澳洲少数族裔面试通知率少一半!年轻人找工作,履历“先改名”(图)
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澳洲青年帕拉纳帕利耶格(Nimash Paranapalliyage)毕业于州立迪肯大学(Deakin University),并获得房地产相关学位,但求职路并不顺遂,在申请数百个职缺未果后,他决定「改名字」,其姓名总共有21个字母,他姓氏缩短成帕拉纳(Parana),果然面试邀约明显增加,并成功入职。而拥有法商硕士学位的穆莎(Ilham Musa),也面临类似状况,2年依旧找不到工作,但她决定不改名,认为「名字就是身分」。
根据蒙纳殊大学(Monash University)和伦敦国王学院一项追踪调查发现,在申请非主管职位时,少数族裔接到面试通知机率,几乎是英语系族裔申请人的一半;在需要面对客户的主管职位上,少数族裔的通知率更小。澳洲联邦高等教育「学习与教学质量指标」(QILT)近期一项研究也发现,在家中以英语为主要语言者,接到通知的机率为79%、非英语者为66%。
澳洲多元化委员会行政总裁安妮斯(Lisa Annese)对此情形感到可惜,明显拥有「盎格鲁-凯尔特」姓名(Anglo-Celtic,包括欧裔白人)者更容易获得面试机会,可能是基于种族偏见,但雇主会是最终输家,因为组织需要多元化才能更创新、更具创造力。有专家则建议,为了减少偏见,雇主应让应试者匿名,并实施标准化招聘、人员培训与多元化管理等。
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