维州女上司工资远低于男下属，上诉“歧视”被驳回（组图）

2020-12-30 来源： HeraldSun 原文链接评论8条

维州某医院部门一名年轻女主任的工资远低于向她报告的男临床医生，而她被告知自己的待遇并非歧视。

维州女上司工资远低于男下属，上诉“歧视”被驳回（组图） - 1

（图片来源：《先驱者太阳报》）

据《先驱者太阳报》12月30日报道，奥斯汀医院（Austin Health）一名繁忙的医疗部门主任在维州民事及行政仲裁庭（Victorian Civil and Administrative Tribunal，下文简称VCAT）上声称，她因年龄和性别而“直接遭到歧视”。

据了解，这名女主任一直领固定工资，而许多向她汇报工作的男同事的工资却比她高得多。VCAT成员Susan Burdon-Smith指出：“她抱怨的不平等待遇是，同获得更高薪水的下属相比，她被拒或被限制关于涨薪的谈判。”

法庭得知，那名男员工的工资比他的女上司高出近4万澳元。Burdon-Smith说：“一名资深临床医生‘一直拿着比申诉人更高的薪水’”。

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（图片来源：《先驱者太阳报》）

该女子于2011年7月中旬被任命为奥斯汀医院（Austin Health）部门主任，时年31岁，管理过14名员工，其中10名为男性。Burdon-Smith说：“他们中有不少于4人（申诉人声称有6人）的薪酬高于EBA劳资（企业谈判协议）或从业期间的工资级别高于其职务所应得，而且均为男性。”

这名主任表示，她曾多次与上司谈到自己的薪酬问题，并要求加薪，但上司回以电子邮件告知她：时机不对，预算紧张。

Burdon-Smith驳回了该人权（Human Rights）案件，她表示这名女主任未能向法庭证明自己被剥夺争取加薪的机会。

（实习：Sasha）

关键词：歧视法庭薪酬待遇工资区别对待维州

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最新评论(8)

少壮不努力现在做苦力 2020-12-31

认识这样的朋友，她老板请她管理协调来自世界各地的程序员工作时间近乎于24小时待命名义上叫做经理，但有趣的是薪水比她管理的人低实在是太多了忘了是几分之几，后来在日常的接触里慢慢的观察到，她的工作性质其实有点像协调员，在程序员之间不断的传话和记录，最后我的总结就是如果她有很好的安排管理能力和非常熟悉所在职位的业务的话她确实是个经理而且薪水会不低，但是当时因为她完全不了解和不懂技术所以她当时更像是一个协调员，那为什么他的职位是经理呢，最后也想通了，因为把你头衔叫经理能让那些懂技术又不懂交际的程序员能稍微听你的话，一个什么技术都不懂的协调员只会让一帮搞技术的拿来出气。当时她就是因为不懂技术几乎她管理的所有人都不当她一回事，碍于她是经理所以才稍微搭理一下她。我想新闻里的情况应该和我朋友的情况差不多，她们在坑里被自己管理者的头衔迷惑了，只有我们这些局外人才能清楚看到她们在做的事其实是任何人都可以替代的。