为：National Innovation Visa (NIV)。

新财年，投资移民申请者注意

在2024年9月进行主动撤签188的申请人，可以退还签证费。

澳洲并未强制所有未获签的188申请人撤销申请，也不会停止审理这些签证！

今年7月1日BIIP全面关闭之前已经递交的188签证仍旧可以获得审理。

澳洲将按照移民局对各类签证的优先审理顺序以及移民配额上限进行审理。但这些申请人要注意的是，虽然可以获得审理的机会，但澳洲后面会从严审理！

· 哪些人有机会获批 ·

为了促进澳洲经济以及移民可以取得商业成功，澳洲会挑选有成功商业背景并能为澳洲带来商业和经济价值的申请人！

这样也就不难看出，澳洲只会筛选和批签高质量、能为澳洲经济发展做出卓越贡献的申请人！

小新在此建议大家，可以自我评估一下：

自己是否可为优质申请人？

结合自己的营业额、净资产、未来投资计划和投资金额，自我衡量一下自己是否会给澳洲带来明显的经济贡献？

如果答案是否定的话，那有可能在188递签队伍里面排很久也等不到批签！

GTI全球人才签证

24-25财年也将是GTI签证的最后一年！在新财年配额减少了1,000个，配额共计4000个。

在2024年年底，即将引入NIV。在新财年GTI的配额将与NIV共享。但移民局也承诺，在GTI最后一年的过渡期中，保证GTI申请人不受过渡期的不利影响。

NIV可以被理解是现在的188和858的结合，二者一起打造成为更高端的版本：

188原先针对的是企业家和投资人

GTI858针对的是高技术人才

新的NIV则是针对这三类人才里面最优秀的！

03

预算案中与移民相关信息

新财年预算案的内容着实非常多，以下是小新给大家汇总整理了预算案中所有与移民相关的信息，方便大家查阅！

1. 政府将在2024-25年的4年内提供1,830万澳币，进一步改革澳大利亚的移民制度，推动更大的经济繁荣并恢复其完整性。

2. 政府将于2024-25财年为中国、越南和印度的打工度假462签证计划引入签证预申请（抽签）流程。投票过程将有助于管理这些国家的计划需求和申请处理时间。将收取25澳币的抽签费。

3. 政府将从2024年底开始实施新的国家创新签证，取代目前的858GTI全球人才签证，吸引那些将推动国家重要行业增长的杰出人才。

4. 商业创新和投资签证计划(BIIP)将全面停止，并从 2024年9月起为主动撤回BIIP申请的人提供签证申请费退款。

5. 自2024年11月23日起，政府将把所有482申请人的工作经验要求从2年减少到1年。

6. 政府将在2023-24年的5年内提供10亿澳币用于建立新的行政审查法庭(ART)，取代当前的AAT上诉法庭，进而解决案件积压问题。

7. 政府将开发新的IT解决方案，用于TRA对技术移民的技能评估。新的IT方案将使雇主更快地获得技术工人，实现雇主与工人的相互匹配。

8. 政府将在2023-24年的5年内提供1.209亿澳币，改善移民和难民的定居服务，并促进难民和移民取得更好的经济和社会成果。

9. 政府将在2024-25财年提供440万澳币，用于推动职业教育和培训(VET)，进而满足澳大利亚在未来获取所需的劳动力。这将包括提供战略沟通：增加VET对学生、家长和教师的吸引力；提高社区对高技能需求领域的免费TAFE课程认识。

3. 西澳为移民加大投资力度

在上周，澳洲媒体报道：西澳为了移民将加大基础建设投资以及提供更多的补贴。

加强基础设施投资

大量移民的到来，让西澳有了蓬勃发展的经济，但也给该州的基础设施带来了压力。所以，在5月9日，西澳财政厅长宣布未来在交通、住房、医院、培训以及能源方面将进行一系列的投资。、

提供多重补贴

大量移民人口涌入西澳，通过保持强劲的消费让更多工人进入了劳动力市场，虽然支持了经济，但却住房方面带来了挑战！所以，西澳当前已采取了一些利好措施：

对于将自己的房产提供给Airbnb运营商进行出租的人提供经济奖励；而且还向提供空置房屋出租者提供5000澳币奖金

提供400澳币的家庭生活成本支出补贴，将于明年夏天实施

为有学龄儿童的家庭提供补助，每个小学生家庭获得150澳币；高中生家庭获得250澳币

除了以上措施，西澳还准备借鉴昆士兰州提供的能源贷款以及维州提供的学生助学金进行添加相应的补贴措施！

西澳财政厅长充满信心

西澳财政厅长对于西澳面临的情况，认为西澳有充足的能力来应对，而且充分地相信西澳未来的发展会越来越好，不会影响劳动问题；尤其，相对其他地区，西澳的失业率是最低的。

西澳会越来越好

西澳在这两年的表现着实非常突出！在本财年刚开始之际提出了多项利好移民的政策，州担发放邀请量也非常多，奈何联邦政府分配的配额“不给力”，导致西澳不得不提前关闭了本财年的州担申请！

