新移民的“葵花宝典”：在悉尼两个月三次面试一份工作，我都做对了些什么

终于还是需要向各位汇报一下找工作的事情。

其实这篇文章早就应该写了，因为我从一月中旬开始找工作，到三月中旬就收到了第一份工作的录取通知。虽然当时只是兼职工作，而且这个速度跟大牛相比显然也不值一提，但相对于那些登陆半年一年仍然怀才不遇的前辈来说，已经能够五十步笑百步，哦不，六十步笑一百八十步、三百六十步了。

可是，每次想要下笔时，我总是欲说还休，欲说还休，却道兼职算个球。觉得兼职工作说出来没档次，这是其一；觉得试用期没结束，一切还是未知数，这是其二。觉得这次貌似“成功”的找工经历其实靠的就是两个字——运气，这是其三。

一直自认为是一个运气极好的人。以前单位年会年年不是二等奖就是三等奖，考公务员次次进入面试，考雅思场场都有四个六……自己从来也没去买过彩票的这个事实至今都让我觉得很惊奇。

运气就像是一个一头扎进卵细胞的精子，并不是因为身手矫健、力争上游，而是游在了正好可以被亿万兄弟姐妹一不小心挤进去的位置。

这又有什么好说的？

如果说到这里就结束，恐怕后台和评论区都会聒噪声大起——你明明找到了《葵花宝典》，却不肯把引刀自宫的秘诀说出来……

好吧，就让我回忆一下站在那个一触即发的位置之前，到底发生了些什么，希望你们能窥见“欲练神功，必先……”的蛛丝马迹。

（图片来源：网络）

发简历

在土澳找工作，必从seek开始。就像要学上乘武功，必上少林一样。但是少林寺实在名气太大，登门学艺的实在太多，你简历上的“眉清目秀、骨骼奇佳“可能一下子就淹没在大批的”蜂腰猿背、鹤势螂形“里面了。

seek就是这个现状，职位发布得很多，但求职者更多；职位更新也很快，但求职者发简历的速度更快。更何况我要找的是澳洲严重供过于求的工作之一——会计。

根据澳洲就业部的市场调研数据：

在2017年的求职市场，总体的职位数和求职数比例为1:14.3，而会计是1:36.8。如果只算本科和更高学历的求职者，这个比例是1:16.4，但是这些人里面有81%都不满足雇主的招聘条件。澳洲会计毕业生找到了全职工作的比例，从2008年的88.6%下降到了2016年的76.2%。

找到全职工作的毕业生中，只有52.3%找到了会计工作，8.4%找到了审计工作，其他都去做了文员、行政、销售等等。

而根据不可靠消息，seek里面每个会计职位的求职人数在200—300之间。如果你懒得搞明白这些数据到底是什么意思，那就只需要看明白下面这句话：会计工作的竞争真特么太激烈了！

所以我头几天在seek上发的简历，就像是站在Bondi海滩边朝海里面扔的石子——更准确地说应该是洒的沙子。

我同时也泡了几天网站论坛，渐渐搞明白了两件事情：

第一，几乎所有的职位都要求experience，但前面都省略了一个没有明说的词，那就是local。

第二，那些熟练操作有关软件的要求是当真的，不是你说自己是quick learner，人家就会天真地相信你分分钟就能上手的。

这就像是你要一心想做少林弟子，而少林要求你必须要有在少林学艺的经验，而且七十二绝技必须会那么一两样。你不让我进少林，我就没有少林的经验；没有在少林的经验，你就不让我进少林……

即便我是不世出的学武奇才，在这样的收徒逻辑面前，估计站十年雪地、砍一百条手臂也进不了少林的大门。因此，我就听了一个朋友的建议，做了下面这件事情。

上培训班

这是一个中国人开的会计技能培训班，主要是帮助会计应届毕业生和没有本地经验的会计移民找到第一份工作，打破“无经验——无工作——无经验”的怪圈。

它的主要思路是这样的：用5节课把澳洲初级会计应知应会的内容全部灌输给学生，然后让学生在简历上捏造一段相关本地工作经历，以获得面试机会，面试通过以后找熟人对这段经历进行作证。

这就等于是某个少林武僧到嵩山脚下开了一个小庙，专教少林功夫，并可以帮你作证你这些功夫都是在少林学的。我当时听到这样的事，当真是被震到了——这是真的吗？澳洲不是诚信社会吗？

对方对我这样犹疑的眼神似乎早就见怪不怪了，微笑地说：“放心好了，这里找工作都是这样的，要不然根本找不到。”并且告诉我，虽然我刚刚登陆澳洲，但本地工作经验还是要从一年前编起。

