一周四天工作制那么好，澳洲为什么不跟进？（组图）

相信对于大多数打工人来说，一周五天的工作制早已让自己感到厌烦。

在一周五天的辛勤工作和日常琐碎的生活之间，人们仿佛总是难以找到平衡。于是乎，有人开始建议：

“我们何不试试，一周只工作四天！？”

于是，四天工作制就这样应运而生。

每周工作 32 小时，工作四天，工资与工作五天相同——这也被称为“100-80-100”模型。

意味着员工将继续获得100%的工资，工作80%的时间但保持100%的生产率。

这一想法也得到了多个国家的响应——去年6月至12月期间，英国60多家公司参与了一项为期6个月的实验，

让近3000名员工每周少工作一天，但工资不变。

该活动由非营利组织“全球4日周”与美国智库Autonomy、剑桥大学和波士顿学院联合举办，

这被称为，世界上最大的四天工作周试验。

然而，尽管试验结果非常成功，但仍不清楚该试验是否适用于整个经济体。

近期，根据澳洲参议院工作与护理特别委员会的建议，澳大利亚也结束了一项为期六个月的四天工作周试验。

结果表明，这一措施取得了成功。

试验中的参与公司表示，员工的生产力没有受到影响，并且工作效率在四天工作周期间保持了稳定。

而员工则表示，他们更喜欢四天工作周的灵活性和更长的休息时间，这使得他们更有时间和精力去处理家庭事务、参加社交活动和休闲娱乐等。

此外，员工也表示他们更加专注于工作，减少了因疲劳和工作压力而导致的错误和失误。

然而，虽然该试验取得了初步的成果，但研究者和政策制定者们一致认为还有许多问题需要解决。

不然，如果减少工作时间可以让多方获益，为什么澳大利亚不选择跟进呢？

01

试验计划取得成功

与之前的四天工作周试验不同，此次为期六个月的试验由少数几个国家（主要是英语国家）的雇主主导的。

值得一提的是，组织者是一家新西兰金融服务公司的老板Andrew Barnes，他创立了 4-Day Week Global组织。

据了解，此次试验在六个国家（澳大利亚、加拿大、爱尔兰、新西兰、英国和美国）进行了四天工作周的试验，有近100家公司和3000多名员工参与其中。

为期六个月的试验覆盖了各种不同的行业，包括医疗保健、教育、金融和公共服务等。

此外，这些试验由三所大学的研究团队共同合作进行监测——包括波士顿学院、剑桥大学和都柏林大学。

结果表示，试验对老板和员工来说都是巨大的成功。

不出所料，员工们都非常积极。

他们报告说压力、倦怠、疲劳和工作与家庭的冲突更少，身心也更加健康。

更重要的是参与试验的公司也报告称，这种工作制对生产力没有负面影响，员工表示感到压力更小、更专注于工作。

此外，试验还表明，四天工作制有助于企业吸引和留住人才，增加职场的性别多样性。

02

面临四大问题亟待解决

事实上，尽管这次的试验获得了成功，却并没有回答关于每周四天的可行性的所有问题。

1.研究结果可靠吗？

在为期六个月的试验开始、进行到一半和结束时，对老板和员工进行了调查。

但只有大约一半的员工和三分之二的雇主完成了至关重要的最后一轮调查，因此这个结果仍然存在一些不确定性。

2.参与公司展示的生产力数据存疑：

每名员工每小时的产出增加近 20%？

参与的企业并没有被要求提供“产出”数据，而是提供了收入数据。

然而，这一数据却有可能受到价格变动的影响（通货膨胀在 2022 年飙升）。

3.对于那些声称实现了生产力增长的公司，这是如何实现的？它是否可持续？

四天工作制的支持者认为，员工之所以更具生产力，是因为他们以更专注的方式工作，忽略了干扰因素——需要一个比六个月更长的时间来确定这种更为集中的工作模式是否可持续。

4.四天工作模式是否适用于整个经济体？

这是关键问题，其答案只会随着时间的推移而出现。参与试验的公司虽然是自愿的，但也并不代表整个经济体。

此外，在试验中，大部分被雇用的员工都是从事管理、专业、IT和文书工作的白领人士。

然而，其他行业的公司可能难以通过更加集中的工作来提高生产力——例如制造业。

在大型英国试验中，只有三家制造业公司参与了试验。

而由于制造业已经经历了一百多年的效率研究和节约劳动力的投资，全行业整体上实现20%的“效率提升”似乎不太可能。

还有一些提供面对面服务的行业，通常每周七天开放，而他们的工作强度通常受到健康和安全问题的限制。减少工作时间不太可能通过个人生产力的提高来弥补。

为了保持营业时间，员工要么需要加班，要么需要雇用更多员工。

因此，四天工作制在某些行业和职业中似乎并不可行。

03

未来应该怎么办

虽然目前还面临着各种各样的问题，但这也并不意味着四天工作周不能在整个经济中普及开来。

目前的情况是，在那些能够实现生产力提高的工作场所和行业中，四天工作周可能会得到推广。

但与此同时，那些不能提供四天工作时间的老板和行业将会发现招聘员工更加困难，他们只能逐步缩短工作时间。

然而，在没有生产力提高的情况下，他们又会被迫吸收额外成本或通过提高价格转嫁给消费者。

这种变化的速度取决于经济增长水平、生产力趋势和劳动力市场状况，不可能一夜之间实现。

但总的来说，尽管澳大利亚实行四天工作制面临着许多问题，这一政策的出现还是标志着全球劳动力市场的潜在变革。

随着技术和生产方式的不断改进，我们或许会看到更多的企业和政府机构尝试类似的工作安排。

然而，这需要各方的努力，来找到平衡工作强度和生产力的方法，以确保澳大利亚经济的持续增长和社会的繁荣。

随着呼吁的高涨和实验调查的进一步完善，或许，会出现工作四点五天的政策，又或许每天下班时间因为新政可以提前...

毕竟，谁不想少上一天班呢？