为了鼓励生娃日本不仅狂撒钱，10月开始日本奶爸育儿产假甚至育孙产假都要有（组图）

2007年，西班牙签订了《性别平等法》，该法令通过后，西班牙父亲即可申请为期15天的产假。

在欧洲各国，奶爸假期已经实行了数十年，西班牙、英国、波兰、冰岛、委内瑞拉、新西兰、澳大利亚、爱尔兰都拥有奶爸假期，其中冰岛和芬兰奶爸可以带薪休假一个月。

2021年6月3日，日本众议院全体会议以多数赞成票通过了修订后的《育儿及护理停业法》，该法也得以成立。其中包括支持新生儿父亲在孩子出生后申请最长4周“产假”的制度。

修订后的《育儿及护理停业法》帮助男性更易获得“育儿停业”的机会。

"产后父亲育儿假 "制度于今年10月1日开始实施，该制度允许男性在孩子出生后立即休弹性育儿假。同时，现有的育儿假也将能够分期进行，预计这将使男性和女性更容易兼顾工作和育儿活动。

按照法律规定，企业有义务不分男女性别确认其有无休育儿假的意愿。目的是通过用工企业积极推动，降低申请育儿假的门槛。

同时，孩子出生后八周内，父亲可以申请最长为4周的“奶爸产假"，可分两次休假，也就是说，可在孩子出生和出院时分别休假一次。当然，如果想分开时间段休也完全没问题。

该法令规定允许男性在孩子满一岁前最多休四次产假。该制度是灵活的，因为如果有劳资协议和个人协议，在 "产后陪产假 "期间可以有部分工作。

一般来说，产后6~8周是母亲应该尽其所能进行恢复的时期。在这一时期，当母亲的精神和身体都不稳定时，从保护母亲和其他因素出发，父亲请假照顾孩子是极其重要的。根据厚生劳动省的男性育休数据显示，去年日本男性雇员休育儿假的比例达到了13.97%的历史新高，但离政府提出的到2025年达到30%的目标还有很大距离。

今年4月，厚生劳动省规定，公司必须通知怀孕或分娩的员工，让他们了解这一制度，并确认他们休育儿假的意向。此外，在2023年4月，拥有超过1000名员工的公司将被要求披露男性员工休育儿假的比例。看来，日本政府是铁了心要将男性育儿休假活用起来。

随着奶爸假期的实施，日本宫城县政府甚至开始打算引进”育孙假“，计划从明年1月正式实施。

宫城县知事村井义宏就在记者会上公开表示，今年9月23日他迎来了第二个孙子，因为想帮助女儿分担育儿负担，在不妨碍工作的情况下，他也特意在10月9日~11日请假了3天，帮助女儿照顾孙子。

可以说，村井知事的想法和中国父母非常相近，他认为之所以坚持要推行“育孙假”是因为，近年来，日本双职工家庭的数量不断增加，他一直认为，除了已婚夫妇的合作之外，祖父母和其他人也需要积极参与养育孙辈的工作，支持养育孩子的一代。

根据2020年的人口调查显示，日本三代同堂的比例为6.9%，其中山形县以13.9%排名第一，宫城县排名第16位。不少民众认为，在日本人口减少的社会里，推行这样的制度非常重要。

如果孩子的妈妈愿意，这很好，但有些妈妈可能不想让他们在家里休假，而这个假期反而成为了妈妈的困扰。

也不是说不行，不过这个年龄段的人完全可以用年休来对应这些问题，没必要特意弄出个假期。

在18日的新闻发布会上，厚生劳动大臣加藤胜信表示，政府打算在2023财政年度之后继续实施发放'生育储备金'券的项目，相关费用将被列入本财政年度的第二次补充预算。他表示，他将把 "继续实施该项目 "纳入政府将在本月底前敲定的综合经济措施。

这个月14日，岸田政府决定向0~2岁婴儿的家庭发放价值10万日元的生育补贴优惠券，可在网上购买育儿用的各类商品。

这些优惠券将于明年春天开始发放给孕妇。政府正在将该金额调整为每个孩子100,000日元。加藤说，项目的具体性质仍在考虑之中，但他将 "加强一揽子计划，为怀孕、分娩和养育子女提供咨询和财政支持"。

对于人口持续减少的日本，增加父亲和老一辈父母的假期来帮助年轻母亲育儿、发放更多的财务支持未尝也不是一项有效选择。只不过，要从根本上解决年轻人不愿意生孩子的问题，日本政府的功课和努力还是任重而道远啊！