他拼命讨好她被嘲疯了，却也撕掉了全网打工人的底裤（组图）

眼看着2023年还剩一个多月，年度职场高情商发言大赛冠军已经出炉了——

前数码测评网红、现格力项目负责人王自如，因为在一档采访节目中里狂拍董明珠马屁，被广大网友奉为情商界的“人中翘楚”。

给不认识的年轻朋友介绍一下，王自如是互联网最早一批头部科技博主，当年知名度类似如今的何同学、稚晖君。

他身上最出名的标签，是因为质疑锤子手机跟罗永浩公开辩论。由于嘴皮子说不过只能一直“ok”“ok”，被嘴损的科技迷们调侃为“ok哥”。

不过时隔多年再次见面，王自如曾经瘦削的脸型上已然填满了属于中年人的脂肪。

举手投足之间也已经没有了曾经的执拗和攻击性，反而生动诠释了什么才是中庸之道、拍马屁语言的艺术。

感受一下他在采访中最出圈的这段发言——

“我很早以前就幻想过一种职业图景，可以跟在一个顶级的企业家（指董明珠）身边，每天就看她怎么开会、讲什么做什么，都是一件很幸福的事情。”

这段视频火了之后，很多人骂他讨好上司太过头，对自己、董明珠和格力都是一种“灾难式的公关”。

我不这么认为，王自如分明是在以一种身体力行的方式，为当代年轻人戳破现实职场的迷雾。

王自如和董明珠。

多少人上大学时听的是“00后整顿职场恶习”的都市传闻，等自己工作后发现根本不是那么回事。

“我拒绝加班时跟领导说不能为工作放弃生活，领导说你明天不用来了。”

别听那些行业大咖、网红大V变着法嘲笑王自如怎么吃相难看、搅浑职场生态。

人家都已经功成名就了，自然不需要再学习这些低阶的职场生存之术。

在这里强烈建议各位职场新人、准新人们拿出小本本。

记住，如今把头发梳成大人模样的王自如，展示的那才是真正的打工人情商哲学。

王式情商课第一节：在领导面前要时刻保持谦逊。

王自如早年间曾创办了一个科技网站，来格力相当于从老板变打工人。

虽然项目负责人已经算是打工人中的高级别了，但按照常理推断，这落差感不该比“985硕士脱掉长衫”更小。

主持人在董明珠面前问他如何调整心态，回答难度不亚于《琅琊榜》里的纪王爷被皇兄询问对立储的看法——汗流浃背了兄弟！

但王自如面部表情非常平和，没有谈论自己的经历，而是讲了一个故事。

“曾经有个前辈对我说，刚毕业的大学生就是一张白纸，什么都不会。公司要为你犯的错误买单，还要找人教你，还给你发钱，这是多好的事儿啊。”

最后还总结了一个很有技术含量的词，心态归零。

这一套组合拳下来，个人经历的尴尬被避开，又输出了一番“年轻人该谦逊”的价值观，董明珠的脸上立刻写满了赞许。

王式情商课第二节：不要显得太在乎眼前的短期利益。

简单来说，那就是领导给咱画的饼咱得吃，领导没画饼，咱就是自己烙一张也得吃。

如今网友很喜欢把“公司给我发多少钱，我就给公司办多少事”挂嘴边，动不动就爱甩出那张白展堂的表情包，这就是格局小了。

在看看人家王自如的境界：“我不知道格力给我开多少工资，因为我根本不在乎。”

在乎的是什么呢？是分到一间离老总最近的办公室。

随时汇报工作，也随时接受老总的业务指点和人格熏陶，掌握公司和行业未来的发展方向。

在乎的是在自己30多岁的年纪，参与到了一个“世界级企业创造未来的过程”中来。

“我觉得这是每个30多岁的生命都不能放过的事情。”

王式情商课第三节：回答任何问题，都记住要从公司的需求出发。

虽然大多数人打工都是为了混口饭吃，但你要是能证明自己还有别的精神追求，就能在职场情商比拼中占得先机。

哪怕背地里已经在偷偷改简历了，但张口一定是“我对自己未来20年的规划是……”

这样才能凸显出公司培养你的价值。

加班太狠、打卡制度太苛刻，你要责备这份工作太过影响了你的生活吗？

不，这是融入企业文化、成为企业一份子的过程。

不过这高情商员工跟老板之间的拉扯也像谈恋爱。

关系太远固然不行，但太不拿自己当外人也有过界的风险。

所以在一番“要跟着格力干到底”的表态之后，王自如最后一句加得恰到好处——

“我不是要赖在公司啊，这决定权肯定在您。但只要董总愿意，我希望能够一直在格力干下去。”

