新州预算案又一福利政策曝光!公共部门雇员可享14周带薪育儿假,10月生效(图)
《悉尼晨锋报》6月12日报道称,在即将公布的新州预算案中,所有公共部门的雇员都将从今年10月开始,享受长达14周的带薪育儿假。
报道称,该计划旨鼓励父母花费同样的时间抚养新生儿,取消主要和辅助照顾者之间的区别。
根据现行规定,只有父亲或母亲被视作主要照顾者(primary carer),才有资格享受长达14周的假期。而主要照顾者的伴侣,只能享受2周的带薪假期。
如果辅助照顾者(secondary carer)后期承担了主要照顾者的责任,或是原先的主要照顾者重返工作岗位,那之前的辅助照顾者可以再享受12周的假期。
(图片来源:《悉尼晨锋报》)
为了鼓励更多男性休育儿假,新州政府还将提供额外两周的带薪假,前提是他们和伴侣平均分配育儿假。
新州州长Dominic Perrottet表示:“虽然全澳大部分父母都有权享受带薪育儿假,但在休假人群当中,只有12%为男性。”
新州财政厅长Matt Kean表示:“孩子们弄不懂什么是主要或辅助照顾者,他们只知道这是自己的爸爸和妈妈。鼓励更多的男性休育儿假,对于家庭和工作的平衡而言至关重要。”
(图片来源:网络)
女性事务厅长Bronnie Taylor表示:“新州政府对于带薪育儿假的调整,将鼓励父母更加平等地分担养育孩子的责任。”
《悉尼晨锋报》报道称,对于单独养育孩子的父亲或母亲而言,他们都将自动获得16周的育儿假。而且,该计划还将扩展至长期寄养父母。
公共部门雇员享受带薪育儿假的窗口期,也将从孩子出生或领养后的1年内,扩展至2年。
(Ming Chen)