近日，墨尔本大批公务员请辞！原来是因为这...（组图）

近几个月来，由于对谈判停滞不前和裁员的愤怒情绪不断上升，墨尔本市已有数十名员工辞职。

据《时代报》7月18日报道，关于企业议价协议（EBA）的谈判上周破裂，市议会已将这场劳资纠纷提交给了公平工作委员会（Fair Work Commission），这突显了员工与领导层之间的关系日益恶化。

包括儿童教育工作者、图书管理员和行政人员在内的议会工作人员近三年没有加薪，谈判破裂的主要原因是管理层拒绝为过去两年的工资提供补偿。

（图片来源：《时代报》）

首席执行官Justin Hanney表示，双方达成了广泛的协议，但管理层已将谈判提交给了公平工作委员会，“以帮助我们更快地解决薪资问题”。

他说：“我们希望达成一项协议，承认我们员工做的伟大工作，同时确保我们适当回应疫情给我们这座城市带来的财政挑战。”

澳大利亚服务工会（Australian Services Union，以下简称ASU）秘书Lisa Darmanin表示，工会成员在谈判进行期间，出于诚意搁置了计划中的劳工行动，但她暗示，工会成员的耐心正在耗尽。

她表示：“作为‘取消工资上限’（Un-Capp our Wages）运动的一部分，ASU成员已经向受保护的劳工行动迈出了第一步。”

“我们暂停了这项活动，是为了给墨尔本市政府一个机会，提供一个公平的工资待遇，让工资与生活成本保持同步。墨尔本市可以通过提出一个公平的报价来避免潜在的破坏性的劳工行动。”

（图片来源：《时代报》）

之前的工作场所协议于2019年6月30日到期。

墨尔本市政府的一名发言人表示，高级管理团队的成员今年和去年都没有加薪，包括Hanney本人要求的加薪。

Hanney的总薪酬为每年$49.8万，比墨尔本市市长Sally Capp的$200,870年薪，以及州长Daniel Andrews（$44.1万）都要高。

墨尔本市政府雇佣了1500名员工，从事各种工作，包括社区工作人员和市政厅工作人员。

ASU认为，在过去几个月里，大约有200名市政府员工辞职，尽管市议会的一位女发言人对这一数字表示质疑。然而，她没有说明具体有多少员工离开了，而是提到了最近的议会预算。该预算预计，员工年流动率将达到6%——相当于90名员工。

Hanney表示，新的协议必须对雇员和纳税人都公平，他还补充到，该市有五分之一的零售店已空置。

他说：“墨尔本市政府强烈地意识到小企业主、居民和工人所面临的经济形势，他们的生活很艰难，这就是为什么我们今年要再次提供费率减免。”

（Alan）