西澳性暴力、性骚扰的法案将进行重大改革，包括男性和性少数群体（图）

西澳应对性暴力的法案

即将进行重大改革

以预防性暴力

惩罚性犯罪者和帮助受害人群

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正式开始的改革

在五分之一的澳大利亚妇女遭受性暴力之际州政府已经决定听从照倡导者的建议并委托西澳制定了第一个性暴力预防战略

预计此次重大改革将考虑更改现有的性侵犯政策，为反抗性暴力提供服务资金，以及为受害者提供专业服务。该战略由西澳妇女权益部长Simone McGurk、司法部长John Quigley和卫生部长Roger Cook共同委托。McGurk女士说，性暴力“不是一个新问题，但我们现在已经到了不愿意再容忍、无法对其视而不见的地步了。”

“我们需要更多的人挺身而出，讲出她们的故事，并引领受害者们举报性暴力和性骚扰，她们不应该默默忍受，”她说。“性暴力在我们的社会中绝对没有立足之地。我很高兴这一策略将会极大地改善现有的应对措施，为受害者带来帮助。”

为期两年的改革过程将由犯罪受害者专员办公室（Office of the Commissioner for Victims of Crime ）和社区部领导。Allambee咨询执行官和全国反性暴力服务协会董事会成员Nicole Lambert还将主持一个由该行业工作人员和经历过性暴力的受害者们组成的咨询小组。

Quigley先生说，虽然性暴力“多发生在女孩和妇女身上，对女性群体造成的影响最大”。

但该战略还将考虑到针对男性、男孩，以及我们经常忽略的性少数群体成员遭遇过的性暴力事件。所谓性少数群体是指在性倾向、性别认同、性身份或性行为等方面上与社会上大多数人不同的群体，也就是媒体中常说的LGBT+群体。同性恋、双性恋、无性恋、跨性别、间性人等都属于性少数群体 。 

上个月澳大利亚统计局的一份报告发现，澳洲18岁以上的女性中有23%在一生中经历过性暴力，而男性有8%左右。

02

《Respect@Work》带来的改变

在该法案正式宣布确定进行重大改革之前，许多人都为此做出了极大的努力。

此前，McGurk就曾呼吁将“轻微形式的不当行为”纳入《性别歧视法》设定的门槛。

她说：“这个门槛可能会产生举证责任，进一步使性骚扰受害者处于不利地位。”

这和北领地政府和澳大利亚人权委员会的意见相呼应。

性别歧视专员Kate Jenkins曾于2019年提出对该法案的广泛修改，当时她在其《Respect@Work》报告中提出了55条建议。

作为联邦政府对该报告回应的一部分，联邦政府承认性骚扰将被囊括进工作场所的严重不当行为。

“《Respect@Work》里还提出人们普遍的对立法和监管框架感到很困惑，这是一个重要的问题，因为这对应对性骚扰的工作产生了额外的障碍，”McGurk说。

“我欢迎有进步想法的人来进一步讨论关于新的性骚扰条款的价值，以及它们是否能为受害者和她们的上司提供更为清晰的信息。”

西澳政府接受了她的更广泛的修正案的提议。

与此同时，西澳自由党副领袖Libby Mettam主持了州议会，对屡次遭到投诉场所的性骚扰事件进行调查。

该委员会审议业内的法例、规例、政策和做法，以及性骚扰的普及程度、性质、成果和报告。

McGurk说，虽然《Respect@Work 》警告矿产资源行业的性骚扰率高的令人震惊，但也必须承认，“性暴力并非是该行业独有的现象”。

女性遭受的性暴力不仅仅来自于职场，也可能来自于家庭。

今年8月份，在Denmark社区资源中心门口的台阶上，为家庭暴力受害者设立了一个紫色长椅。

Denmark铁路公司经理Petra Thompson说：“这类似于使用蓝树来帮助提高对心理健康的认识，紫色长凳是遭受家庭暴力的人的象征。”

该项创新而有意义的法案一旦实行，真是西澳部分男士的福音。