或许也算是病急乱投医，我当时头脑一热，马上就报了班。班上几乎都是澳洲的华人会计毕业生，有本科有硕士，要么是还没工作，要么是做的非会计工作想要转回会计。老师都是在本地工作多年的专业会计人士，让我不满的是居然都是用中文授课。

不管老师学生，共同点是对这一套另辟蹊径的找工作绝技公开谈论，毫无保留，并传授交流各种让自己的故事天衣无缝的表演技巧。

平心而论，这个培训班对我找工作确实是有帮助的，因为课上讲的都是实实在在的本地会计软件、本地会计流程。学完以后，我可以堂而皇之地在简历的技能列表里添上浓重的一笔。

但是，我始终没有办法在简历上把自己跟一个莫须有的公司扯上关系。如果我能够数十年如一日在每天相处八小时的同事面前讲述一个不属于我的故事而不露半点破绽，早就去好莱坞了，还当什么会计呀！于是，我用更新过技能列表、但没有更新过工作经验的简历继续找工作，然后又做了下面这件事情。

上Skillmax

Skillmax是澳洲政府为新移民免费提供的找工作课程，我觉得可以翻成“技高”。这就相当于，国家武术协会考虑到有这么多学武心切的人不得其门而入，就开个官方培训班，教大家怎么去忽悠各大名门正派。

这里的关键词是“免费”啊！要知道到了澳洲，什么都是花钱如流水，开销如瀑布，各种传说中什么金什么费的政府补贴都有漫漫两年的等待期。这是移民后第一次享受资本主义福利的机会，不蹭白不蹭。上Skillmax的要求是本科学历，雅思6.5。这两个条件其实只要是技术移民，基本都能满足。

我那个班上有三个中国人（包括我自己）、六个印度人、一个韩国人、一个叙利亚人、一个尼日利亚人。至今让我印象深刻的是，第一堂课自我介绍讲到业余爱好的时候，大家有的说听音乐，有的说看电影，有的说踢足球，只有叙利亚人一脸无奈地说自己没有业余爱好，因为家里有五个孩子……

这个课的主要内容是教你怎么研究招聘广告，怎么准备简历和求职信，怎么应对电话面试，怎么参加正式面试。老师也会一对一帮学生修改简历、求职信，并给出各种求职建议。当然，说到“本地经验”这个打不开的死结，老师也表示很无奈。只能说，想尽一切办法挣经验，比如做志愿者。

事实上，志愿者的工作也没那么好找。尤其是当你要找的是本专业的工作的时候，对方也会告诉你，想帮他们免费打工，也需要本地经验。

就像是你到少林寺报名要做“扫地僧”，却看到藏经阁的长老一脸坏笑：“简历上有在少林寺扫地的经验吗？别以为我不知道你是想来偷师学艺的。”课程最后还有两次模拟面试，一次一对多，一次一对一。面试后，老师会给出评价，指出不足。

Skillmax对初到澳洲的新移民来说，虽然并不能真的让你“技高”一筹，但确实是一次难得的职场启蒙。整理出一份有的放矢的简历，撰写出一封简洁有效的求职信，准备好几个对答如流的面试问题，这六周的课程所传授的本地找工作门道，自己可能花六个月去摸索。

更重要的是，这个课程可能会带给你意想不到的机会。

第一次面试

Skillmax上到第三周的时候，我获得了第一次面试机会。而这次机会是来自老师的推荐。我上课的那个学校的CFO是个印度人，他的老婆在一家非营利机构做兼职会计，说她们想招一个实习生，三个月可以转正。

我们的老师得知了这个消息以后，就把这个机会告诉了我，让我发简历过去。这就好像是武术协会的师傅认识的谁的谁，认识某帮派内部的谁的谁，就把自己的徒弟引荐了过去。

发简历没几天，对方就通知我去面试。面试官就是这个机构的CEO和那个会计，过程极其简单，就大致问了我一下简历上的情况。她们似乎对我的简历很满意，还对我提前上她们网站研究过财务报表表示了赞赏。

CEO是个老太，表示如果我的简历上的一切都是真的话，原意录用我。问我什么时候可以开始，我一激动，就说我马上就可以啊。她们商量了一下，说马上上班恐怕有点太急促，让我两天后来上班。

真是心花怒放啊！那天走出那幢办公楼，看着市中心不绝的人流，第一次感到在澳洲有了归属感。这时候，我突然又收到一份面试通知。

第二次面试

这个面试机会是我在论坛找到的。当时有人在招工，找工板块发了一个软件公司招兼职初级会计的帖子，我就私信联系了她。她表示，有兴趣可以发简历给她，但如果我在国内有多年工作经验的话，可能会overqualified。

