西澳推出新项目，女性受益最大，这个行业或将焕然一新（图）

据西澳人报报道：为给FIFO工人提供专业的防止性骚扰和攻击培训，西澳的高峰资源部门游说团体已经与Lifeline WA合作，如果遭遇虐待，可以向他们求助。

这次的培训是“Resourceful Mind”计划下的两个新模块之一，计划的重点是培养会在工作场所提供支持的人，以此来帮助他们的同事解决敏感问题。

该培训是与西澳的Sexual Assault Resource Centre协商制定的，西澳矿业和能源商会和危机支持机构希望在本月就推出。

（图片来源：西澳人报）

该计划已得到独立研究的验证和州政府的认可，矿业和石油部长Bill Johnston宣布将在四年内通过心理意识、尊重和安全计划提供70万澳元的资金，以进一步扩大该提案。

Lifeline WA首席执行官Lorna Macgregor说，匿名是该慈善机构服务的一个重点，该机构还培训人们帮助与其他问题作斗争的人，如抑郁症、焦虑症和家庭暴力。

“如果我们不能保证安全，就会叫警察。在那种时候，安全更加重要。”

“我们还教他们保密，这一点贯穿在整个计划中。”Macgregor说，LIfeline WA的支持者将提供培训和监督。

（图片来源：西澳人报）

此前，西澳人报披露了该行业一系列令人震惊的事件。为打击性行为不端，行业工作组在2021年中期成立，该计划一直是他们的重点。

Safe and Respectful Behaviours Group每月举行一次会议，讨论如何消除性攻击和骚扰。

2021年6月，西澳人报的持续媒体报道促使议会对采矿业中针对女性的性骚扰进行调查。

该调查的最终报告于上月底提交给议会，对“权力游戏行为”的“恐怖故事”给予了特别关注，并建议在全行业范围内对犯罪者进行登记以保护女性。

这份178页的文件发现，尽管矿工和监管机构已经开始做出改进，但该行业“无法保护女性的文化仍在延续，她们还是生活在性骚扰和攻击的现实中”。

向政府和行业提出的24项建议中，最关键的是建立一个全行业的登记册或其他类似机制来阻止被解雇的肇事者跳槽，而这种模式可以将Working with Children Card和Safety White Card作为模板。

报告还建议政府考虑建立一个记录受害者经历的论坛，建议政府与行业合作，探索24小时匿名报告系统的方案，建议矿业公司改善工作场所的性别平衡，建议该行业努力减少因高分包率而加剧的风险。

一些大型矿业公司已经推出了每天不多于四杯的饮酒准则，并赞同澳大利亚矿业委员会制定的关于消除性骚扰的国家行业准则。

（图片来源：西澳人报）

代理CME首席执行官Rob Carruthers说，Edith Cowan大学参与研究了“Lifeline”项目的培训方法，并在培训前、培训中和培训后对参与者进行了调查，结果显示与组织者所希望的良好效果有“真正正向的关联”。

该商会的健康、安全和人事经理Laila Nowell说，有四家公司参加了试点，其他几家公司也有强烈的兴趣。

“兴趣自始至终都是持续的。”她说，项目组织者希望确保每个参与者都能安全地成为支持者，尤其是因为他们可能会面临很多谈话。

“我们想确保，不仅是那个人有能力，而是所有人都能够确立边界并进行自我保护。”有些公司选择向他们的员工公布通过该计划的同行支持者，有些公司没有这样做。

参与的人将被称为Minders。虽然两种方法都对他们有帮助，但他们报告说，有更多的同事向他们寻求帮助。

Macgregor说，重要的是该计划可以扩展到该行业的所有工作场所。

“我们确保有一家小公司参与试点，因为他们没有同样的资源。”

“CME在这个项目中非常非常坚定，这种模式是可以逐渐发展壮大的。”

“对于一个小公司来说，这实际上可能是他们的主要投资，但这也是为了他们内部的合作好。”