纽时：2021年社会趋势背后的“经济课”（图）

在国内，政府的经济刺激支票和积累数月的储蓄一直在推动强劲的消费者支出，而病毒使支出模式从餐饮和机票等服务转向商品。集装箱船、港口和工厂跟不上异常激增的步伐，尤其是在新的病毒浪潮偶尔引发停工的情况下。

产品短缺推高了价格，帮助通胀以近40年来的最快速度增长。最关键的问题是高通胀是否会在2022年继续下去。由于奥密克戎变异株可能会给全球供应线带来更多问题，经济决策者担心它会持续。

一个反工作的时代？

大约有150万“闲人”加入了Reddit网站上的一个社区，并且人数还在增加，该社区是专门为这样的人开设的：那些想要结束工作、对结束工作感到好奇、想要从无工作的生活中获得最大收益的人。如果你正在寻找一种完美表达大流行民粹主义焦虑的方式，答案可能就在这里：它充斥着坏老板、工作日虐待以及规划辞职和一时兴起就辞职的故事。

Reddit用户们并不是唯一对今年离职感到兴奋的人群。美国人以创纪录的速度辞掉工作，被称为“大辞职潮”或“大写的不干了”。无数论文和文章试图评估人们为何放弃，但大多数人都认为，这与疫情期间长时间暴露于公共卫生风险或无休止的上网时间后的倦怠有关。

一些人认为，集体生死经历促使人们重新评估他们的选择，而另一些人则认为，政府补贴导致的储蓄使得人们大量消费，让他们觉得有了对在哪工作和赚多少钱更加挑剔的资本。

倦怠的婴儿潮一代

这可能也是“好的，老人家”这一口头禅让位给“你还好吗，老人家？”的一年。

美联储最近对商业人士的一项调查发现，有几位“注意到婴儿潮一代正在离职并出售企业以提早退休——这一趋势已经到来（1957年标志着婴儿潮一代出生的高峰年；这些婴儿明年将满65岁），但该趋势由于疫情产生的倦怠而加速”。

通过数据可以看出这一点。自疫情开始以来，45岁以上的人重返就业市场的速度较慢。这个群体包括年龄从41岁到56岁不等的X世代成员，以及年龄在57岁到75岁之间的婴儿潮一代。目前尚不清楚提前退休热潮是否会持续下去：一旦人们对疫情的恐慌过去，或者股价不那么景气，从而降低了退休投资组合的价值，他们可能会重返就业市场。

中年及以上的劳动力接下去会发生什么对劳动力市场的未来至关重要。如果年长的劳动力仍不参与，与疫情之前的普遍水平相比，美国的劳动力参与率——以及雇主可用的工人数量——可能会继续低迷。对于越来越急于招人的雇主来说，这将是个坏消息。

紧身牛仔裤的代际斗争

不要把眼泪都留给婴儿潮一代，因为千禧一代的2021年也不好过。这一年，他们一面提醒互联网自己在变老，一面光顾肉毒杆菌专卖店，当后浪Z世代指出他们老了，他们还震惊不已。这一代人重新捡起低腰潮流的决定很不明智，他们还有胆说侧分发型显老，紧身牛仔裤过时了。

不管长辈们是否已经做好准备，现实就是，Z世代——即1997年至2012年出生的人——在疫情期间会全面成年并进入劳动力市场。这是人口相对较少的一代，但仍然足以催生改变。他们完全是数字原生代，对工作生活的态度和期望与老一辈人大不相同。

如果办公室职员们真的见到他们的新同事，场面可能就会变得很有趣了。

人人都讨厌“硬邦邦的裤子”

说到办公室，“重回办公室(R.T.O.)”的首字母缩写已经在这一年稳稳进了专业词典。虽然感染的一波波来袭让重回办公室的计划一再被推翻，但这并没能平息愤怒的呼声。许多职场人士开始质疑高跟鞋和休闲裤（被戏称为“硬裤”）的实用性，与之相比，更适合沙发的“软裤”更受他们的欢迎。

未来的办公着装是否会包含更多松紧腰带还是个悬而未决的问题，但越来越明确的是，在美国，许多旧有工作习惯可能回不来了。员工调查显示，很多人并不怀念办公室，越来越多的雇主也在改为混合工作模式和灵活办公地点，部分原因是为了避免更多人辞职。

出行仍受抑制

随着今年的新冠病毒浪潮席卷全球，边境关闭、开放，再次关闭或是采取限制措施。各国政府面临同样的不确定性，导致许多旅客滞留本国或周边——国际旅行依然受到严重抑制。根据世界旅游组织的数据，截至第三季度，全球旅游业仍比疫情前的水平低76%。

除了艾米丽，现在似乎很少有人能去巴黎了。这对于依赖旅游的行业来说是个坏消息，也是消费模式难以从家具、运动器材和玩具转向服务业的原因之一。这导致全球大部分地区的通胀高居不下。

菜单上的二维码

即使我们真的把所消费的美钞放回到体验上，这些体验往往也因疫情而面目全非。

一个很好的例子：许多餐厅已经将实体菜单改为了二维码。部分原因是出于卫生的考量，但由于员工稀缺，企业也进行了小小的自动化转型，以减少人力需求。这有可能提高生产力。（目前，关于这一办法是否有效的数据好坏参半。）如果企业真提升了效率，这或许会为可持续的高工资奠定基础：因为食客用手机点餐了，服务生要照管的餐桌数量增加了一倍，他们就可以在不影响餐厅利润的情况下拿到更丰厚的薪水。

不过，随着企业为适应现状而精简运营，劳方是否能胜出还有待商榷。到目前为止，企业利润飙升至历史新高，但工资增长却没有跟上通货膨胀的步伐。大环境瞬息万变，因此，这个问题的演变将会是2022年一个值得观察的趋势。