没有实习经验、信息滞后、没有人脉？澳洲留学生回国求职，是一场大作战（组图）

疫情快要结束了，可生活的难好像才刚刚开始。最近很多墨尔本留学生为了暑期实习和明年的春招秋招，纷纷开启了海投简历的模式。

可只有真正开始找工作，你才会知道什么叫“石沉大海”。只有真正面试到了最后一轮，你才会发现，海外每月生活开销就要过万的你，回国却很难找到一份月薪过万的体面工作。不得不说——留学生归国求职真的是太太太难了。

春、秋招消息滞后

很多留学生们回国后，由于对国内情况的了解不够，所以自身对于实习和全职的招聘信息了解都相对滞后。

“不了解国内市场，求职信息滞后”

这也是海外留学生回国求职的最大劣势

很多人往往都是等网申快要截止了才开始投简历，别人都已经被捞了好几轮，而你才刚开始。

“对网申时间线没有计划毫无概念”

因为这件事多少留学生与心仪企业失之交臂

职场小白 毫无实习经验

在海外，大部分华人留学生们能够有份像样的兼职工作，是一件不容易的事情。

跟国内可以申请日常实习，边读书边去知名企业做兼职相比，海外留学生一部分为了勤工俭学做着打杂的工作，拿着“underpay”的工资；而另一部分又被知名当地企业种种高要求和高门槛统统拒之门外。

而简历上一些打杂的underpay“打工”经历，对未来的职业发展没有任何帮助。

就拿墨尔本举例，现在经济不景气，失业率高。即便是有跟自己专业有关的实习工作，本地公司往往都会优先考虑澳洲公民，退一步说也至少需要是PR。

在国外没有正规的实习经验，毕业后立马回国，履历就是一张白纸。然而，似乎所有的企业的入职要求都是：需要有一年以上的相关工作经验，而有的甚至是两年以上。

即便是世界Top30的名校的应届毕业生，没有职场经验，又怎样能找到自己心仪的工作呢？

国内HR的对海归的刻板印象

不仅如此，不知从什么时候开始，留学生被社会贴上了“眼高手低”、“出国混文凭”的标签。而我们澳洲留学生，更是经常被戏虐，说是位于留学圈的底端，“毕业证有水分”等等。

而这些标签也实实在在地影响着留学生们在国内的求职。还记得《非你莫属》节目上某CEO张口就来，说莫纳什大学是“野鸡大学”。尽管这样“没有文化”的CEO是占少数，但也侧面反应出国内人对于国外大学的信息偏差。

国内资源人脉欠缺

相信大家都知道，在国外求职，Networking非常重要。在澳洲，LinkedIn什么的求职社交账户是必不可少的。

但你不知道的是，国内求职同样需要Networking，好的人脉资源能为你求职省时省力。

其中，内推就是最高效的求职手段。当简历直接被推到HR眼前，就不会出现海投简历石沉大海的人间惨剧了。

由于长期呆在国外，留学生们并没有机会去积累国内的资源人脉。而这一因素的欠缺，也成为了留学生们归国求职的一大绊脚石。