中芯国际核心技术高管为何离职,媒体揭真实原因(图)
中国半导体龙头中芯国际7月4日发布公告称,公司技术研发副总裁吴金刚离职。中国媒体指出,吴金刚离职与其近阶段被授予股权激励有关。
《证券日报》7月6日报道,资料显示,吴金刚是中芯国际的“20年老兵”。吴金刚于2001年加入中芯国际,2001年至2014年,历任助理总监、总监、资深总监,2014年至辞职期间,担任技术研发副总裁,任职期间负责公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
《南方都市报》报道指出,值得注意的是,此前5月19日,中芯国际公布了新一期股权激励计划。其中,吴金刚作为中芯国际核心技术人员之一,获得了公司16万份的限制性股票,若以7月5日中芯国际最新收盘价58.37元/股计算,吴金刚所获的限制性股票市值约为934万元。但这近1,000万股权激励将随着吴金刚的离职自动归零。
200万元的年薪、近千万元的股权激励,如此大手笔为何还留不住老将?记者查询年报发现,吴金刚的年薪虽已达到200万元,但与其他4位核心技术人员的年薪存在较大差距。
根据中芯国际年报报露,在公司的核心技术人员当中,赵海军2020年从公司获得的税前报酬总额为631.8万元;梁孟松2020年从公司获得的税前报酬总额为2,881.1万元;周梅生2020年从公司获得的税前报酬总额为418.5万元;张昕2020年从公司获得的税前报酬总额为425.4万元。
相较之下,吴金刚的年薪为其余四名核心技术人员的一半或三分之一。
对于日前授予吴金刚的千万股权激励,其实也并不算多。根据公告,中芯国际另一名核心技术人员张昕被授予的限制性股票为32万份,同样是核心技术人员,吴金刚被授予的限制性股票数量只有其一半,与公司董事会秘书、副总裁郭光莉数量一致。
事实上,这不是中芯国际第一次面临人事震动的困境。2020年年底,有媒体报道传出中芯国际联席首席执行官(CEO)梁孟松拟辞职的消息。
不过,依据最新消息,中芯国际应该是留住了这名老将。
2020年年报显示,梁孟松的年度酬金也出现了大幅增长,从2019年的34.1万美元飙升至2020年的493万美元,2020年酬金包括一套价值2,250万元的住房,酬金涨幅将近400%。