大学生最难进的行业，降薪十万依然挤破头（组图）

在不少人心中，金融圈是离钱最近的行业。其中券商更是公认的高薪俱乐部，聚集着最多“年入百万”的金领们。

“钱途灿烂”的金融业也成为学霸扎堆的地方。有人称学好数理化可以走遍天下，但学金融进券商，则是通往财富自由的最快捷径。

然而，最近关于券商降薪的消息甚嚣尘上，有传言称头部券商降薪超 30%，年终奖也延期并大打折扣。“月薪八万”的券商高薪时代，真的翻页了吗？

潮水过后，券商是否仍是打工人趋之若鹜的存在？

降薪后的券商，是什么水平

券商行业上次被大众关注、讨论，还是国内头部券商员工的“晒薪”风波。

2022 年 7 月，国内某头部券商员工配偶晒出丈夫收入，印有公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为 8.25 万元，还称该薪水还不到公司平均数 [1]。

这一新闻刺痛了不少打工人的神经，引发争议。实际上，券商行业长期以来都是薪酬天花板的存在。在证券公司的黄金年代，2015 年上市券商人均薪酬曾高达 79.81 万元 [2]，与互联网巨头相比也毫不逊色。

只不过如今，多金的券商也开始降薪了。

不少上市券商已经披露了 2022 年年报，我们统计发现，国内 43 家上市券商的员工人均薪酬从 2022 年的 59.64 万下降到 48.32 万，降薪幅度达到 18.98%。

像业内被称为“蓝血贵族”的头部券商中金公司降幅达到了 29.60%，人均年薪从 116.4 万骤降到了 81.9 万元。

券商行业，为何掀起了降薪潮？

有分析认为，券商行业降薪一方面是受市场波动影响，2022 年券商整体业绩不佳，另一方面则是监管系统的要求，证券行业需要进行薪酬体制变革 [2]。

从券商公布的最新薪酬来看，降薪已然是铁板钉钉的事实。

而在这次降薪中，年入远超七位数的券商高管受的波及更深，薪酬缩水更为明显。

Choice 金融终端数据显示，有 32 家上市券商高管出现降薪。其中有两家头部券商高管薪酬降幅超六成，五家公司高管薪酬降了一半还多。

有券商的副总经理薪酬由 2021 年的 527.78 万元下降至 2022 年的 110.97 万元，而总经理与监事的薪酬降幅均超过了百万元，用腰斩来形容都不为过。

而从平均来看，上市券商高管降薪幅度约为三成。

券商行业高管叫苦不迭，券商普通打工人也声称工资并没有网传那么高。

在社交平台上有券商普通打工人晒出了 2023 年 5 月到手 6500 元左右的工资截图，表示大部分人还是被平均的那一个。

我们剔除了券商高管的薪酬数据，计算普通员工的真实薪资水平，数据显示，2021 年上市券商普通员工人均年薪平均数为 39.5 万，2022 年则为 32.2 万，中位数则由  45.4 万变为了 25.3 万。

所以总体来看，券商行业降薪潮已经开始，高管收入下降最为明显，但普通员工也受到了波及。

能进券商公司的人，都是卷王之王

降薪后，券商普通员工的平均年薪还能达到 30 多万元，如果能晋升为高管，年薪也还能达到百万，券商的薪资水平还是能吊打不少行业。

为了搞钱，不少人挤破了脑袋也想踏进证券公司的大门。

然而券商的门槛极高，想拿到准入券，名校研究生学历已经算是基本配置了，业内甚至有“清北复交以下无券商”的说法。

而对于百万商科毕业生来说，现在想进券商的难度已经堪称地狱级别。有猎头爆料，某一线券商几十个 HC，后台已经收到超过 10 万份研究生简历 [3]。

中证协发布的《中国证券业发展报告（2022）》显示，券商公司总体的硕士及以上学历占比从 2019 年的 28.90% 提升到了 2021 年的 33.43%。

硕士还不够，留洋归来才更有竞争力，拥有境外工作经验和留学背景的从业人员占比越来越高，境外留学人员占比三年间上升了七个百分点。在国内某投行求职综艺上，海外留学选手均是来自剑桥大学、哥伦比亚大学等名校。

