每4人就有1人成功“上岸”！抖音在澳成“求职神器”，跨国集团也用它招聘（组图）
《每日电讯报》11月8日报道称，越来越多的澳洲年轻人被鼓励放弃传统的求职方式，转而通过私人视频和社交媒体发布求职信息。
希尔顿酒店的员工David Aragao拍摄了一段TikTok视频，以庆祝#HireMeHilton试点活动的启动。（图片来源：《每日电讯报》）
希尔顿酒店的招聘人员不再要求求职者提供求职信和简历，而是要求求职者使用指定标签#HireMeHilton，在抖音（TikTok）视频中展示“真实的自我”。
希尔顿大洋洲区域人力资源总监Mary Hogg表示，传统的申请流程是“劳动密集型”的，但“TikTok鼓励人们做真实的自己，而这正是我们作为一个重视多样性的雇主所希望看到的”。
希尔顿委托Randstad公司最近进行的一项调查显示，大多数Z世代求职者正在转向TikTok、Instagram和Snapchat等平台，他们表示宁愿通过社交媒体申请求职，也不愿写简历。
该研究发现，每四名35岁以下的调查对象中，就有一人通过社交媒体平台成功找到了工作。
（图片来源：《每日电讯报》）
Randstad还发现，由于缺乏“相关”经验，18至24岁的求职者在申请和获得工作时面临诸多障碍。
但是，专业招聘公司Robert Half在对300名招聘经理进行调查后发现，略多于四分之一的雇主（28%）为了找到员工而“放宽了资格和经验标准”。
Robert Half的主管Nicole Gorton表示，她发现视频求职申请呈上升趋势，并相信在为面向客户的职位寻找合适的候选人时，视频求职申请是一个“有用的工具”。
她说：“虽然起步较慢，但我们看到越来越多的公司希望使用视频进行招聘，这可以吸引合适的人才。”
“不过，我们一直非常鼓励在可能的情况下进行面谈。”
（图片来源：《每日电讯报》）
管理咨询公司Gartner的研究与咨询副总裁兼心理学家Aaron McEwan则表示，社交媒体应聘视频有利有弊。
McEwan说，虽然这个过程可以让人真正了解应聘者的个性，但雇主也需要意识到，应聘者可能会为了通过筛选过程而误导他人。
“就像在简历中美化事实一样，有些人可能会在网上创建角色，而这些角色可能无法准确反映他们的真实为人。”
McEwan说，在个人社交媒体账户上发布视频，也存在潜在的数据安全风险。
“把视频放到TikTok上，任何潜在雇主都可以立即访问你的社交媒体历史记录。”
（Rayyan）
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