Wesfarmers短付员工薪水近10年,现被勒令补发3400名员工$480万(图)
澳洲九号台新闻2月7日报道称,Wesfarmers短付员工薪水案有了最新进展,该集团被勒令向全澳3400多名员工补发480万澳元薪资。
在Wesfarmers Industrial and Safety品牌中,有7个品牌被发现由于系统错误而少付员工薪资。
这些企业包括J.Blackwood and Son、Protector Alsafe、Bullivants、Workwear Group、Coregas、Blacksmith Jacks和Lawvale,它们提供工业、安全和工作服产品和服务。
发现整个集团“在实施新工资系统时存在异常”后,Wesfarmers于2019年向公平工作署报告了七家企业的“少付问题”。
审查发现,在2013年至2014年期间,当Wesfarmers推出雇佣实体时,工资系统出现错误,但未能修复这些错误。
导致超3400名新老员工,包括全职、兼职和临时员工,在过去10年里一直被少付工资。这些员工分布在墨尔本、悉尼、Newcastle、Wollongong、Mackay、堪培拉、珀斯和达尔文。
职位包括零售和客户服务、制造、服装和纺织品、工程管理、实验室技术、运输和物流。
少付的权益包括基本工资和加班费、年假和零工补贴、洗衣、急救和车辆津贴或补偿,以及遣散费。
(图片来源:澳洲九号台新闻)
一项调查显示,在2010年至2020年期间,这些企业少支付了员工480万澳元,外加246779澳元退休金。
个人被少付的工资高达38362澳元,而平均为1392.2澳元
现在,公平工作署施加了一项可执行的承诺,这是一项法律协议,要求Wesfarmers及其企业补发员工工资,否则他们将面临法庭后果。
这些企业现在必须在本月底之前偿还480万澳元、退休金和140多万澳元的总利息。
公平工作署的Sandra Parker说,Wesfarmers现在必须进行审计,以检查他们在未来两年是否遵守工作场所法律,以确保少付工资的错误不再发生。
“这件事表明,雇主发现并解决流程中的不合规问题是多么重要,包括继续使用过时和不受支持的软件系统,以及对薪酬规则的错误解释和制定。那些未能投入时间和资源来确保满足所有合法权益的企业,可能会面临高额的欠付账单。”
(Jo)