这事儿搁老美照样存在，就算不开地图炮，照样换着花样将你拒之门外

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招黑体质这个技能不是谁都能拥有，有的爱豆不仅一生黑而且无人洗地，有的爱豆被喷身高，有的爱豆被喷体重，有的爱豆出门粉抹厚了都有人说像打了玻尿酸。

如果要在互联网圈评选出最具招黑能力的公司，君君觉得这个头衔一定是某知名团购网站莫属。

图为涉事团购网站公司，君君怕对方公关，已将公司名“打码”处理

5月17日网上疯传的几张聊天截图，可以说把该公司这几年的口碑卖的干干净净，聊天截图中显示该公司某团队的产品运营在群聊中发布了自己团队运营的招聘要求。

这些都是基本的招聘要求，没什么好讲的，和一般的岗位要求没什么太大区别。但接下来这个叫田源的HR又发了一条信息，列出了5个不予录用的条件。

君君觉得最伤人的可能是第五条吧，这地图炮开的有点响亮啊，网友们就是看到这5条PASS项后炸的锅。

黄泛区和东北人咋你了呀？多上两年学的我还有错了咋的？君君每次遇到东北人都觉得老亲切了，但是黄泛区是啥？

敲黑板！划重点！君君查了下这个充满了年代感的词语，黄泛区就是当年蒋介石炸开花园口大堤时受到黄河水肆虐地区的统称，多用来形容豫皖苏三省的部分地区。

当时黄泛区数以百万的人受到影响，死的死伤的伤，现在竟然成了歧视的对象？？君君已经感觉到一亿以上的人口还有三十秒到达现场...

随后美团官博立刻出来洗地，表示这些PASS项纯属个人观点，不能代表公司的要求，也发布了开除这位HR的声明。

美团关于这件事的危机公关一个劲儿说是个人行为，看起来还是比较良心的，大部分网友仍然在气头上纷纷卸载美团应用，但是当然还是有人选择原谅他啊。

其实应聘时遇到或多或少的歧视问题一直存在，不仅在中国有，在美国也同样存在。

早在2010年，名叫Chastity Jones的黑人女子，获得了一份来自阿拉巴马州灾难管理委员会（CMS）的工作机会，但据Jones自己说，一位白人HR对她的辫子很有看法。

由于Jones是Dreadlocks，这名白人HR说这个风格是违反公司政策的，因为“脏辫儿”往往会变得凌乱，而Jones仅仅因为拒绝改变自己的发型，就失去了这份工作。

之后Jones去找了平等就业机会委员会（EEOC），EEOC代表Jones提起了诉讼。EEOC在诉讼中强调，“脏辫”是一种很容易与非洲人产生联系的文化象征，仅仅是因为她的发型就拒绝她的求职是很明显的种族歧视行为。他们同时还指出，有时发型可能是种族身份的决定因素。

但法庭最后裁定CMS因为“脏辫”而拒绝雇佣Jones的行为，并没有明显的种族歧视倾向。法庭认为虽然黑人常见的发型是一件众所周知的事情，但是发型并不是他们不可改变的特征，所以并不属于种族歧视。

好像在美国的招聘歧视中最常见的就是对发型的偏见，像Jones这样的新闻还有很多。

并且网友还推荐给那些总是要种族歧视的HR们一个“好方法”：“Don’t want to hire a person of color？No Problem！Just blame her hair.”

而除了对非裔的歧视外，美国公司对亚裔的歧视可能更受到我们的关注。

Palantir是由Peter Thiel等人在2004年创办的专注于大数据分析的公司，主要是帮助政府机构跟踪恐怖分子和发现金融欺诈，是一家估值高达200亿美元的公司。

美国劳工部曾经指控Palantir在简历筛选和电话面试阶段例行的剔除亚裔应聘者，即使这些人与白人申请者有着相同的资格。当时申请Palantir工程类实习岗位的合格应聘者有130多人，其中73%是亚裔，但最后总共录用了17名非亚裔和4名亚裔，如果不是故意为之的话，发生这种情况的概率是十亿分之一。

其实一般在美国工作的中国人上升空间都会受到一定的限制，一般会卡在director，之后就很难继续往上爬，这也是很常见的glass ceiling。

其实在美国联邦法规并不禁止取决于外貌的招聘录用条件，公司可以决定是否录用一个人哪怕只是因为他很热门，这就和公司可以任意拒绝录用某人只因长得不好看一样。

但法律同时也规定了在公司录用员工时，不能根据以下几点进行筛选：

• 种族

• 肤色

• 国籍

• 性别

• 宗教

• 年龄（40岁以上）

这也给各公司提供了一个漏洞，公司在招聘时虽然不能因为脏辫是黑人的发型而拒绝录用，但却可以因为脏辫给人感觉凌乱不整洁而拒绝录用。

就在美团招聘歧视事件发生的第二天，5月18日晚一条来自美团被开除员工田源的微博火了起来。

不但没有丝毫悔改，还狡辩说如果他当时列出的是“不招日本人”，那应该就不会有人骂他了吧。

有的网友质疑他对“地域歧视”的逻辑，之后立刻被田源本人以“傻B都是抱团的”给怼了。

之前看到他被辞退觉得他还有点可怜的，但是看完这整篇微博，君君觉得他真的是活该了，同时从他的字里行间感到了他一定要拉上美团当垫背的雄心壮志...

ref：

https://www.dol.gov/sites/default/files/newsroom/newsreleases/OFCCP20160926_0.pdf

https://www.zhihu.com/question/50735289

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