好好利用【实习】才会有属于你自己的成功案例！

不知不觉都到三月底了，全职工作之余我还是一直忙于辅导学员。几位同学都非常积极认真，有一开始投简历就拿了面试Offer的，也有还没毕业就拿到了part time本地企业会计工作Offer的，可以说是个非常好的开始了。这些经历也让他们在残酷的job market里比刚毕业的小白们有了更强的竞争力。今天的文章我就要来说说实习这件事：它到底有什么意义，该找什么样的实习以及怎么找到，还有怎么做才能让自己在实习期收益最大化。

1，没有实习就一定找不到工作吗？

很多同学爱问这样的问题，但其实回答 “是”或“不是”都对真正找工作的时候帮助不大。我觉得，实习的目的并不只是为了在简历上多出几个月所谓的“工作经验”。实习的意义更在于它给了你一个了解公司运作的机会，帮助你从现实中理解不同职位的内涵（不仅仅是你自己的职位，还有团队里其他人的职位），是一个让你由学生蜕变为职场人的孵化器。

大家应该能感受出澳洲大学教的东西都非常地理论化，几乎都是纸上谈兵。而实习就是一个非常好的机会让你把“知识”和现实商业世界联结起来。例如，公司在做一个新项目的时候，走的步骤可能就和你在书本上学到的完全不一样。但如果你在实习期间里见识过这些，你就会及时调整心态，也对未来正式的职场生涯有个合理的期待。

通过实习，你会接触到在行业里的前辈；和他们交往，可以建立你人生的第一个professional network，这可以让你在职场受益终生。硬技能方面，以会计工作为例，当你进入到一个10-20人的finance team后，你可以了解到会计作为职业的各个分支有哪些，比如Tax，Financial Accounting, Treasury，Planning, Controlling等等。这样找正式工作之前你就对未来自己感兴趣和能做好的会计职业方向有所了解了。通过跟team members打交道，你也可以了解前辈们是怎么做到自己现在的位置，套出他们的职业发展路径，借鉴过来为自己以后使用。

实习的时候，你的软技能是可以得到指数级增长的。三个月的成长可能会比你三年的大学成长还要多。因为商业的本质是提高利润和减低成本，在公司这样的团体里你必须要跟上别人，要有很强的主动性，必须努力去创造价值。这跟上大学的时候你付学费，老师提供教学服务是完全不一样的。以前的你是“顾客”，现在的你是服务提供者，完全相反了。

实习还有一个很有价值很实在的作用就是，在你找正式工作的时候，你可以有一个非常strong的reference.所有的公司在做reference check的时候都会偏爱同样来自职场人士的feedback，而不是某某大学里的老师对你的模棱两可的评价。

2，该找什么样的实习

简单来说，和本专业相关的实习是最有价值的，而且一定要避免进华人公司。为什么我一直强调工作要远离华人公司呢？不仅是因为华人公司普遍在工资上压榨员工，管理不规范，更是因为华人公司的运作模式跟企业文化和澳洲本地公司还是很不一样的。有些同学说华人公司钱少没关系，但他不明白这样就失去了了解主流社会的宝贵机会。毕竟大家都是要长期留在澳洲这个社会生活工作的。如果是回国就职的话，澳洲白人本地公司的经验就更宝贵了。毕竟一个只在海外华人公司工作过的海归在经验上能有什么优势呢？

3，如何找到实习

想找到实习的第一点就是把自己当做一个正式的职场人来看待。澳洲雇主并不会因为你是实习生就对你放低标准。虽然有些实习工作是无薪的，但它的招聘环节，录取要求和对工作职责上的expectation是跟正式员工一模一样的。所以找实习从CV到Cover Letter，再到面试准备，都必须要和找正式工作一样认真对待。

那么找实习有哪些渠道呢？传统的大公司一般会在招聘网站上登出实习生招聘广告，例如四大。这样做也不是因为吃饱了撑的，毕竟打广告组织招聘都是要花人力物力的啊。像四大这样级别的公司招聘实习生，一方面是为了保持一个回馈社会的优秀的public image，另一方面也是为了吸引最优秀的人才，为自己的正式招聘做储备，例如一年一度的Graduate Program。而中小型公司呢，虽然有实习机会，但它可能不会大张旗鼓地去宣传自己的这个需求，毕竟要cut cost嘛，很多时候可能就是通过其他渠道解决了，比如networking。

4，怎么样才能在实习期让自己收益最大化

找到了实习，还得知道如何利用这个机会让自己的职场收益最大化。首先要明白的就是实习是为了自己，要把它当成是一个probabtion去做，目的就是要留在公司里。那么要留下来做正式员工，拿人家的工资，你就肯定要proactive，和同事搞好关系，还要让上司看到你的价值。

举一个真实的例子，是关于我以前在奔驰认识的实习生K。K是以财务预算实习生身份进入公司的。奔驰的finance team都是开放式的space，所以我印象中经常看到他找部门高级经理聊天，非常会和上级拉近关系。他也是一个很会规划自己的人，喜欢和部门内不同财务function的同事交流，在实习的同时也在积极找工作。实习结束之前他就拿到了一家美国公司在澳洲分部的正式财务分析师职位。通常这个职位都是要求CPA的，而他那时候才刚刚毕业。当然，想从实习里获得这样大的职场收益也是需要很高的求职技巧的，这些大家可以去看看我之前的有关写 【简历 - 上中下篇】和【面试 - 上下篇】文章。（PS. 点击阅读相关简历面试文章）

这种职场小白survival的技巧我可以讲三天三夜，但很重要的一点其实就是找到好的mentor，你才能知道实习第一周，第一个月都需要按部就班地去做些什么。这篇文章里我先提三点技巧。

第一点，“以人为本”。什么意思呢？就是要和你的直属上司，整个finance部门的同事以及会和你打交道的external stakeholders搞好关系；

第二点，吃苦耐劳。埋头苦干是很有必要的，但默默耕耘就太亏了。作为公司最底层的实习生，你一定要学会刷存在感，让别人看到你吃苦耐劳的品质，给公司留下好印象。

第三点，“要”。要什么呢？Extra responsibilities！有些同学觉得我把实习生的本职工作做好不就可以了吗？为什么要求额外的工作职责呢？但请大家仔细想想，如果你能完成的只是实习生的职责，公司会愿意付薪水给你让你成为正式员工吗？多要工作来做，除了展现自己积极主动的工作态度，增加留下来的机率，在个人成长方面其实也有很大的帮助。当然，要求更多的工作职责的前提就是我讲的前面两点，因为如果你与上司，大家的关系搞不好，或者你自己的分内工作没有达标，是不会有人敢给你extra responsibilities的。

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