CEO发爆哭自拍照自责裁员，网友们怒骂：该哭的不是你吧？（组图）

企业经营不善，迫不得已要精减解雇人手，按道理说是一件可以理解的事。

然而最近国外一家公司的一位CEO在裁员后发了篇自责长文，却遭到了网友们的炮轰...

2016年时，来自美国俄亥俄州的老哥Braden Wallake和女友Emily合伙做生意，开了一家网络行销机构。这家公司的营业范畴主要面向Linkedln（领英）这类招聘求职社交媒体，提高企业在B2B（企业与企业之间对接买卖信息）方面的表现。

简单来说，就是帮企业客户创建和优化推广简历，把其中的内容做得更引人注目，进而达成更高的交易率，效果和打广告有点儿相似。在两人的努力经营下，这家公司从一开始的小工作室日益壮大起来，并在2019年时成立为公司。鼎盛时期公司的员工规模达到了二十余人，算得上是一家有模有样的小型企业了。

然而就在前不久，作为公司CEO的Braden突然宣布辞退两名员工，其中一位是南达科塔州的销售和客户管理专家Noah Smith。

（Noah Smith）

根据Braden的说法，如今Noah和另一名被辞退员工都“感觉很好”，并保证自己一定很快就会“好起来的”...但Braden还是为此感到过意不去，于是在两天前便到网上发了一篇文情并茂的自责长文，坦承出自己的过错：“最近我们不得不辞退一些员工。这将是我最脆弱的感受，我在发出来之前反复考虑了许久。过去几周，我在Linkedin上看到了很多关于裁员的情况，其中大部分都是由于经济或其他原因，而我们这次裁员则是因为我犯下的错。我在2月份时做出了一个错误决定，并深陷其中一段时间。

虽然我知道我的团队会说‘这是我们当初一起做出的决定’，但那毕竟是我带领大家去做的。”

“就因为这些失败，我今天不得不做出这辈子最艰难的决定。我们公司一向以人为本，今后也永远会是。我真希望自己是个只受金钱驱动的企业主，根本不关心这一路走来都伤害了谁。但我不是那种人。所以我想让人们看到，并非每个CEO都是冷酷无情的，对什么时候裁员都满不在乎。我相信这世上有成百上千个像我一样的人，只是你没看到而已，因为他们的裁员规模没达到50、500乃至5000那么多。

他们裁掉了1个、2个或者3个员工。如果能够做到的话，我相信他们一定会选择留下这些员工！”

在文章的最后一段，他还抒发了一下此刻的悲郁心境：我知道告诉我的员工我爱他们是不专业的，但在我的内心深处，我希望他们知道我对此有多在乎。每一个人，每一个故事，每一件让他们微笑或哭泣的事儿还有他们的家庭、朋友和爱好。

我总是根据人的本质来雇佣员工，看好那些拥有伟大心灵和灵魂的人。我真的想不出比这更糟糕的时刻了...”

在这篇长文里，他还附上了一张自己因此事感到无比伤感的爆哭自拍照。

结果网友们看到后，却质疑他——既然明知是因为自己过错导致了今天的局面，为何不通过自行减薪乃至干脆不拿薪水来渡过难关，而非以裁员这种方式来救急。Braden回应他早已因为避免裁员而停止领薪水了，指出他之前每周可是能拿到250美元的。

然而紧接着，网友却挖出了他两个月前还在招聘员工的帖子：“我正在招工，有谁认识可能对此感兴趣的人吗？这儿有许多销售/营销职位可供选择——BDR（销售代表），SDR（商机拓展代表），潜在客户开发员和客户主管等等！”

这一下子就有些打脸了，网友们纷纷吐槽他太矫情——“我不敢相信刚都看到了些什么，你当真认为自己过得比那些被你抛弃的员工更难吗？别开玩笑了老兄，醒醒吧！”

“明明是你炒了别人鱿鱼，居然还好意思在这儿发自己哭了的照片？”

“这家伙刚发了一张自己在哭的自拍？说实话，他不知道但凡是一个智商超过100的正常人，应该都会觉得这是Linkedln上在今天（可能是本周、本月乃至全年）发布过最荒谬的垃圾吗？
必须停止这种假惺惺地自怨自艾的垃圾帖文现象，有没有一个‘愚蠢’按钮能屏蔽这些令人作呕的东西啊？”

“这自拍，我天啊！要是克制一点儿会更好的，你省省吧...”

“呵呵，我也刚成为了许多被解雇者的其中一员，要是我的CEO发了这篇长文，那估计我会疯掉的！你哭什么？我是真想哭！我们才是应该哭的人！至少你还有工作啊！
试想一下，要是我们都上传爆哭自拍照的话会怎么样？
那只会让我们永远都没人雇用，因为我们被迫在行业中保持弹性。所以请你把眼泪都收起来，化作治愈内心的药水，让被你解雇的人过上更好的生活，将他们与其他潜在下家企业联系起来。这不该是你表达同理心的方式，你可以为他们做更多的事儿...”

在遭到这番炮轰般的抨击后，Braden又发了篇帖子来进行辩解——“大家好，我就是那个发爆哭自拍照的CEO。其实我的目的并非是想让自己作为事件主角或者受害者人设，很抱歉让你们误会了。我现在想做的是努力改善这种状况，为正在找工作的人开设一个帖子。

来这儿底下发表评论吧，这是为你开始一个新未来的好机会，正在寻找新工作的人赶紧发布你的简历，还有期待的职位和资格证书。

对于雇主们来说也一样，这是一个雇佣优秀人才的好机会~”

真实情况怎样，可能只有当事人才能知道了，

对于这个CEO的这个做法，大家又有什么看法呢？