身份不同，福利不同！如何区分雇员与合同工？（组图）

前言

雇佣关系的性质对工作者的薪资待遇和福利保障都有着极为关键的影响，因此，在工作时认清自己在雇佣关系中的角色对工作者来说具有举足轻重的意义。

在澳洲，最常见的雇佣关系包括两种，雇主-雇员关系和雇主-合同工关系，而两者的主要区别则体现在工作者在两种身份下所肩负的职责。

在今天的文章中，笔者就将带领大家了解如何有效的区分雇员与合同工。

01雇员 - Employee

雇员- Employee

雇员的具体工作内容一般由雇主决定

雇员在履行职责时，一般无需背负经济风险（该风险通常由雇主承担）

雇员的工作地点一般是雇主设立的办公场所

雇员的工作时间一般设有固定时长

雇员一般享有年假，事假等福利

雇员的薪资一般是定期支付

雇员的税务以及养老金一般由其雇主代缴

02合同工 - Contractor

合同工- Contractor

合同工在与雇主签订合同前有权决定如何开展工作

合同工在工作期间的损益一般由合同工个人承担

合同工一般会自己办理自己的保险

合同工一般会使用自己的工具，且工作地点一般不固定

合同工一般可以自己决定自己的工作时长

合同工没有年假，事假等福利

合同工一般会在合同工作完成的基础上获得报酬

合同工一般会向其雇主就工作事项索取发票

合同工一般会自己支付其税务及养老金

03对比

尽管合同工和普通雇员在特征上有诸多不同，但很多时候，合同工和雇员的分界线并没有大家想象的那么清晰。

例如，某些黑心雇主会故意将手下的雇员伪装成合同工，以规避为雇员支付养老金等员工福利的义务。甚至有的雇主会以辞退为由威胁其雇员签署合同工协议，成为名不副实的“合同工”，要知道，这种行为在昆州属违法行为，如有发现，可以向Commonwealth Fair Work Ombudsman或Fair Work Commission等有关部门进行投诉。如有个案需求，也请扫描文末二维码，咨询律师。

此外，其他需要特别注意的违法行为还包括：

雇主就雇佣条款对其雇员进行误导性描述

雇主解雇其雇员并重新以合同工身份雇佣该雇员做与之前相同的工作

04专家见面会/讲座

即将在12月05日举办的专家见面会/线下讲座，推荐给大家，讲座内容以及报名方式请查看：三大领域专家亲临，疫情当前，如何应对？