“雇主一听是女生就挂电话！”澳女tradies遭性别歧视，就业受阻（组图）

这是一个令人沮丧的趋势，为了听起来更男性化，女性tradies缩短自己的名字。此外，在被考虑担任一个职位之前，她们需要申请超过30个工作，行业专家表示这种情况需要改变。

（图片来源：《先驱太阳报》）

据《先驱太阳报》报道，最近一项关于职业教育与培训（VET）的认知和地位的调查发现，性别刻板印象、工作场所歧视以及学校缺乏职业道路教育，阻碍了年轻女孩成为tradies。

全国只有30.9%的学徒和实习生是女性，只占所有学徒水管工的1.6%，电工学徒的5.2%，瓦匠和木匠学徒的2.5%。与此同时，女性VET和TAFE毕业生很难找到工作，一些雇主在发现是女性申请职位后，就会挂断电话。

Empowered Women in Trades首席执行官兼创始人Hacia Atherton将女性tradies面临的现实为“令人心碎”，并补充称有些女性tradies无法获得女性卫生产品或更衣设施。

她说道，“工作场所文化目前对行业中的任何人都不利，这显然需要发生重大变化，以便留住和吸引更多女性。”

建筑商协会预测，仅建筑行业在接下来的90天内就需要在全国范围内吸引9万名tradies，以满足联邦政府在未来5年内建造120万套住房的目标。

（图片来源：《先驱太阳报》）

虽然在2017年至2022年间，维州开始接受培训的女性tradies人数几乎翻倍，达到4336人，但Atherton表示，如果行业能接纳女性，那么有“一整个市场的女性”可以帮助解决技能短缺的问题。

斯威本科技大学贸易、工程与技术部主任Bryan Ornsby补充道，材料、设备、职业健康与安全标准的变化意味着不再需要“肌肉男”来进行重体力劳动。

“我们有了新的机械、塑料管道、建筑变化，所以物理障碍的观念已经不存在了，”他说道，“这是一个巨大的机会，因为我们需要更多的人力。”

（Gina）