共同富裕政策:中国金融业大减薪,人均薪酬减2成(组图)
本文转载自星岛网,仅代表原出处和原作者观点,仅供参考阅读,不代表本网态度和立场。
自今年3月中下旬以来,中国上市券商陆续发布2022年报,显示券商人均薪酬大降。据内地媒体报道,除了与获利不佳有关外,减薪也是配合“共同富裕”大潮下的政策调整,呼应中纪委2月提出要破除“金融精英论、唯金钱论”。
综合2022年各上市券商年报,券商人均薪酬较上年降了2成,高级主管降幅超过3成,包括保险公司、银行、公募基金、信托行业等,整体薪酬特别是高级主管薪酬都往下调。
北京金融区一家经纪行的股票讯息屏幕。 路透社
北京市金融街的“金牛”雕塑。 中新社
智通财经app(应用程式)指出,据统计,2022年26家券商中有22家的人均薪酬降,占比超过8成。其中,中信证券人均薪酬为人民币(下同)83.64万元(约新台币368万元),年降11.68%。中金公司人均薪酬为81.96万元,年降29.60%;海通证券人均薪酬为49.98万元,年降36.29%;招商证券人均薪酬为47.27万元,年降39.37%。
北京证券交易所。 中新社
天津商业区。 路透社
中金公司在业界出了名高薪,在2021年报中,税前年薪超过500万元的董监事和高阶主管就有12人,其中4人超过800万元;到了2022年报,已经没有薪酬超过500万元的高管,薪酬最高的是396.5万元。
经济学者刘胜军发文指出,金融业高薪是全球现象,但中国金融机构很少有纯粹的私企,大多数是国企或者国有参股企业、上市公司。在这种情况下,高薪很难不引发争议。去年7月,中金公司一名“90后”员工家属在社群平台上贴出薪资单,显示月入人民币8万元,虽然后来证实是为了置业贷款“灌水”,但金融业员工高薪现象引起许多舆论争议。据券商公司一名高级主管说,中金风波只是添了一把火,“主要是现在在共同富裕的大趋势下,金融和其他行业比起来,收入差距越拉越大”。
去年7月,中国财政部发布“关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知”,要求优化内部收入分配结构,合理控制岗位分配级差,规定高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬40%以上应采取延期支付(期限一般不少于3年)。
上海东方明珠电视塔与市中心高楼倒影。 路透社
今年2月23日,中纪委网站刊发题为“坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战”的文章,文章指出:深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识,破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想,整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风,纠治行业“潜规则”和不正之风等。
当时报导引述业内人员表示,金融业薪酬制度改革是大势所趋,降薪方案范围将是整个金融行业。
本文转载自星岛网,仅代表原出处和原作者观点,仅供参考阅读,不代表本网态度和立场。