入职58天迟到22次被开除，女子不满提告，开庭当天仍迟到（图）
一般来说，员工上班应该准时到达，假如迟到也不宜过久。不过，中国广东省广州市有一名女子，因为太常迟到被公司资遣，不满公司的补偿方案，因而申请劳资仲裁。
让人傻眼的是，开庭当天，她还是一如往常迟到。
据《白鹿视频》报导，公司主管卢先生透露，女子面试当天就迟到1小时，但因公司缺人，又看到履历上写有4年经验，便雇用了对方。
只是女子在去年12月26日入职后，工作能力和履历写的明显不符，还多次以各种理由迟到，面谈多次工作态度依然很差，仍然惯性迟到。
在女子入职58天时，卢先生就和她谈资遣的事，「和她沟通的是，这个月就算全勤，再多补偿10天的工资，当时她是同意的」，怎料当公司行政人员要写离职证明时，女子突然不同意，并要求赔偿1个半月的工资，双方协议没有结果，走劳资仲裁途径。结果开庭当天，女子迟到了16分钟。
最后，仲裁驳回女子的申请，仍依照公司原有方案，按全勤工资发放，多补偿10天的薪水。
万万没想到，女子不满仲裁结果，在朋友圈诋毁公司和仲裁人员，公司报警对其口头警告。
卢先生还提到，女子面试时的资料和履历使用的都是假名，直到入职当天缴交资料才知道本名。
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最新评论(6)
三眼仔_ABC
2023-04-20
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这种人还能找到其他工作？公司真的有勇气录用她。
BaTTle.Jonth
2023-04-20
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女的一点自知之明都没有，还在朋友圈上喷什么？简直没救了。
Ruby-1110
2023-04-20
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4年经验？这么水的履历怎么能被录用？
竹子吃熊猫儿
2023-04-20
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天天迟到，还有脸提告
频点
2023-04-20
0
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找工作时要实事求是，不然到了公司就要丢脸。
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