洗碗厂女工因热射病死亡：工作几乎无休，火化时仍欠6万多医药费（组图）

农妇韦巧连又要上班了。洗碗厂车间闷热，透着剩饭馊味，54岁的她平日里没少和丈夫抱怨装碗、摞箱的疲乏，但6月25日这天，她还是骑上电瓶车，赶去离家近12公里的洗碗厂。

每月平均三千的工资到账，不识字的她会让丈夫再确认下，她想给儿子攒彩礼、攒房子首付，也给自己攒点养老钱。

下午5点，一切都来不及了。丈夫王启三去工厂接妻子下班时，看到她昏倒在厂门口附近的树底下，脚耷在路边，口吐白沫，热得一个劲儿往上喷气。妻子被送到医院后，直接进入了ICU。7月7日，她因重症中暑、即热射病引发的多器官衰竭死亡。

据国家气候中心监测，6月1日至7月12日，国内平均高温日数为1961年以来历史同期最多。河北、陕西等多地高温日数较往年增多5至10日。入夏以来，媒体已报道多个热射病死亡病例。

如今，距韦巧连离世已过半月，一道阴影仍笼在家属心间。

酷暑

中央气象台数据显示，6月25日星期六，开封市白天平均温度为36.9度，最高气温37度。

韦巧连就职的河南众碗典范环保科技有限公司（下文简称“众碗公司”），其车间同样难抵炎热。

韦巧连前工友庄燕华在去年7月离职，她回忆，一到夏天，因为车间空间大，仅有的一个冷风机悬在头顶，“制冷效果也达不到。”“热得很”，庄燕华说，除了包装车间，其他车间没有空调，厂里也没有针对高温工作的管理规定和防暑措施。

事发后，王启三多次去到妻子工作的车间，装箱点在工厂大门旁，紧临室外的热气，里边的两个工业风扇呼着热风。

车间流水线现场

厂里待清洗的碗碟

那天，韦巧连早上8点上班，王启三回忆，她的工作主要是负责将包装好的碗筷装箱，再一箱箱摞好。

干了一上午，韦巧连打电话给他，说觉得不舒服，午饭吃不下，想请假，“（但领导）说你要走了，这也没人干活，叫坚持干到3点30。”王启三解释，装箱岗位共4人，当天有一人请假，这可能增加了妻子的工作量。

到下午4点，妻子又打来电话，说在厂里待着，可能中暑了，得开车去接她回家。王启三当时离厂子有10多公里，收废品的他急忙把三轮车里的东西卸了，赶到厂也5点了，之后在工友告知下，他找到了昏倒的韦巧连。

众碗公司副总经理常秋良在事后的一次调解中回忆称，下午3点左右，韦巧连因身体不适提出请假，他让她先在有空调的办公室休息，半小时后，她看着还是头重脚轻，就劝她休息到4点30分下班，和工友一起回去，“但她坚持要走。”

常秋良说，当时他在厂区巡视了十几分钟，回来后发现人走了，厂区监控显示，韦巧连离开时间为3点40分-50分。到5点09分，他接到员工电话，得知韦巧连晕倒在距厂门口100米路处的公厕旁，“我让员工第一时间打电话给120”，随后陪同就医。

从韦巧连离开厂区再到被工友发现，期间发生了什么，是一片空白。

开封市中心医院的体温单显示，韦巧连送到医院时，体温已是42度。负责了韦巧连全程救治的医院ICU主任医师罗松平回忆，当时韦巧连陷入深度昏迷，伴随多脏器功能不全、低血压、呼吸衰竭，综合多项检查，诊断结果为热射病。

韦巧连的体温单

据《中国热射病诊断与治疗专家共识》，热射病，即重症中暑，典型症状为核心温度升高大于40℃、中枢神经系统异常，并伴有多器官损害，严重者危及生命。

“热射病死亡率在60%以上”，罗松平解释，热射病可分为劳力型和非劳力型，前者主要与户外高温劳动相关，后者则为室内没空调、通风差、未及时诊疗导致。结合韦巧连的具体工作，罗松平认为她更倾向于劳力型热射病。

罗松平表示，如果一出现头晕不舒、体温升高等症状，就打120，“可能结局又不一样了。”因为热射病的主要损害在于体温失调，“就像茶壶煮水，水没烧干，温度还可控，一旦干了，茶壶温度就会急剧升高。当体温超过40度，时间越长，对全身损害越大，尤其大脑最为脆弱。”

