墨尔本那个实行4天上班制的公司怎么样了？利润翻了一番，员工更加积极（组图）

【今日澳洲7月5日讯】澳洲一位市场部经理除了周末，每周三还额外给员工放假，意在让大家体验更快乐、更健康的生活。

这一制度本打算先试运行一个月，但效果非常好，于是Blackham延续了这一制度。

在过去一年中，数字营销机构Versa的收入增长了46%，利润几乎翻了两倍！

Versa的首席执行官Kath Blackham去年4月提出了这一想法：不应让员工为了更轻松的工作而辞职。

公司在悉尼、墨尔本和新加坡的办事处于每周三关门，不过，如果员工想要处理一些事，依然可以进去办公。

Versa的首席执行官Kath Blackham(中)每周三都会给员工放假（图片来源：DailyMail）

每位员工每周的工作时间只有37.5小时，每天上午10点开始办公。

在接受Business Insider采访时，Blackham表示，四天工作制为公司带来了意想不到成功。

她表示，不仅员工的工作效率提高了，而且优秀的员工也不会那么容易跳槽，需要重做的工作减少了，因此人员利用率变得更为高效。

Blackham说，她之所以选择周三，是因为不想让55名员工“一边倒”地经历一个漫长的周末。

“周三他们可以把洗好的衣服挂起来，去杂货店购物等等，这样周末就可以和家人在一起，好好休息一下。”她说，“这只会让人们更快乐、更健康地享受生活。”

Blackham表示这一新的工作理念迅速被大众知晓。

公司员工图（图片来源：DailyMail）

她鼓励员工每天下午3点出去散步10分钟，呼吸一下新鲜空气，并要求大家每天早上说一些相互勉励的话。

她说:“我知道这有点陈词滥调，但这也是为了帮助大家开启新的一天。”

Blackham并不是第一个采用四天工作制的老板。

总部位于奥克兰的金融服务公司Perpetual Guardian在去年3月和4月的试运行后，反响不错，于是公司250名员工每人获得了额外一天的休假。

Perpetual Guardian的CEOAndrew Barnes表示，每周四天工作制“没有负面影响”（图片来源：DailyMail）

该公司创始人Andrew Barnes表示，新制度“没有负面影响”，此前有数据显示，员工从额外的休息时间中获得了更大的好处。

一组学者针对Perpetual Guardian员工进行了研究，他们发现，员工的压力明显下降了，工作满意度提升，工作与生活的平衡感也有所改善。

Barnes表示，公司以更高的工作效率进而获得更高的生产率。

“正确的态度是成功的必要条件——每个人都必须做出承诺，认真对待，为我们的业务创造一个可行的长期模式。”

（实习：Violette）