我最早是在短视频上刷到了王自如的采访片段，后来好奇去找了完整版视频来看。

他不仅回答主持人问题时滴水不漏，整个人的状态也从当年天不怕地不怕的愣头青，变成了忠心下属、懂事晚辈。

主持人聊起王自如加入格力的契机，董明珠说两个人虽然很早就认识，但一直没啥联系。直到某次直播合作中产生了交集，才让董明珠留下了印象。

王自如立刻见缝插针地跟了一句，“那会没想到董总还没忘了我。”

董明珠中途夸他务实、敬业，能够抓住机遇。

王自如回答主持人时的状态很放松，此时却缩着肩膀低头，抿嘴飞快地瞟董明珠一眼，像是个被班主任表扬到不好意思的小学生。

董明珠在采访中有句话很值得琢磨，“不要拿他跟以前那些网红员工相比，在社会上摸爬滚打这些年，他对人生的认知是不在一个层面的。”

但大家早就脑补出了弦外之音——差的不止是人生认知，还有人情世故。

尽管整个采访中都没有明说，但不少媒体在报道这件事时，都提到了曾经被称作“董明珠接班人”的孟羽童。

之前我们也写过这对上下级关系，那是董明珠上一个“伯乐发现千里马”故事的主角。

跟王自如拿到的同样是“重用人才”的剧本，但从人设到细节却完全不同。

王自如仿佛来自20年前《读者》上的鸡汤小故事。

就是那种“500强企业面试时主考官往地上扔了个纸团，第一个捡起来的人被录取”的故事。

所谓能力不只有专业能力，还有得有说到领导心坎里的学问。

但时间倒回两年前，孟羽童拿到的却是“职场新人大杀四方”的爽文剧本。

刚毕业，什么人情世故都不懂，大佬的弦外之音也听不明白。只有一颗愿意学习、愿意做事的心。

对于很多还在校园里的95后、00后来说，简直是个可以完美代入自己的理想职场形象。

而董明珠呈现的甚至是一种“慈母”式的关怀：会在她不好意思给老板打电话时宠溺地笑，在她表演跳舞时主动帮她拿话筒……

桩桩件件都让年轻人觉得，什么人情世故、揣摩人心、厚黑学都是职场陋习。

只要把工作漂亮地完成，就能顺利升职加薪、走上人生巅峰。

如今王自如这一套高情商组合拳，仿佛瞬间把职场规则的真相，重新又拉回到了高情商小故事的时代。

但责任似乎又不全在他身上。

毕竟孟羽童那段“爽文故事”，连同董明珠跟年轻人打成一片的态度，早在今年5月就已经很不愉快地画了句号。

在这次的采访中，董明珠同样被问到了对年轻一代打工人的评价和建议。

两年前在综艺里对几个95后夸出花儿来，如今又摆出了一副“过来人”的姿态。

当年——

“你们20多岁就有这么大闯劲儿，不像我到30岁还浑浑噩噩，只知道听领导的安排做事。”

“一代代年轻人承担着企业未来发展的责任。”

现在——

“这代年轻人生下来就是在暖房成长的，外面有点风雨他根本经不起。”

“你个人再有能力，也得借助整体的力量才能够实现成功。”

就连夸王自如身上最大的优点，夸的也是“敬业精神”。

至于这个敬业指的到底是他把看老总开会、向老总汇报视为幸福，还是宣称要在格力干30年，那就见仁见智了。

不知道董明珠是被孟羽童伤了心，还是当年在综艺镜头下的不得已而为之。

又或许那个看似亲民、开明、平等的职场，才是海市蜃楼、昙花一现。

有人说最近王自如的表现，让自己想起了当年太平洋建设集团老总“电梯选人”的事迹。

这段故事来自2018年对老总的专访，放在两年前大概率会被骂惨，但如今却未必。

老总在电梯里偶遇一个新入职的员工，对方先是问清老总要去9层，然后挡掉了之后所有试图按电梯的人。

然后在电梯升到差不多7楼的时候，又分别按了5、6层。

老总立刻把这个员工提拔成了办公室副主任，因为他对这个举动的理解是：

“这个员工是用肢体语言告诉我，‘虽然我是低楼层，但我们让您先上，因为第一您的时间更宝贵，这是时间优化管理，第二，希望能跟您多呆一段时间’，这个孩子可不得了。”

这是陋习，还是职场中必备的保命准则？

你我心中都有答案，但我们的答案又是最不重要的。

毕竟潮水的方向从来不掌握在年轻人的手中，大家不过是在其中小心翼翼地讨生活。

于是一边鄙视身边那个最说漂亮话的同事，一边偷偷研读社交平台“职场高情商”帖子下方的山东人留言。

王自如只不过用一种如鱼得水的姿势，戳穿了那些并不怎么被拿到台面上的职场真相。

绝大多数人都终将成为王自如，而且很可能是失败版、低配版的——

这才是全世界最让人感到憋屈的质疑、理解、成为。