调查：员工难招、工资迅速增长，大量澳洲企业有意将工作岗位转至海外（组图）

《每日邮报》8月14日报道称，一项新调查显示，在生活成本危机期间，苦于招不到员工的澳洲企业将把工作岗位转移到海外，以避免在当地支付更高的工资。

Money Transfer Comparison对商界领袖的调查发现，超过三分之二（68%）的中小企业将聘用海外员工。

这项于8月份对200名公司董事进行的调查发现，劳动力市场吃紧是最大的障碍，21%的人表示，在工资增速达到10多年来最快的情况下，在澳洲找员工太难了。

由于人工智能仍处于起步阶段，另有25%的人将削减成本和纳税义务作为将工作岗位转移到海外的理由，14%的人表示他们需要合适的技能，8%的人表示他们会考虑这一想法。

这些公司表示，它们更有可能在海外寻找拥有专业IT技能的技术人员，21%的公司认为这是一个潜在的海外外包领域。

18%的企业选择顾问，14%的企业选择行政助理，13%的企业选择簿记，11%的企业选择营销，10%的企业选择人力资源或薪资。

澳洲3.5%的失业率处于48年来的最低水平。工资也在以2012年以来最快的速度增长，达到3.7%。澳联储预计，明年的工资增速将是2009年以来首次达到4%。

（图片来源：《每日邮报》）

有鉴于此，企业领导人被问及是否会使用海外工人来缓解工资上涨和劳动力市场紧张带来的压力。

Money Transfer Comparison的发言人Russell Gous表示，自2022年5月以来，澳洲12次加息，许多企业将把工作转移到海外，以躲开澳洲的高工资。

他说，虽然更高的工资可以吸引新员工，但对许多小企业来说，额外的成本可能无法维持，而且对特定技能的需求也可能超过了供应。

“寻找海外劳动力，并了解如何支付他们作为一种节省成本和填补缺口的措施，可能有助于企业在这个不确定时期保持长久发展。”

然而，调查样本量为200人，低于民意测验专家认为更有可能准确反映澳人观点的最低样本量（1000人）。

（图片来源：《每日邮报》）

接受调查的企业包括拥有1至4名员工的微型企业、拥有5至19名员工的小型企业和拥有20至199名员工的中型企业。

Money Transfer Comparison母公司Finofin的总经理Alon Rajic在7月份为其Immigration to Australia网站委托对1000人进行了民意调查。

他的调查显示，在18岁至34岁的澳人中，有50%的人赞成增加移民。

尽管工资上涨了3.7%，但员工生活成本却飙升了9.6%，远高于6%的通胀率。

这意味着，经通胀调整后，员工的实际工资将下降5.9%。

（Jo）