悉尼大学也抗不住了？部分学院考虑放无薪假，恐裁员30%（图）

悉尼大学教育与社会工作学院在一封邮件中表示，受肺炎疫情的影响，该学院的学者应当思考如何减少30%全职员工的办法。

《悉尼晨锋报》报道称，学院院长Debra Hayes在邮件中建议所有人考虑每周无薪休假一天，以保住尽可能多的工作岗位。

“很不幸，我们不能选择什么都不做。”她写道，“我们的建议以及我们现在如何合作将决定我们这种学院在疫情过后的情况。”

悉尼大学发言人否认他们有裁员计划，表示该学院是被要求模拟一些可能永远不会发生的情况。

悉尼大学（图片来源：《悉尼晨锋报》）

悉尼大学还未披露因疫情而持续存在的留学生入境禁令，会对该校财务的影响状况有多大。但该校表示，未来还将面临更大的困难。

本周早些时候，麦考瑞大学宣布自愿裁员，此前该校披露他们预计明年将损失1.5亿澳元海外学生收入，2020年将再损失2亿澳元。

悉尼科技大学担心明年可能必须裁员500人，UNSW在7月宣布裁员近500人。

（图片来源：网络）

校长们本来希望留学生能在明年第一学期开始时通过所谓的安全走廊计划（需要酒店隔离）进入悉尼，但现在希望渺茫，大部分人开始希望明年第二学期开始时留学生能入境。

Hayes在给职员的邮件中表示，艺术和社会科学学院院长已要求学院负责人们提供具体建议，看我们“如何在保持领先地位的同时重组，减少30%的全职员工”。

她建议每名职员每周无薪休假一天，以此共同承担疫情带来的财务负担，这将完成30%裁员目标的2/3。他们将继续保持15小时的教学工作量，但减少花在研究和管理上的时间。

“这只是短期的临时省钱办法，只要财务状况一允许，学者们就能马上恢复以前的工作量。”她写道。

（图片来源：网络）

悉尼大学发言人表示，他们在研究“如何在各种情况下最好地保护悉尼免受疫情带来的持续财务危机影响”。

“这些情况可能永远不会发生，我们认为现在预测明年发生什么还太早，如果我们必须采取影响职员的措施，那么我们希望在人数上更加确定。不管发生什么，我们都会先征询职员的意见，并运用正常的改革程序。”

国家高等教育工会助理秘书长Damien Cahill呼吁悉尼大学公开真实的财务状况。

“大学管理层需要与职员共同讨论裁员的替代办法。”他表示，“联邦政府是时候将JobKeeper扩展到大学了，他们的不作为是一种可耻的破坏社会的行为，正在危害我们高质量的高等教育体系的未来。”

（Ted）