如今又提出了非常多的补贴措施积极应对西澳的实际现状，相信通过本财年的配额紧缺情况，西澳或许在下一财年能争取到更多的配额可以广泛招揽人才发展西澳的经济！正如财政厅长所说，充分地相信西澳未来的发展会越来越好！

对于还在观望澳洲移民的申请人，可以尽快联系专业人士帮助分析评估自己的实际情况，提前准备相关材料，赶在新财年到来，配额最充足的时候进行递交申请！

4. 州担会议速递

在5月17日，偏远地区州担会议如期而至！

我们新石器资深移民代理受邀参加！小新为大家转播最实的偏远地区移民信息！

1

偏远地区所面临的问题

澳洲的技术短缺在经合组织OECD中位列第二。技术短缺会造成住房、就业、食物、健康、教育等一系列的问题。

而造成技能短缺问题的核心就是人口问题：出生率下降和人口老龄化严重。这导致了劳动力的严重不足，而这种人口变化将持续到2060年。根据数据报告，在2050时，澳洲的人口结构如下：

老年人占比37%

青少年占比28%

劳动力占比35%

偏远地区存在的移民问题

一般来说，移民更倾向迁往城市

澳大利亚不能强迫任何移民居住在一个州/偏远地区

澳大利亚很难因为某人离开特定地区后取消其签证

澳洲政府深知只能通过鼓励来激励移民留在偏远地区，而不是使用强制手段。

城市和偏远地区的划分导致了二者结构出现较大差异。

· 举例 ·

在过去的10年中，阿德莱德人口增加了11.3%，总人口占南澳的84%；而南澳其他地区人口只增长了3.3%。

其次，阿德莱德地区平均年龄为38.7岁，而该州其他地区平均年龄为44.7岁，偏远地区的平均年龄较城市大了6岁！

当前没有一个政策明确标明要振兴偏远地区，而现状可以理解为以牺牲偏远地区为代价而加强城市地区。

在未来，澳洲大多数行业都将面临技能短缺问题，比如卡车司机、注册护士、残疾人护工、老年护理以及焊工等。

政府考量的问题

因为偏远地区的劳动力缺口问题，政府正在考量激励移民来偏远地区的措施

更快速：更快地处理签证，帮助申请人获得PR

更便宜：大大降低申请费用以及提供税务优惠

更容易：较低的技能或语言要求以及年龄要求

但政府也考虑到，仅仅通过一个签证，只是可以把移民带到偏远地区，还不足以让移民真正地留下来。这个问题政府需要再深度思考。

· 偏远地区的定义是什么 ·

政府也想让更多人认真考虑对于移民本人来说“何为偏远地区”？

政府在会议中向我们举了一个例子：位于西澳的Ashburton和南澳的Roxby Downs从地理位置上来说极其偏远，但是，这两个地区的薪资中位数却是偏远地区收入中最高的！

2

雇主担保

雇主担保配额大增

下一财年配额增势最大的当属雇主担保186，而186配额大涨与移民局更改了482签证要求有密不可分的关系。政府预计未来将有更多482持签人满足186的申请要求。

Skill in Demand签证

在之前移民改革报告中提出将推出一个新的临时技术工人签证-Skill in Demand，在此次会议中，发言人提到该签证将要改名，而且还需要做TSMIT指标，以及相关法条准备！

雇主担保三级制度提出的三个分支，也被再次强调提醒：

Specialist Skills Pathway适合高薪资、高技能申请者，没有职业清单要求，而且审理速度更快；

Core Skills Pathway适合满足TSMIT年薪的申请人，而且需要看新的技能短缺职业情况。

· Essential Skills Pathway ·

一直提到的Essential Skills Pathway在此次会议中提出该通道或接受TSMIT低于7万澳币，但不得不说，此通道正面临一个问题。

面临的问题

之前提到该通道更倾向可以支持澳大利亚人的生活水平至关重要的部门和职业，但问题的关键是许多核心技能通道的职业也是澳洲需要的重要技能，Core Skill Pathway和Essential Skills Pathway之间的职业如何区分是一个问题。

需要具备重要技能的行业

在会议中提到以下三个行业需要具备重要技能（Essential Skills），分别是：

健康和护理行业

建筑行业

食品生产行业

通过分析，以职业进行区分可能会导致州与偏远地区的差异和工资水平的差异。所以，对于区分Core Skill Pathway和Essential Skills Pathway当前还未盖棺定论。

3

CSOL

会议提到了雇主担保，就一定会提到CSOL。

核心技能职业清单(CSOL)是由澳大利亚就业与技能部门(JSA)开发的综合职业清单。该清单将于新的ANZSCO息息相关。关于审核ANZSCO，预计将于今年12月完成。

