马云“996是福报”遭讨伐 舆论漏洞背后法观念的缺失（图）

中国互联网行业的一句自嘲，“工作996，生病ICU”近期持续刷爆中国舆论。官方媒体、企业家等也都不断进行表态。 

中国官方媒体《中国青年报》的评论文章从法律方面给出了解读，“在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极、有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过”。 

文章同时亦指出，“996”这一互联网行业公开的潜规则遭遇抵制，有两个直接原因：相关行业从业者的不满已经累积到了一个临界点；在目前经营压力下，不排除有公司变本加厉提高工作强度，从而导致员工意见反弹。 

阿里巴巴创始人马云的一番发言，则将舆论对于“996工作制”的讨论推向新的高潮。马云在首次谈到该工作制时表示，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”“年轻的时候不996，你什么时候可以996？”，并将自己年轻时一天12小时的工作经历开奉劝年轻员工。 

客观上讲，马云此番发言，从年轻人人生价值的实现角度来看，具有一定的道理；但马云身为雇主的身份，他的言论却颇为不妥，他作为雇主，并没有权利要求雇员放弃相应的按照劳动发规定而享有的相应权利。 

他的态度被舆论讨伐，也在他的预料之中。正如他自己后来所说，在公司内部关于“996”的观点批评声也是源源不断，和预期的一样。他也能理解这些看法，但今天的社会需要一些真话和让人思考的话，言外之意，他的观点是这个社会稀缺的实话：是站在年轻人的角度，从未来出来的视角。 

梳理舆论对他言论的攻击可以看出，基本集中于道德范畴，是资本家剥削面目的一种表现。在他第二次的发言中，有这样一句话：关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里。 

针对这句话，有学者指出，马云所言法律规定并不是问题的关键，这种态度是对法律的公然侵犯。中国《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。

对于加班时间，法律规定每日“一般不得超过一小时”，因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么，且不论加班是否经过协商，单说按每月4周计算，“996”加班时间每月高达104小时，接近国家规定上限的3倍之多。 

马云的言论，也有声音认为代表了一种普遍的资本心态，是一种傲慢和自信，这种态度的实质是掠夺，是资本的嚣张。 

而目前的现状遗憾的是，几乎所有对马云的反驳都停留在道德义愤上，而放过他的命门，即挑战基本法律。劳动法是劳动关系的准则和型构者，其雇员权利规范对于用人单位具有强制力。马云们利用了资源优势和工会的名不副实，这实际上是对法制秩序的颠倒。 这也反映了中国当下法观念的普遍缺失。