【四大】DTT、EY赞助 800 多名技能短缺的海外雇员移民（图）

咨询公司德勤 (Deloitte) 和安永 (EY) 在过去一年中从海外资助了 800 多名技术雇员移民，作为填补审计和网络安全等人才短缺领域空白的举措的一部分。

这些公司对联邦政府上周提出的旨在简化和加快流程的签证制度改革表示欢迎，尽管招聘和移民专家警告说，这可能会导致受担保工人更多地“跳槽”。

德勤首席人力资源官 Tina McCreery 表示，这些变化将有助于公司和其他业务。 

“去年我们从海外雇佣了 447 名员工，”德勤首席人力资源官 Tina McCreery 说。

“其中，195 家来自其他德勤成员公司，252 家来自外部。除此之外，我们还有 207 名员工从海外德勤成员公司短期借调到我们这里。”

McCreery 女士说，当公司在澳大利亚找不到特定技能时，就会在全球范围内招聘。

“我们去海外招聘在审计、网络[安全]、技术类专业等热门技能/高需求领域不容易找到的人才。”

由于“无法保证永久居留途径”，目前的制度可能会阻止技术工人，而劳动力市场测试要求增加了雇主现有的“高行政和财务负担”。

No.1

签证系统大改革

内政部长克莱尔奥尼尔上周宣布的主要提案旨在解决麦克里里女士提出的一些问题。这包括废除有争议的劳动力市场测试规则；并为所有临时技术工人提供获得永久居留权的途径。

其他主要建议包括转向基于风险的签证模式，减少适用于高薪工人的法规；将临时技术移民收入门槛从 53,900 澳元提高到 70,000 澳元；允许临时工人转换雇主。

所谓的“签证可携带性”将结束目前的制度，即移民与其赞助雇主绑定，并将雇员必须找到新工作的时间从现有的 60 天增加到 6 个月，澳大利亚和新西兰跨国移民律师事务所 Fragomen 的管理合伙人Teresa Liu 说， 

Fragomen 的 Teresa Liu 表示，建议的六个月寻找新工作的时间很慷慨。 

刘女士说：“我们支持临时工灵活地离开他们目前的工作岗位，在同一行业或工作范围内寻找另一家雇主的工作。”

“如果 TSS [临时技能短缺] 签证持有人停止工作，目前的时间框架是 60 天，因此在此期间寻找新工作的一些提升将有所帮助......然而，鉴于目前全国已知的技能短缺 ，六个月确实显得相当慷慨。”

Vialto Partners 移民专家 Stacey Tsui 警告说，这项改革可能“使四大巨头难以留住员工，并鼓励相互偷窃”。

然而，德勤的 McCreery 女士欢迎签证的可携带性，因为这将“对雇员、雇主和经济有利”。

她还表示，基于风险的三层模式对于澳大利亚雇主来说将是一个积极的游戏规则改变者。

“拟议的快速跟踪中高级技术工人的三层模型改变了游戏规则。因为它是行业盲目和需求驱动的，所以企业在试图雇用经济需要的工人时不会被过多的繁文缛节所束缚——无论是首席执行官还是护士，”她说。

“但与此同时，对工资范围较低端的工人进行了适当的监督，这降低了剥削风险，同时确保澳大利亚工人不会流离失所。”

No.2

改革“姗姗来迟”

安永亚太区全球移民负责人 Linda Rowe 表示，拟议的签证制度改革将有助于吸引更多技术工人到澳大利亚。

安永的 Linda Rowe 也对这些提议持积极态度。

“早就应该从职业清单转向基于证据的技能评估，”她说。“这些新基础设计将在战略上侧重于吸引技能并将移民政策与劳动力市场战略以及培训和教育体系相结合。”

她说，这家四大公司已经雇佣了数百名海外员工来填补其名册上的空缺。

“在过去的 12 个月里，我们从国际市场雇佣了 360 名员工，其中 200 多人在加入安永澳大利亚之前受雇于全球各地的安永成员公司，”她说。“这些国际雇员中有超过 60% 是为我们的审计鉴证业务服务的。”