韦巧连6月25号的脑电图报告显示：极重度异常

7月5日，韦巧连住进ICU第11天的诊断书

罗松平回忆，治疗一周后，韦巧连的体温、脏器有所好转，但脑子伤得太重，基本接近脑死亡，导致脏器再度恶化。韦巧连的女儿难以接受，拿着病历本去问郑大一附院的专家，专家同样判断为脑死亡。

7月7日8点21分，韦巧连因多脏器功能衰竭死亡。得知妻子抢救无效时，王启三难过得直揉心口。

韦巧连与女儿的合影

韦巧连的死亡医学证明（推断）书

农妇与女工

王启三猜想，25号那天下午，妻子可能是实在坚持不下，才上办公室请假休息。应是搁了活，一直坐办公室觉得不好意思才走的。

庄燕华2020年进入众碗公司，她印象里，厂里没有工休、节假日和周末，有事请假扣一天工资。平时一天干8小时，加班15块一小时，五一、国庆等假期最忙时，4个装箱工人装2万多套餐具，但加班费不变，也没有高温补贴等待遇。

厂房里的员工守则公告

企查查资料显示，众碗公司成立于2018年12月，注册资本500万人民币，社保参保人数为0，具体社保信息未公示。公司大股东、法定代表人、最终受益人、实际控制人经多次变更后，皆为张国富。

韦巧连儿子王斌告诉记者，在母亲去世后，他多次到厂里找负责母亲工伤责任认定的领导，发现张国富仅是工厂里的维修工。

河南众碗厂房里的公司组织图

这些信息，王启三并不清楚，他只知道“老板抓得很紧”，妻子上班得交手机，中午吃饭只有半小时。加班十几二十分钟不算工资，干满一个钟头才算。有时早、中、晚都要加上十来分钟班，平时工作，也是随叫随到，厂里拉了工作群，常是提前一小时通知开工，有次晚上6点开工，妻子下班到家已是深夜。

韦巧连的工作群聊记录显示，员工上班时间不固定

韦巧连的工作群聊记录显示，员工上班时间不固定

韦巧连的工作群聊记录显示，员工上班时间不固定

去工厂上班前，韦巧连的大半生在周口市沈丘县的一个村子里度过。

1991年，她通过媒人介绍与小两岁的王启三结婚。那时，王启三在造纸厂上班，平时也给人家拉麦秸、装车，打些零工补贴家用，婚后，韦巧连在老家带孩子、务农，种点菜自己吃。

生活过得拮据，交完公粮，钱总是剩得不多，王启三记得，小孩一两岁时，家里穷得“年都过不去”，猪肉一斤2块5，是找别人借了钱买的。

俭朴日子过了10来年，韦巧连又跟着丈夫上工地做起短工，搬砖，挑水泥——丈夫所在的造纸厂，因为污染问题关停了，而家里种的几亩坡田，一年三五千都挣不到。

后来，王启三听说收废品挣钱，又和同村的跑到开封收废品。等小孩大了，韦巧连也跟着一起。公婆俩踩着三轮，收、推、拣货、卖，但生意还是不太好，有时跑一天，生活费也挣不到。两人在开封郊区租了房子，算上房租、小孩学费和日常开销，一年挣的两三万，到年终寥寥无几。

王启三劝妻子，天天在外奔波，那么累，太阳又晒，不如找个工厂上班，还能多挣点。于是，她找了租房附近的洗碗厂。

他知道，韦巧连最记挂的，应是让刚大学毕业的儿子王斌成门（注：结婚）。王启三说，儿子没车没房没对象，妻子“就发愁这些”。现在成个门，彩礼得一二十万，再买套房，又得近百万，但成门这事，要是向人借钱，“都低人一等。”夫妻俩想着，趁年轻，能给小孩把房贷和首付攒了，不然老了干不动，想帮也帮不上。

而在那些“趁年轻”的日子里，韦巧连几乎无休。

庄燕华说，韦巧连很少请假。像她这样每月常拿200块全勤奖的员工很少见。她的随和性格令庄燕华印象深刻，“有什么事情给她打招呼了，都能帮忙。”平时干活，她手脚麻利，偶尔包装车间缺人了，她也会去顶班。

