澳华女初入职场遭遇性骚扰！常被女经理摸屁股，对方公开调侃“肥”（组图）

澳洲自由作家Angie Cui讲述了自己人生中所遇到的性骚扰，无论是少女时代还是初入职场，这种骚扰从未停止过。全文如下：

（图片来源：News）

当我还是个孩子的时候，我曾经一个人在中国乘公交车上学。有一天，一个男人盯着我看，当我问他看什么时，周围的人开始大笑起来。

他们的反应并没有让我感到惊讶，因为除非发生严重的事情，否则似乎没有人会在意。另一个男人插嘴说，这是因为我看起来很漂亮，但这只是引起了更多的笑声。

我感到尴尬和不舒服，可悲的是，这是我在孩提时代所经历的。人们常常认为这样的事情微不足道，尤其是对我这个年纪的人来说。

后来，在澳洲读大学期间，我在酒店行业做临时工，遇到了另一种不舒服的情况。同事们会触摸我的肩膀和背部，我认为这是一种文化规范，尤其是在我工作的当地餐馆和酒吧的西方环境中。我的女同事似乎并不介意，所以尽管我感到不舒服，但我选择保持沉默。

毕业后，我在一家顶级公司找到了我的第一份公司工作，希望能有一个更专业的环境。然而，我很快就意识到我错了。当不同部门的前任经理把矛头指向我时，性骚扰成了一个令人痛苦的现实。

一位经理经常摸我的屁股，并公开称我为“胖屁股”，做出辱骂和不恰当的行为。她以骚扰男女下属和开下流玩笑而闻名。

（图片来源：News）

同一家公司的另一位高级经理——一位老男人，也是部门的负责人，也试图做一些不适当的事。我礼貌地拒绝了他，但他说我无法融入团队，开始用各种典型的捏造的事情攻击我，比如工作表现不佳。

我最终找到了公司的人力资源顾问，希望得到支持来处理这个问题。然而，他对我的问题置之不理，坚持认为这只是正常的反馈。

这种反应进一步加剧了我的痛苦，让我意识到经理对员工在职场的经历有着巨大的权力。我感到被遗弃，没有得到公司的任何支持，让像我这样的受害者无处寻求援助。

不久，我接受了另一家公司的工作邀请，远离了那家公司。可悲的是，性骚扰——不受欢迎的性行为，这种行为令人反感，羞辱或者恐吓——实在是太常见了。

根据澳洲统计局收集的个人安全调查（PSS）数据，估计有500万名女性（占53%）和220万名男性（占25%）在18岁以上的人生中至少经历过一次性骚扰，但是，寻找支持可能会很困难。

Red Wagon Workplace Solutions创始人Susan Sadler解释说：“我发现，人力资源从业人员对参与投诉过程的人提供的支持程度可能会有很大差异，这取决于人力资源从业人员的经验以及他们管理自己的客观性和偏见的能力。”

从我的个人经验来看，我注意到有些情况下，人力资源和经理会操纵一切，包括通过指责撒谎或者归咎于工作表现不佳来诋毁受害者。在过去，我曾希望有人能对这些经常被忽视的“白色谎言”发表意见。

Sadler对此表示同意，她表示：“我经常看到HR在支持投诉人和责备受害者之间挣扎，而不是能够保持公正，照顾好投诉人和应答人的福祉。”她继续说道：“他们的立场往往更难，因为他们要管理决策者的压力，有时还要处理内部政治。”

“最好的方法是让调查员、人力资源和决策者对自己的偏见和可能潜入流程影响客观性的触发因素有一个良好的认识，这种自我反思将使他们能够保持公正，因此可以公平和富有同情心地处理流程，从投诉人到应答人，再到证人。”

这是没人愿意谈论的事情。这种对权力的滥用，受害者通常需要很多年才会说出来。但现在，在#MeToo运动的推动下，已经有很多成功的案例。然而，由于联邦性别歧视和诽谤法，澳洲要实现这一运动的全部利益还有很长的路要走。

我相信适可而止。这种不恰当的行为必须制止。值得庆幸的是，我现在已经达到了生活中一个更好、更健康的阶段，学到了宝贵的经验教训，并继续前进。

我知道我不是唯一一个经历过这种骚扰的人，不幸的是，我不会是最后一个。我希望更多的人能有勇气站出来说出来。

（Gina）