新西兰公务员“冻薪”3年，公平薪酬协议引争议（图）

TVNZ5月9日报道称，奥克兰反贫困行动组织（Auckland Action Against Poverty）表示，政府不应在冻结公共部门工资后再公布公平薪酬协议政策的细节。

（图片来源：TVNZ）

公平薪酬协议政策旨在改善私营部门的工资和条件，鼓励企业投资培训。本周早些时候，年收入超过$6万的公务员的工资被冻结了三年。在这个工资范围内的人只能在特殊情况下加薪。

奥克兰反贫困行动组织呼吁政府取消公务员工资冻结。

协调员Brooke Pao Stanley表示，如果考虑通货膨胀，许多工人的实际工资将会更低。

她说：“我们知道收入不够花的人过的很艰难。我们正在经历住房危机，生活成本持续上升。”

Stanley说，这项政策对护士、教师和其他重要的公务员来说是“不公平和伤人的”。

他说：“政府这样对待那些算的上带领我们度过这场疫情的人是不公平的。”

国家党公开反对公平薪酬政策，该政策将为所有职业或行业设定最低就业条件。

工作场所关系发言人Scott Simpson表示，考虑到城市和地区之间的差异，一刀切的行业工资是行不通的。

Simpson说：“这是试图让工会的努力重新变得有意义。我认为这是错的，这对许多新西兰人来说是行不通的。”

经济智库New Zealand Initiative也反对提议的公平薪酬协议。New Zealand Initiative主席Roger Partridge说，劳动力市场30年来一直运行的很好，新政策将不利于市场的进步。

Partridge说：“提议的改革将把我们带回上世纪90年代初新西兰劳动力市场放开之前的时期。改革对经济不利......工党在国内生产总值中的份额正在稳步下降。我们有一段时期充满劳资纠纷。"

然而，政府表示，在公平薪酬谈判期间，不允许采取劳工行动。拟议的公平薪酬协议将允许在得到10%的劳动力支持的情况下启动谈判。该国最大的教育联盟对公平薪酬协议计划持更积极的态度。

NZEI Te Riu Roa国家秘书Paul Goulter说，公平薪酬协议是实现薪酬平等的最佳机会，尤其是对幼儿园教师而言。

（实习：Violet）