这份报告中还表明，证券行业 36 岁以上从业经验丰富的人才占比从 2019 年的 38.35% 提升到 2021 年的 41.68%，然而青年人才占比在持续降低，从 2019 年的 61.75% 下降到 2021 年的 58.92%。

我们整理了国内七家证券公司的 1286 条招聘信息，同样发现证券公司更偏好有工作经验的从业人员。

除了需要名校学历来加持，纯金融专业也不吃香了，不少券商更青睐有法律、理工科等背景的复合型人才。在高考填报志愿季，有劝退金融学的学生这样说：

劝退本科学金融的本意，不是说金融工作不好，而是说，相对于学其他专业，你少了很多选择。学其他任何专业都能转金融，但一开始就学金融，就被定死在这个行业，出不去了。

券商人也快卷成无懈可击的全能选手。在招聘的能力要求中，沟通表达、客户服务、团队合作都是高频词。

券商员工们几乎将客户服务意识贯彻到了极致，甚至还做出了工作以外的事情。

2021 年底，“证券公司员工代替客户考研被抓”的消息登上热搜，该员工是某头部证券员工，为了年底冲业绩，铤而走险代替客户进行考研，还有业内人员表示，有人会给客户洗车、接娃、遛狗，做高数、微积分 [4]。

想进券商打工，也要有成为考证狂魔的潜力。在招聘要求的优先项中，资格证书提及比例也达到了 50.78%。

《中国证券业发展报告（2022）》显示，在 2019-2021 年间，拥有注册会计师（CPA）的比例稳定在 6% 以上，具备律师资质的从业人员则从 3.81% 增长到 3.94%。其中，CPA 难考是所有考生的共识，被称作“考试界的马拉松”。

高薪神话背后，是高压的打工人

高薪光环背后，券商这一行也充斥着常人难以承受的压力。券商行业的疯狂内卷，从实习阶段就有迹可循。

在大公司实习的经历是进入券商的一大敲门砖。2015 年 LinkedIn 发布的数据显示，投行从业者实习工作平均为 1.56 份，且实习质量普遍较高，前十大实习公司均是如中金、摩根士丹利等行业一流公司 [5]。

我们统计了在社交平台上关于券商实习的相关笔记内容，留用、带教是最高频出现的词。券商实习留用难，而被带教疯狂“push”成了家常便饭。

不少去券商公司的实习生，吐槽自己成了“小黑工”。尽管条件艰苦，但为了在激烈竞争中抓住一丝 offer 的希望，实习生们宁愿承担高强度和高压的工作，甚至有人付费来实习。

2022 年，一位券商实习生假冒券商分析师骗来一群实习生写研报，有受害者在 10 个月内写了百万字研报，甚至大年初一晚上都在加班 [6]。

而熬过实习，努力卷进券商后，打工人却很难不感到焦头烂额。为了揭开真实的券商工作内幕，我们统计了知乎券商工作体验的相关回答。

资源成为券商从业者们最频繁提起的词。不少金融民工都要背着业绩考核的指标过日子，需要人脉和客户资源。

在社交平台上，大量求职的帖子都在问“普通打工人能不能进入证券公司”。一个放弃券商工作的博主则提到，“想留在头部券商，要么父母有内推途径，要么能为工作提供‘途径’”。

资本永不眠，外行人口中光鲜、亮丽的金融人背后，是长时间、高强度的劳动付出。

中国医师协会等机构发布的《中国金融人士健康白皮书》显示，金融业从业人员日均工作时间达到 12 小时以上，39.2% 的金融从业人员每周工作 55-65 小时，而 11.1% 的从业人员每周工作超 65 小时 [7]。

人类学家何柔宛在《清算：华尔街的日常生活》一书中，提到华尔街的分析师和经理每周平均工作 110 小时，因为管理人员晚上六七点下班前才会反馈意见，并要求“第二天早上当他们上班时，桌子上必须有他们要的东西”，所以不少分析师和经理常常要从晚上七点奋战到凌晨 [8]。

在券商行业中，“自我提升”“人力资本投资”是高频的管理话术，不少人也会自愿加班，主动利用业余时间学习考证 [9]。

然而，即使券商如此之卷，好不容易卷进来的券商打工人也很少选择离开。毕竟降完薪后，他们的收入还是比很多行业高很多。