她说，该公司聘请国际学生担任毕业生职务，尤其是那些具有“审计和技术技能组合”的学生。

“我们在澳大利亚的许多职位和技能方面继续面临人才短缺的挑战，”Rowe 女士说。“我们发现澳大利亚的流程很简单，签证处理的周转时间通常需要 4 到 12 周的时间。”

普华永道的人事和文化主管凯瑟琳沃尔什也对拟议的改革表示欢迎。

“最终，我们相信这会取得正确的平衡，”沃尔什女士说。

No.3

“四大”在新移民规则下“跳槽”

招聘和移民专家表示，在工党政府提出的移民改革计划下，四大咨询公司的海外出生受担保员工跳槽将变得更加普遍。

作为拟议改革的一部分，临时移民工人将能够更换雇主，结束现有制度，即移民必须与赞助他们签证的公司绑定。

该提案还建议从 7 月 1 日起将临时技术移民收入门槛提高至 70,000 澳元，此前该数字被冻结在 53,900 澳元已经有十年之久。这是雇主必须提供的临时引进技术工人的最低工资，如果采用，可以为初级会计师设定新的、更高的最低工资。

Vialto Partners 移民专家 Stacey Tsui 表示，这些变化可能会影响四大咨询公司和其他类似组织，这些组织通过临时签证引进大量工人以填补技能缺口。

“这是一个很大的变化，”徐女士说。

“然而，考虑到永久居留而非临时居留的驱动力，这并不意外。这肯定会使四大巨头难以留住员工并鼓励相互窃取。

“每月支付政府费用的举措应该会减轻雇主的打击，他们可能会看到高技能签证持有人更频繁地跳槽。”

No.4

六个月找到新工作

徐女士表示，将允许寻找新工作的时间从 60 天延长至六个月的提议是一个更合理的时间框架。

“正如我们所看到的，并且仍在看到大规模的技术裁员，这六个月将使那些有才华的技术工人能够重新振作起来，而不必因为他们的雇主/行业而被赶出该国应对不确定的经济形势，”她说。

招聘人员 Christine Foggiato 同意签证的可携带性将导致“更多求职者希望更换雇主”。

Foggiato 女士说：“对于雇主来说，签证的可移植性确实增加了担保雇员的风险，因为前期成本如此之高。”

“通常不仅仅是签证和移民代理的费用，还有搬迁等方面的费用。在过去的几年里，四大会计师事务所一直非常重视员工保留，所以我认为这些变化不会阻止他们聘请会计师，但它可能会阻止无法承担风险的小公司。”

她说，签证可携带性提案“对任何持有赞助签证的人来说都是个好消息”。

Foggiato 女士说：“我和会计师交谈过，他们觉得‘被困’在一份他们不满意的工作中。”

“这些会计师经常感到工作过度，但由于担心失去工作导致签证被取消，他们没有信心表达自己的担忧。话虽如此，四大公司对待他们的受资助员工非常好，我们听到的积极故事远多于消极故事。”

Lemon Talent 的 Paul Minton 表示，这些变化可能会推迟一些公司赞助初级会计师。

Lemon Talent 的另一位招聘人员 Paul Minton 表示，更高的工资门槛可能会阻止一些公司引进初级员工。

“[这是]一个重大的修正案——然而，这可能会限制一些大型会计师事务所，因为他们希望引进更多的初级人才，尤其是在审计方面，他们在旺季依赖海外人才来支持他们的团队，”先生 明顿说。

他怀疑提议的改变会导致跳槽。

“我认为这不会对四大通过临时签证将人们带过来的模式产生太大影响——原因是会计师或顾问从另一个国家来时往往不会在没有获得新职位的情况下离职 首先，”明顿先生说。

“此外，如果你在一定时期内离开，通常是两年，你需要偿还任何搬迁费用和与搬迁相关的任何其他费用，这意味着雇员并不太愿意在收回期结束前离开。”