三次“封城”，经济频频陷入停滞，致墨尔本人才流失！大批人前往其他州就业（图）
因为疫情导致的经济不稳定性，以及封城威胁，维州的人才外流已经开始。
《先驱太阳报》从就业网站SEEK获得的独家数据显示，维州人申请其他州的工作的比例从2018年的21%增加到2021年的27%。
（图片来源：《先驱太阳报》）
过去的6个月，阿德莱德、悉尼、布里斯班、珀斯的州际求职者中，墨尔本的求职者占据的比例最大，分别为8.6%、7.7%、6.9%和6.4%。
墨尔本的工作岗位对其他城市的申请者的吸引力也最不明显，该市只有四分之一的求职者来自其他城市，而在布里斯班和阿德莱德，每5个申请者中，就有2个来自墨尔本。
与此同时，猎头们也将目光看向了准备离开墨尔本的求职者。
南澳招聘公司Sullivan Consulting的总经理Andrew Sullivan说，他们的目标肯定是来自维州和其他州的人
“人们收到了那里封锁和经济停摆的影响，南澳受到的影响相对小，经济照常运转。”
示意图（图片来源：网络）
Randstad Sourceright人才解决方案公司总经理Angela Anasis表示，招聘单位特别青睐与墨尔本城市有联系的人才。
疫情期间，On Talent人才咨询公司的CEO Natasha Olsson-Seeto将3名在墨尔本的高管派遣到了布里斯班。
“我们是猎头公司，我们的目标是优秀人才，过去的12个月里，我们的目标是墨尔本。”
“而布里斯班封城的可能性比较小，而对于有远见的CEO来说，他们会发现，昆州市场的机会比维州要多。”
示意图（图片来源：网络）
Drake International人力资源公司的CEO Christopher Ouizeman表示，离开墨尔本的不仅仅有高层。
一些在墨尔本找不到工作的服务业、零售业从业者也正将目光投向其他城市。
“缺少持久工作，导致了人才外流。”
与此同时，凯恩斯商会和凯恩斯地区议会也借此机会推出网站，旨在吸引更多的工人和小企业到昆州北部工作。
（Ruby）
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