澳洲求职面试【上】 | 学会这几招，搞定面试官！

大家好，又到了每周一次Jacky老师讲澳洲求职干货的时间啦。工作一忙起来就觉得时间真的过得好快。相信大家也是一样的感受，上学的时候要忙学习考试，毕业之后要忙着考PTE,考NATTI和读PY。但这些都不能成为你不提前为找工作做准备的理由哦。早起的鸟儿有虫吃，从现在就开始了解关于澳洲求职的一切，你会比别人更成功！

前面三次的文章讲了讲澳洲简历究竟要怎么写才能让你脱颖而出，接下来的两周呢我想先讲讲面试的东西。马上就要进入澳洲招聘旺季了，各大公司的HR也开始忙前忙后准备招新人了。去年12月刚刚毕业的同学们，你们都开始准备了吗? 简历还没开始写的话就要抓紧时间了。与此同时，我们一起来看看面试究竟是一个什么样的“考试“。

如果你已经开始搜寻关于面试的秘籍，那么首先要恭喜你，因为这说明你已经从几百封求职简历中杀出了一条“血路”，很幸运地被招聘公司shortlist。接下来你就要和几个与你有类似学历或工作经历的小伙伴们去抢那个one and only 的工作机会了！

或许此时的你已经认为对招聘广告上所要求的Job Responsibilities了如指掌；或者你也已经上公司官网了解了它的基本状况，部门结构，行业地位甚至还去Google了一下前员工对公司的评价（在SEEK.com上发过招聘的公司都会有一个页面，里面有员工对这家公司的打分和评价，有时候会看到一些公司不为人知的小秘密）。有些同学可能会在面试前两天狂刷behaviorial questions，上LinkedIn搜面试官的资料，甚至想通过看头像照片揣摩此人是easy还是picky？还有些同学则在思考面试结束前要问面试官一个什么样的问题，才既不会显得自己too young too native，又不会太复杂让面试官答不上来而带来冷场的蜜汁尴尬。那么，在完成以上任务后，你觉得你就已经ready了吗？

我们还是先来看看面试是什么吧。单从中文字面上理解，“试”字可以解释成“考试”。面试中的确有很多考试的成分在：面试官要考你的技术层面，即Technical skills；还要测你的沟通技能合作能力等等也就是俗称的Soft skills；甚至会想和你拉点家常，从侧面了解一下你的脾气性格，看看招你进来是不是能fit into the team？这些都是面试的重要目的。

其实当你已经拿到面试邀约，就说明你的简历和Cover Letter已经让公司HR和你未来上司比较满意了。不管你的简历是被人修改过的或是完全找人代写的，至少在没见你真人之前，公司是认可你的专业技能和相关经验的。而面试，就是在相信你“纸面”上所说的一切的前提下，看看你“肚子是不是真的有这么多墨水”。

所以，面试就是一个超级访问，一个让未来雇主喜欢你认可你的过程。那么，如何准备有关Technical skills的问题呢？这里我就讲一点，也是任何专业毕业的同学都可以用到的，那就是读懂+读透招聘广告。其实雇主心里的最佳人选在招聘广告里就已经说出来了，尤其对于硬技能的要求，任何公司都不会只是敷衍地写几句，而是会事无巨细地列出来的。把招聘广告用A4纸打印出来，用荧光笔highlight出里面描述硬技能的关键词，从雇主的角度出发，如果 “我” 来招聘，会问什么样的问题来跟应聘者 “套话”，去验证他们的能力呢？ 

问题概括出来后，就要看怎么回答了。关于硬技能问题的回答，我也只说一点，就是用“give a good example with solutions plus POSITIVE outcomes”这个套路来组织答案。比如面试官问你，你有过行政相关的经验吗？你当然不可以只是点点头说句 “yes I do”。你可以说，我之前所在的XX公司档案室的员工文档放得乱七八糟，我每次都要花很久时间才能找到需要的文件。我后来建立了一个Excel表格，以一定的排序方式把所有员工文档位置都收录了进去。这样一来，再想找谁的文档就可以先去Excel表格里搜索它的具体位置，然后去档案室找hard copy就很快找到啦。这只是一个简单的例子，但是的，面试的时候就是要这样随时随地用举例子来夸自己。 

那么提到面试中必测的软技能之一的沟通能力，很多同学就有点害怕了。大家是不是觉得自己平时英文都讲得磕磕绊绊的，又怎样在面试中秒变雅思口语8呢？事实上提高英语这个东西是没有捷径的。只要英语不是你的母语，你也不是十二岁之前就在西方国家开始读书生活，想说流利的英语就只能靠每天练习。但幸运地是，只是应对面试的话，练习你将在面试里用到的语言就可以了。比如“ Can you tell me something about yourself ” 这个问题，十次面试里估计十次都会被问到。对，你是给了公司HR你的简历和求职信，但是他们还是想听你面对面地介绍自己。所以这个问题的答案大家现在就可以开始准备了，不需要说真的开始找工作了拿到面试了才来想答案。我之前和学生做mock interview的时候，就有同学回答 “I like watching American TV series” 或者 “I came to Australia in 2013”。 那啥，这个 “something”，指的不是你的兴趣爱好或者家庭状况，面试官只想知道你能不能胜任这个工作，所以你要说的是你的经验和技能，把过往经历描述得最大程度上地向这个新职位靠拢。最好的回答应该是按大学毕业后的工作经历开始介绍自己，时间非常短的经验或者和新职位完全无关的话可以略过；如果是刚毕业的同学可以说说自己在学校参加的活动或者part-time甚至voluntary的经验。说完之后，如果还能讲出一两个过往工作/实习/志愿经验中引以为傲的小成就那就更棒了。自我介绍结束前可以再表达一下对新公司的向往和对能胜任这个职位的信心。

说了这么几段，大家对面试应该有个初步的概念了吧。申请不同种类不同规模的公司，遇到的面试也会有好多种。电话面试，小组讨论面试…现在技术发达，有一些大公司为了节省人力和时间，甚至会让你对着镜头在线回答问题，通过回看recorded video来对你进行第一轮的面试。形式虽然多样，但是万变不离其宗。

在下篇里，我会拿出几个面试中常出现的经典behaviorial questions来帮大家分析，究竟怎么去回答才能最凸显自身优势，得到雇主的青睐，请大家继续关注哦！

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