“小仙女”出门找工作被拒，写小作文称被男总监“骚扰”？结局反转看爽全网（组图）
小仙女上门找工作不成开始“发疯”？
最近，“小仙女”这个词又一次出现在网络上。
曝光某位小仙女的，是一家普通的设计公司。
他们在招聘员工的时候，遇到一个奇葩女求职者，事情的来龙去脉让全网感到震怒与无语！
“得不到就毁掉！”这句话放在这个小仙女上，无比的合适……
01
近日，一家小公司在其公众号发了一篇文章：
名字叫“丧尽天良熊总监事件始末”。
内容是关于一位年轻女孩，主动上门找这家公司面试，但没有通过“专业测试”，然后就在多个设计师群里骂公司的总监。
也就是说“得不到职位，我就要毁掉你”。
因为女孩的造谣辱骂，让这家小公司受到无妄之灾。
于是他们发文章讲述了事情的始末，内容十分详细，小仙女行为震碎全网三观！
在12月8号快下班的时候，一个叫刘某某的女生，在公司门口小心翼翼的问“能不能来面试”。
公司的熊总监出去了解了一下情况，感觉女孩态度很“真诚”，于是邀请她进来与HR沟通。
但问题是，刘某某连简历都没有投，就直接跑到公司？？
之后刘某某就递上了她的简历，但是这家公司表示她的水平没有达到入职标准。
不过刘某某是新人，总监还抱有一部分同情的情感，于是破例让刘某某做一个“设计测试”。
如果这个测试能通过，就会招她入职。
接着时间来到了12月11号早上，刘某某来到公司做“英雄皮肤页PC端设计”。
事后这家公司的老板和总监，都认认真真的看到刘某某的测试，并给出详细的评估。
这份评估真的特别好，整个页面规范问题，给了近20分钟的详细答复，总结还给她添上了公司的优秀案例。
也就是说，即使刘某某没有通过面试，但希望她能够积累一些求职经验，下次会做的更好。
谁知道，公司的“好心好意”，却被刘某某顺着杆子往上爬。
02
“你下午给我看的那张图，能不能打个水印发给我？”
刘某某想要的是“优秀案例”，但这些图片是其他求职者做的“设计测试”，是别人的劳动成果，不可以乱发的。
被拒绝之后，这位“小仙女”仍然不放弃：
“我工资可以减半的，甚至不用交社保，公司可以给我一个机会吗？！”
总监很无奈：“没必要这样，公司现在只招熟手，抱歉。”
从聊天记录可以看出，刘某某一直“死缠烂打”，说是自己可以减薪工作。
但问题不在于薪资，而是刘某某的技术能力不足以达到招聘标准。
眼看争取不成，小仙女又想通过总监要某个游戏圈的负责人微信。
表姐看出，她完全没有把握好与他人相处的“度”，也不尊重面试官。
看到对方不回复，小仙女恼羞成怒？？
还以为是对方因为嫉妒而故意打压她……这也太会自我脑补了吧！
总监也要吐血了，本来自己只是出于“同情”打破招聘流程，让没有投简历的刘某某进来面试。
即使她能力不足，总结还辛辛苦苦地给她一份详细的反馈，指出对方的不足，提出修改的意见。
对于求职者来说，这些的求职经历是非常宝贵的经验，但这位小仙女好像完全看不懂啊？
之后，她就跑到了各个设计师群、以及著名的设计网站，摆出“弱势女孩”的形象，恶意抹黑这家公司。
还曝光了熊总监的姓名，骂他嫉妒求职者的“才华”并故意打压。
公司很无语，于是私下联系了刘某某沟通。
结果反被刘某某臭骂一顿！还要挟要“报警”……
表姐无法理解，人家公司已经说的很清楚了，本来游戏圈子就小，还想偷拿别人的图来冒充自己的作品？
求职本身就有一个标准，不符合公司的要求，那么被筛掉也是常态。
网友骂她有“被害妄想症”，这一点儿也不过分。
她毫无吹灰之力，把“弱势”放在自己身上，把“嫉妒、强势”强加在男总监身上。
这种闭着眼以性别为衡量标准的逻辑，真的是太奇怪了。
刘某某的双标无非抓住了人性的弱点：“宽以律己，严以待人。”
这个世界上本没有双标，只是拿自己的利益去衡量多了，才会有了双标。
这种只让自己共情的“小仙女”，管你什么社会秩序、公司规则，只有她是对的，世界得围着她转！
小公司就是错的？小公司就是会嫉妒他人的才华？
这颠倒黑白、混淆是非的“小作文”，迟早都会被依法追究的。
网民是强烈支持小公司维权！
如果刘某某一如既往地恶意造谣，就要做好被反噬的准备。
不知道大家怎么看的呢？来看看网友们的看法吧！
Marius：
逆天。这大姐是有被害妄想症吗，人家都已经说的这么清楚了，游戏圈子小——拿别人图冒充自己的就会被一眼看穿跟这种人沟通真是费劲！
有态度网友0AFgBj：
偏执症，之前碰过到一个，根本无法沟通活在自己的世界里，认为自己做什么都是对的。前段时间也有一个直接上面求面试的，部门领导看完简历让人事自己应付，最基本的要求都没达到，，，，，勇气可嘉
易妥始：
我得担心轮到我找工作的时候会不会因为有这种逆天的存在变得更困难从而错失一些成长机会。太恶劣了，以后不但会有更多的无辜女生因为这事件被拒发offer，而且还不分男女只要是直接去到别人公司要求面试的都会被拒，就因为这个前车之鉴，开了一个很恶劣的头。
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