一方面嫌我没本地经验，另一方面又嫌我国内经验过多，我忽然有一种新移民左右不是人的凄凉感——不管有还是无、多还是少，反正在人家眼里都是劣势。

就像是丐帮八袋长老要到少林寺重新拜师学艺一样，一方面有人嫌你没当过和尚，另一方面又有人嫌你帮派资历过高。

高不成也好，狗不理也罢，简历发了再说。但也就是把它当做洒进大海的沙子的一颗，并没有多希望浪花还能把它冲回来。

但华人论坛发的招聘广告毕竟没有seek那么激烈，我还是得到了面试机会。对方是一个比我小几岁的女孩，她在一家咖啡馆里跟我见面。先用中文聊了一会儿个人基本情况，然后用英文问了几个常规的面试问题，最后再用中文考了几个会计专业问题。

她告诉我，我的表现在应试者中算比较好的，但觉得在她手下做太浪费了（还是overqualified那个梗）。而且，她老板希望再招一个女孩做会计，因为觉得女孩比较细心。

虽然看得出她说这几句话的时候比较诚恳，但还是让我的心凉了半截。最后，她说她跟我来自同一个省份，也算是老乡。

好吧，也顾不上两眼泪汪汪了。来悉尼以后，为了工作的事情也没少找过同学的同学、朋友的朋友，你这个老乡又能如何？而且，我又要马不停蹄奔赴下一场面试了。

第三次面试

这是我从seek收到的唯一一次面试通知。本来这一天我应该去第一次面试的那家非营利机构去上班了，但那个会计通知我说她要参加培训，让我推迟一周再去。所以正好给我时间再参加一次面试。

雇主是一家酒庄，面试就在酒庄的仓库里进行。给我面试的CFO是一个五十多岁的白人女性。她告诉我，她是从二十多份简历里选了五个人来面试，我就是其中之一。这真是让我受宠若惊啊，没想到我那要啥没啥、嫌啥有啥的简历居然还有上shortlist的一天。

面试中，她明显表示出对我学过MYOB（澳洲本土会计软件）的兴趣。在让我介绍过去工作经验的时候，她问我过去那些工作单位都在什么地方。这时，我才猛然醒悟过来——原来她根本不知道我的那些工作经验都是来自远在万里之外的中国。这是一件跟少林高僧误把丐帮当做少林寺的一部分一样神奇的事情。

当然，我还是老老实实告诉她，自己是新移民，过去一直在丐帮——不对——在中国当会计。虽然会计流程可能有点区别，但思维和理念是共通的，相信自己很快能够适应。

她点头表示同意，然后就让我回家等通知。

高潮与低潮

从了无音讯到连续三场面试，这一周实在能算是我找工作的高潮，就像平日里手无缚鸡之力的段誉突然爆发使出人挡杀人、佛挡杀佛的六脉神剑一样。

用Skillmax老师的话说，就是jobs come out my ears。但是，参加完第三次面试的第二天，我就收到了酒庄CFO通知，说我没有通过面试。我倒也并没有太失落，毕竟面试时说到过去工作经验的时候，气氛还是有些尴尬的，失利在情理之中。

但我还是回了一封邮件，问她对我哪里不满意，或者说自己在面试中哪里做得不好。她的回复让我出乎意料，说她没有选择我的原因是感觉我对这个职位没有自信。我有一种突然被高手点中死穴的感觉。

新技术移民找工作，从国内的一身宠爱到澳洲的没人疼爱，说有自信的十有八九都是假的。像我这样的金扫帚奖影帝候选人，面试中吹再大的泡泡也会被面试官一眼看穿。

好吧，你处不留爷，反正已有留爷处。再过几天我就要去那个非营利机构上班了。但是，意想不到的事情发生了。

临上班前夜，非营利机构的会计发消息给我，说CEO老太决定暂时不招人了，如果要招人的话会通知我的。但是让我不要等她，该找工作还是继续找。这真是当头一记闷棍惊醒了我的美梦。我回复询问原因，请求让我试工几天看看，但一直都没有再收到回复。

于是，我又灰溜溜地回到了Skillmax的课堂。老师同学听了我的经历，也是各种嗟叹，表示不能理解。接下来波澜不惊地过了一周，我又变回到了那个真气在体内乱走、怎么也使不出六脉神剑的段誉。

但是，逆转年年有，这一阵子特别多。那天我正在家看着seek上职位搜索结果怔怔出神，电话响了——居然是给我第二次面试的那个女孩。

接下来的事情你们也可以猜想到了……她后来告诉我，之所以选择了我，不仅是因为我在面试中的表现，还因为她对我国内的会计经验很感兴趣，也因为想帮帮老乡的忙。

所以，我这么快找到工作，其实就是“于千万人之中遇见了所要遇见的人”，并发现了奇妙的交集。而我又刚好比别人早了一步。

这不是运气是什么？我唯一做对的，就是为了这一份运气，从来没有放弃过尝试。而这样的运气，不论早晚，相信你也一样会有。