西澳掷$1240万解决教师短缺，缩短教师学位至三年制、提供奖励基金...2023学年前实施（组图）

据WAtoday报道，西澳的教师学位将从四年缩短至三年，这是州政府$980万元一揽子计划的一部分，旨在解决公立学校教师短缺的问题。

这一变化将使国家对教师的要求与非政府学校一致，并将有助于更多贫困学校提高师资水平，这些学校一直受到师资持续短缺的严重影响。

该方案还将包括其他激励措施，如向教育支持学校工作的新老师和管理人员支付$5000元，以及为公立学校系统的新员工提供有针对性的培训。

教育部长Sue Ellery表示，这些举措将在2023学年之前实施。

Sue Ellery（图片来源：WAtoday）

她说：“教师在帮助塑造西澳年轻人的未来方面发挥着极其重要的作用，所以我们必须继续吸引教师到公立学校工作，让他们留在我们的教室里。”

“我们还需要制定适当的激励措施，帮助最需要教师的西澳公立学校配备人员，我们已经改变了我们的设置，以确保稳定的师资供应。”

今年8月，Ellery在接受6PR电台采访时表示，从大学毕业的教师越来越少，辞职或退休的教师越来越多。

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她说：“再加上新冠病毒，西澳的交通很紧张，而且越来越紧张，所以我们确实需要为此做更多的工作。”

“今年，我们需要2500名教师。这是因为正常人事变动、教师退休、休产假等等。”

“我们有各学科的教师，只有3000多名，所以我们做到了，但很紧张。”

（图片来源：谷歌）

西澳中学Executives Association主席Melissa Gillett表示，任何可以帮助学校多招聘一名教师的举措都是积极的。

她说：“私立学校总是在三年后聘请教师，所以标准不会下降。”

“这一变化只会让公立学校从与其他学校相同的人才库中招聘。”

Gillett说，统计数据显示，大约25%的教师在毕业后的四年内就离职了，42%的学生在毕业前就放弃了教学学位。

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她说：“额外的激励措施有望有助于改变这种情况。”

“我们只需要确保公立学校教师的工资处于可接受的水平。”

新的一揽子计划建立在$1240万的区域激励框架的基础上，西澳政府宣布在2023年吸引和留住优质教师和管理人员，为48所被确定为急需师资力量的偏远和区域公立学校提供人员支持。

Gillett说，重点应该是确保那些已经住在偏远地区的、有抱负的教师能够在网上接受培训，并在当地就业，因为他们更有可能在那里工作更长时间。

（Vincy）