· 先编制SPL ·

JSA通过考虑综合情况及因素，会先编制一个技能优先列表(SPL)。

SPL在未来每年将由JSA编制，会提供在当前时间点中，全国、州/领地以及偏远地区对该职业是否短缺的评级，和在全国范围内，对该职业的未来需求。

在2024年3月20日，JSA在其官网中发布了CSOL草案。关于利益相关者调查已截止于2024年5月10日，统计超过1500份的回复。草案递交通道截止日为5月31日。

· CSOL草案讨论流程 ·

3月20日：向公众开放开放草案讨论通道

4月中旬：JSA举办双边会议及深度探讨

5月10日：草案调查结束

5月31日：草案递交通道关闭

6月至8月：JSA分析调查结果

由此，不难看出，CSOL清单主要是为下一步的雇主担保类签证准备的一个职业列表，也可以理解为把目前482适用的几个表合在一起。

未来CSOL对于移民来说至关重要，具体细节还需要等待最终的分析定论。关于CSOL的更多进展，新石器为您持续追踪，关注新石器，为您带来最新的报道！

4

NIV/GTI/投资移民/462打工度假签

NIV取代GTI

在2023年12月11日，澳洲政府宣布推出国家创新签证NIV，该签证将取代858GTI签证。

投资移民全面关闭

在新财年预算案中提出188投资移民将于2024年7月全面关闭。不得不说，这对州政府来说是一种损失，但在本财年完全没有配额也已经暗示了大家投资移民在澳的未来，所以并不意外。

在截止日期前已经递交申请的申请人将继续接受审理，但是，由于配额很少，审理的速度也会比较慢。移民局也给188申请人另一个选择，如果不想等待数年审理时长，可以在2024年9月选择主动撤签，移民局会退还申请费。

462打工度假签将采取“抽签制”申请

在未来，462打工度假签将引入“抽签”流程，想要加入抽签的申请人，需要递交25澳币的申请费。但具体的抽签流程在此次会议中并未深入探讨。

05

偏远地区发展措施

在讨论偏远地区将施行的举措前，政府交代了一下EOI打分表改革的进程！

当前，政府正积极探索EOI打分表的改革，改革将于6个月后有结果，时间非常紧张。但当前政府已经有了一个大致的框架，接下来的时间是想要再好好考虑是否还能有更好的结果或更好的呈现给公众。等一切筹备完成，届时会向大家公布。

审查打分表的讨论文件已于2024年4月24日发布，再次提醒大家公共提交意见的截止日期是5月24日，仅剩1周的时间！

接下来就是偏远地区的发展举措！

全新举措

在未来，偏远地区雇主与首府城市雇主应得到不同的政策对待

每个州/领地需要具备一份职业需求清单，确定和量化实际的职业需求以及需求的地区

各地区需要有直接的行业情报来推动区域签证系统模型

偏远地区需要有永久劳动力来保障，可以结合临时签证和永久签证的混合途径来实现，提供PR时优先考虑在该偏远地区有至少5年行业经验的申请人。

更多举措

职业评估将与当前行业技能保持一致，而且行业必须加入到当前职业评估制度中

放弃针对偏远地区技能需求的劳动力市场测试

避免为偏远地区职业人为地设置工资壁垒。强制性设定7万澳币工资水平将会消除大多数工作岗位的供应。偏远地区没有能力支付更多薪资，工资水平应该受到国家奖励

季节性工人必须根据季节需求进行管理

围绕407签证，改善劳动力供给模式

技能认可依旧是一个主要障碍，需要重新考虑，以便为有适当经验的海外申请人实施RPL和职业缺口培训

6

偏远地区发展前景

在讨论偏远地区将施行的举措前，政府交代了一下EOI打分表改革的进程！

当前，政府正积极探索EOI打分表的改革，改革将于6个月后有结果，时间非常紧张。但当前政府已经有了一个大致的框架，接下来的时间是想要再好好考虑是否还能有更好的结果或更好的呈现给公众。等一切筹备完成，届时会向大家公布。

审查打分表的讨论文件已于2024年4月24日发布，再次提醒大家公共提交意见的截止日期是5月24日，仅剩1周的时间！

接下来就是偏远地区的发展举措！

全新举措

在未来，偏远地区雇主与首府城市雇主应得到不同的政策对待

每个州/领地需要具备一份职业需求清单，确定和量化实际的职业需求以及需求的地区

各地区需要有直接的行业情报来推动区域签证系统模型

偏远地区需要有永久劳动力来保障，可以结合临时签证和永久签证的混合途径来实现，提供PR时优先考虑在该偏远地区有至少5年行业经验的申请人。

更多举措

职业评估将与当前行业技能保持一致，而且行业必须加入到当前职业评估制度中

放弃针对偏远地区技能需求的劳动力市场测试

避免为偏远地区职业人为地设置工资壁垒。强制性设定7万澳币工资水平将会消除大多数工作岗位的供应。偏远地区没有能力支付更多薪资，工资水平应该受到国家奖励

季节性工人必须根据季节需求进行管理

围绕407签证，改善劳动力供给模式

技能认可依旧是一个主要障碍，需要重新考虑，以便为有适当经验的海外申请人实施RPL和职业缺口培训