女性创业者的机遇来了！为何众多资本如此重视女性领导者的潜力？（组图）

戴维.英格斯独自坐在商业湾最顶层的会议室里呆望着天花板，享受着一份宁静。作为南半球最大的风险投资公司创始人兼CEO，他可以说是非常成功。

公司自2003年由一群充满热情的年轻人创立后，不断发展完善，最终成为了一家手握四千五百亿美金投资组合的大型企业，一直稳稳地走到今天。

亚太地区无数非常成功的上市公司在刚刚创立的时候都是通过戴维.英格斯先生的公司顺利融资，从天使轮直到IPO。

想到这里，戴维喝了一杯手中微温的双份澳白咖啡，嘴角不由露出充满信心的微笑。

这信心伴随着戴维和他的团队度过了无数难关，相信要胜过眼前的挑战也不会是例外。

商业湾是当地的最高建筑，顶层会议室三面环海，更是当地商圈知名打卡地。

戴维眺望着远处蔚蓝色海平面的白帆，看着天海交界之处，内心不由得波澜起伏。

企业要发展，风投公司也不例外。然而好项目的数量毕竟有限，风投公司之间为了抢一个好项目所开展的竞争真的是越来越激烈。

无奈啊，经济大环境不好，今年全球面临高概率的经济大萧条，无论是投资者还是创业者都变得小心谨慎，加倍保守。

一些新兴领域，AI，新零售，数字科技产业，你觉得容易发展，人人也都觉得容易赚钱，一家数字银行的创始人居然有超过十家风投登门拜访，开出各种无法想象的优厚条件，戴维的团队因此而信心低落。

真正的财富和价值孕育在风险中，风险与回报并存。这是戴维坚守的宗旨。

好的项目固然会有高风险，然而只要做好支持和加强管理，把风险控制在可控范围之内，其成功率可以说极高。

类似的项目如果能注资十个，就算五个赚钱五个赔钱，合算起来也是大概率有收益，也会让投资人满意，而在上一个财年的下半段，团队固然创立了不少新基金，也拿到了不少投资人的注资，可是真正让人满意的初创公司实在是少之又少，这样下去怎么可以维持增长和运营呢？

戴维不禁想到了多年前的阿里巴巴。创始人马云拒绝了三十八家风投的青睐，甚至几家风投承诺只注资，不进入董事会，不参与管理，在阿里巴巴当时账面现金流中断的情况下，马云居然一家家地拒绝，直到遇到了高盛。

时代变了，投资公司固然挑选项目，好项目也挑选投资公司，如何共赢固然是新时代的难题，如何做到互相吸引也是非常不容易的事情。

从风投角度来讲，戴维认为一笔风险投资除了可以带来金钱可以衡量的价值以外，还需要带来更多的非资金要素，再就是或许应该把眼目放到一些不为大多数投资者注意的领域。

打开邮箱，一封福布斯推送的邮件映入眼帘，内容是 – 其实女性领导者在许多方面表现出众，未来发展潜力可期。

戴维眼前一亮，仿佛感受到了一些潜在机遇。来自搜索引擎的更多信息显示，担任领导职务的女性被认为与男性一样有效。

在对数以千计的 360 度评估进行的分析中，女性被评为在积极主动、有韧性、实践自我发展、追求成果以及表现出高度正直和诚实方面表现出色。

而男性则是在两项能力上被评为更好：“发展战略眼光”和“技术或专业知识”。

然而在全球 500 强公司中，只有 8.8% 的公司拥有女性 CEO。这表明大约 91% 的全球 500 强 CEO 是男性。

或许是固有观念导致女性领导的比例低下，戴维想到，在战争时代，一个身强力壮，身先士卒的男性领导者绝对会给部队和下属带来战无不胜的安全感，因此男性作为群体的领头羊也就成为了顺理成章而被延续下来的事情。

然而时代真的是大不同，世界正在进入第五次工业革命，七个全球技术革命（AI、VR/XR、AV、量子计算、区块链、物联网和 3D 打印）正在发生。世界的未来将会更加数字化，更加网络化。换句话说我们越来越不需要身强力壮和身先士卒，男女领导者的差异正在进一步缩小。

相对于男性来说，女性有着天然的性格优势。在面对压力的时候，男性经常会选择积极对抗或者远离是非。而女性则会利用自身性格优势，来搭建一个良性的社区网络，用以解决问题，消除压力。这是戴维在学校求学时读到的构建高效团队这门课所学到的知识，当时就深以为然，而现在想起来就更激发了戴维的深度思索。

传统上来说，女性的创业精神并不如男性，这是因为她们天生厌恶风险，也不想为了获利而将有时不属于她们的钱（投资人的钱）拿来冒险。

然而如果是一些回馈社会的项目呢？对环境有益的项目呢？对无数家庭甚至小孩有利的项目呢？相信女性创业者的创业能力会被无限激发。

新技术也会对世界有负面影响，硬件的升级换代造成了更多垃圾。人工智能的突然出现，也会引起社区对于AI可能统治世界的担忧。

我们需要女性以其强大的社会导向的感染力来引领新行业朝着对社会有利的方向发展，让企业更加有责任感，这或许是未来的一个趋势。

我们应该设立一个新的基金来推动女性创业者发展对社会有价值的产业，帮助她们的企业成长。

戴维越想越激动 – 我们的基金应该充满了对于女性领导者的关注，支持与理解，这样就具备了其它风投公司所没有的竞争优势。

我们去投资仅占8.8%的利基产业（女性创始人），以推动这个数字在未来开创新高。

我们要创造一个利于女性创始人交流的投资人平台，给我们的创始人客户更多的资源和帮助。我们还要确保女性初创企业的性别比例，不能让超出比例的男性管理者进入董事会，用实际行动表示我们的支持与理解。

想到这里，戴维坐直了身体，把手中的咖啡一饮而尽，在那封标题为“新基金 – 女性领导者天使 - Fund II“的邮件旁边按下了发送键，然后舒适放松地斜靠在座椅上，静静等待公司各创投合伙人的反馈。

中小企业的融资不易，如果您的企业仅仅是为了解决现金流问题，您大可不必让风投参与进来。拿到风投的基金是一个比较长期的过程，是要经过多次展示，会议协商，沟通谈判才能够最终实现的过程，其目的大多是为了让资本发光，创造价值，而不是要用来填补公司的负债。