蒋凡事件还没凉 阿里P8借招聘之名欲包养女生引热议（组图）

就在前不久，网信办因“微博在蒋某舆论事件中干扰网上传播秩序，以及传播违法违规信息等问题”责令微博立即整改，暂停更新微博热搜榜一周、热门话题榜一周，约谈相关人员，严肃处理相关责任人。

也许是教训不够深刻，就在昨日，一位入职阿里仅3个月的阿里P8博士，借工作招聘的名义欲包养女生的消息，在微博引起话题讨论。

然而，吊诡的是，在事件发酵后不久，这条有百万阅读的话题，又在微博消失了。

截至到当前，一条微博都不显示。

事件回顾

先吃下这个匪夷所思的瓜吧：

事件的男主人公，是上海交大的李博士，2017年毕业于上海交通大学。

工作三年，就已经跳槽五家公司，先后就职于欢聚时代、YY语音、虎牙、B站。

在今年，这哥们定岗了阿里P8职级，入职三个月，目前还在试用期。

虽然互联网公司人才流动性，相对来说，比较强。但是3年跳5家，也不知道是能力不行还是就想着怎么赚钱，但还是进了阿里！

于是，在还是试用期的时候，这位上海交大毕业的博士，在招聘软件上，以招聘的名义招生活助理，许诺给妹子正式编制，并开出每月1.6万元包养费用。

妹子拒绝后让闺蜜试探了一波，并问妹子有没有被包养的经历?

下面，来一起看下具体的聊天记录吧：

看完了，捋一下重点：

1、主动提出要应聘者做他的兼职私人助理；

2、可以帮忙兼职转正式；

3、询问是否有过包养经历？

......

事件曝光后，这哥们火了，他是今年加入阿里的新人，还在试用期；目前内网对他的标签是这样的：

可一眼看出的有

1.结束一位可怜的女士疫情期间在家待业的窘境

2.每月至少产生1.6w GDP，为拉高全国人民平均可支配收入做贡献

3.同理，每月1.6w，解决了家政、保姆、性对象、个人助理等问题，无形中消磨了数个岗位，也可能是拉低了GDP

4.再次为阿里的品牌免费做曝光，感谢各位高管

未来可能会有

1.两人干柴烈火，产生爱的结晶，为延缓国家人口老龄化做贡献

而所需要承担的风险仅有

1.可能被东家当作人才，输出给社会

2.道德风险

总结：有利有弊（大号狗头），主要是道德层面和阿里内部管理的问题，棍子肯定是要挨的，但到底是狠狠捶一次还是不痛不痒，就要看后续有没有瓜再曝出来了

PS. 吐槽一句，三观这玩意跟钱真没有太大关系，因钱变坏只能说三观底子就不正

撤热搜，阿里公关的决胜一招？

这次这个入职三个月，还在试用期的P8博士，打着公司名号出来聘“生活助理”，虽然不知道最后会怎么处理，但公司目前的做法令人震撼。

先不论事件的真假，阿里微博已经又出手降温。

虽然没有撤热搜，当然这周也没热搜可以撤，但是直接让话题消失，也是很本事了！

阿里，一直在强调自己的价值观，但是如今丑闻频出，管理团队不思从根本解决问题，反而是公关团队重金帮他撤微博热搜！

难道最后，还是像蒋凡事件一样，象征性的罚酒一杯一笔揭过！

再一次心疼之前那几个因为程序bug多订了公司几盒月饼的程序员，难道阿里的价值观就是，员工碰了红线，员工没了，高管碰了红线，红线没了！

阿里的公关团队一向以厉害著称，甚至被外界成为“公关第一天团。

在2011年阿里“欺诈门”事件中，近百位员工为挣取提成参与欺诈，CEO卫哲引咎辞职，这样的丑闻，最后被阿里公关成了正面事件，大赞阿里维护客户第一的价值观，和马云挥泪斩马谡的牺牲。

而如今，企业做大了，难道就没有了勇于承认错误的勇气，只学会了撤热搜这一个公关手段吗？

咱们不说私德，就说公事，这件事情其实给互联网企业的管理有两个警示:

首先，对于员工的「副业」，需要一定的备案机制，否则很容易滋生犯罪。大家可能认为，只有国家工作人员贪腐才可能被追究刑事责任，事实上，私人公司员工也可能触犯职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪,挪用资金罪等.

在互联网行业，产品、运营、市场营销等岗位员工很容易利用自己所能分配的资源牟利.例如，直播运营人员给自己包养的主播上一个高曝光的推荐位置增加打赏、内容运营人员给自己企业的软文发个推送或者在推荐页加权分发、市场营销人员直接自己搞个 MCN,然后把品牌软文都安排自己的签约作者写，这都是真金白银的经济利益，严重的可以被追究刑事责任.

像是这位 P8 所说的，自己在筹划公司，做主播和猎头业务，这种「副业」是不是有必要向公司备案,以免公司的流量成为自己冷启动的基本盘呢？

其二，HR 一定要和业务有一定的分离，人和业务不能靠得太近.

不少大厂都有 HRBP 制度，也就是有对接具体某个业务线的 HR。这一制度的好处是，HR 可以更加了解业务线的工作情况，更熟悉业务负责人，从而可以更高效地满足人力资源需求。

但如果 HR 和业务负责人走得太近，也有可能变成业务的工具人。像是这位 P8 一样，多次信誓旦旦表示能争取到 HC，能搞来正式编制，如果这不是纯粹为了骗人上贼船的吹嘘，而是确有其事的话，那么说明这一块的人力资源管理已经腐败掉了。