珀斯打工人注意！政府推出新立法，你的老板下班之后联系你，可能会被罚款......（组图）

据《每日邮报》2月5日报道，根据艾博年政府的新计划，老板在工作时间之外联系员工可能很快会受到罚款，这一举措引发了一些企业倡导者的强烈反对。

艾博年政府预计将于本周向议会提交《堵塞漏洞》（Closing Loopholes）劳资关系立法的第二部分，其中包括一项有争议的修正案，将所谓的“断开工作联系权”编入法律。

工作场所关系部长Tony Burke正在与参议院跨党派谈判，政府需要他们的支持才能通过该法案。

（图片来源：每日邮报）

Burke先生周日告诉天空新闻（Sky News）：“这项法律改变是相对微小的，但它也确立了一个毋庸置疑的原则，那就是在澳洲，当你工作时就应该得到报酬。”

Burke先生说，根据这一规定，只有工人的合法要求“完全失控”时，工人才能向公平工作委员会（Fair Work Commission）投诉，禁止工作以外的联系。

澳洲商业委员会（Business Council of Australia）首席执行官Bran Black警告说，这样的立法可能会给那些员工在不同时区工作的雇主带来巨大困难。

（图片来源：每日邮报）

Black先生告诉《澳洲金融评论报》：“新的工作法规限制员工只能在东海岸和西部（西澳）的工作时间重叠的短暂时段内进行沟通，这将对西澳的企业造成运营上的困难。”

试想一下，如果悉尼或墨尔本（使用东部标准时间，比西澳早2-3个小时）的员工被禁止在中午之前向珀斯的员工发送电子邮件，以便与西澳的工作时间保持一致，或者如果珀斯的经理在下午 2 点之后向其东海岸的同事回复邮件，这将违反法律规定。

不过，Burke说，立法的目的是保护工人免于“随时待命却得不到报酬”。

（图片来源：每日邮报）

他说：“我认为有些工人确实遇到了问题，我有兴趣为他们解决这个问题。”

“我们也非常清楚，如果雇主有非常合理的理由想在工作时间之外联系工人。我们必须确保这一点也受到保护。”

Employee Matters工作场所专家Natasha Hawker说，大多数工人并不支持这项立法提案。

她在周一早上对Sunrise说：“我认为不应该采取一刀切的方法。”

目前，许多澳洲工人都非常乐意在家工作，他们意识到灵活性是双向的。因此，他们非常乐意这样做。

Hawker女士说，去年出台的法律强制要求每家企业对其员工进行调查，这是个“双保险”。

她说，如果雇主在非工作时间联系员工确实会引起问题，这通常会在进行的调查中被发现。如果调查结果显示这确实是个问题，那么这个问题应该在那个时候被解决。但是，事实上，很多雇主还没有做过这样的调查，这就让他们可能会因为违反了相关规定而面临罚款的风险。

（图片来源：每日邮报）

这位专家补充说，“自从Covid以来，工作场所的权利发生了变化。我们处在多年来最紧张的求职市场中。

“因此，那些得不到他们想要的东西的员工，实际上会用脚投票，他们会离开，我们目前仍然发现招聘顶尖人才非常困难。”

由于招聘市场紧张，Hawker说，过于频繁地在工作时间之外联系员工的企业可能会发现“这最终可能对他们不利”。

她说：“归根结底，这只是另一项立法，如果该法获得通过，他们就必须认真思考并遵守。”

不过，Burke先生说，这项法律并不能阻止老板在下班后打电话给工人，比如询问他们是否能够接替一个突然出现的工作班次。

我们也非常清楚，雇主有合理的理由在工作时间以外与工人联系，包括通过电子邮件。

“我们必须确保这一点也受到保护，”他说。

（zhouyu）