王启三觉得，妻子上班“没缺席过”，是因为心疼钱，请一天假，再加失去全勤奖，一下少了300多。

韦巧连的工作群聊记录显示，员工每月请假一天就没有全勤奖

“农村人哪怕一天整赚100块也好”，韦巧连的小叔说，自2016年，韦巧连开始在洗碗厂上班，厂子3次重组规模，越做越大，但搬迁得越来越远，至2018年众碗公司成立，距她家近12公里，骑电瓶车要40分钟。

王斌回忆，厂子前2次重组时，工作量其实不大，到了众碗公司成立，订单一下增多，流水线上“电机经常烧坏”，家人也提议换个小厂，一个月1500也行，但母亲还在坚持。

王斌眼里，母亲性格温和，忠厚，以前饭吃不饱，但干起农活，再苦再累都能忍，“现在有个工厂能管一顿中饭，一提起来都觉得这算很好了。”

直到今年五一，韦巧连撑不住了，她告诉丈夫，不想干了，太累了，但领导下了通知，“说接下来两个月，厂里也差不多忙，任何人没事不要乱请假，要是辞职，得等一个月批准，否则（这个月）工资没有。”王启三解释，厂里压员工18天工资，有人只干十天半月的，到最后“一毛钱也拿不到”。

韦巧连的部分工资流水记录

逢年过节，韦巧连也少有自由。在外这么多年，夫妻没去哪儿玩过。即便春节，上午在家吃顿饭，下午一两点，她又要上班了。平时下班，她也不爱出门，干一天很累，多是看看电视、刷刷抖音，到十点多休息了。

今年天气热了，韦巧连下班一回来，洗把脸就躺床上休息，王启三做好饭叫她。两人通常吃一个小菜，买两块钱馍，再熬个绿豆汤喝。

王启三说，妻子上班后，一日三餐没让她管过。如今，妻子走了，“没有一天不想她。”

难认定的工伤赔偿

韦巧连去世至今，家属仍在争取工伤赔偿。

根据2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

工伤认定需要确认劳动关系，但问题在于，厂方并未与韦巧连签订正式劳动合同，也未给她缴纳工伤保险。韦巧连仅有一张用工证明，证明显示，其自2018年12月到众碗公司，负责对消毒餐具进行装箱。

韦巧连的用工证明

这让韦巧连的工伤认定陷入困局。上海申浩律师事务所律师、市律协社会公益和法律援助业务研究委员会副主任张玉霞告诉记者，如果是劳动关系，按工伤赔偿标准，根据《工伤保险条例》等规定，赔偿一次性工亡补助金等。家属可先申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。如果是劳务关系，则不属于工伤，按人身损害及双方过错依法确定各项赔偿费用，若公司未注意提供安全防护，导致韦巧连中暑不适后，未及时治疗、任其离开，存在过错，应承担相应民事赔偿责任。

张玉霞分析，虽然韦巧连现有的用工证明具备法律效力，但韦巧连入职该公司时，已经50岁，达到退休年龄，且未签合同、未缴社保，双方倾向劳务关系——多以完成一段时间、或一个任务为期限，非长期性关系。如果家属对此关系认定不服，只能直接打官司。

但张玉霞同时强调，眼下招聘市场存在不少“混淆”：看似以劳务名义招工，其实为劳动关系，“借此规避用工成本。”张玉霞告诉记者，“劳动关系在实践中是综合考量（认定）的”，最有力的证据是书面劳动合同、社保缴纳证明，但从工资流水上，能反映按月并且相对固定支付劳动报酬、每天工作八小时以上且拥有管理和被管理的关系、遵守用人单位的规章制度，一般会认定为事实上存在劳动关系。

韦巧连送医后，厂方共支付医药费近8万元，韦巧连家属及罗松平称，厂方期间多次拖欠缴费。7月21日火化那天，她仍欠着6万多医药费。

7月7日，韦巧连死亡当天的用药单显示，累计欠费60866元

据调解录音，常秋良表示，医药费一天一万多，是出于人道主义垫付，因治疗意义不大，多名股东开会后决定停付；如果走司法程序，鉴定为工伤，判多少就付多少。

王斌说，母亲死亡后，厂方曾称出于人道主义赔偿23万，其中减去已缴、未缴的医药费共计14万，剩9万现金。如不接受，可以直接打官司。

但他坦言，家人并不想走到这一步，打官司流程漫长。他们多次找厂方要事发当天监控记录、韦巧连工资流水账单，及要求厂方签署工伤证明书，厂方均未答应。

厂方不愿签署韦巧连的工伤证明

澎湃新闻记者就韦巧