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雇主最青睐留美“海归”!留学路上,如何学以致用取得“真经”?

2017-11-16 来源: 留学说 原文链接 评论0条

原标题:雇主最青睐留美“海归”!留学路上,如何学以致用取得“真经”?

近日,在京发布的《2017海归就业力调查报告》显示,海归不再扎堆一线城市;互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。

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《2017海归就业力调查报告》

34.6% 雇主最青睐留美“海归”

调研数据显示,雇主青睐的TOP10“海归”毕业国家分别是:美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。

雇主最青睐什么“海归”学历?

研究生以上学历占比75.2%,其中博士研究生11.3%,硕士研究生63.9%,本科16.9%,高中1.1%,职业教育0.8%。

雇主对于“海归”应聘者的态度越来越理性,并逐渐以实用性为导向,根据人才的实际效用去评价,这就要求“海归”不断提升自身的竞争力,形成核心的差异化优势。

海归不再扎堆一线城市

上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是“海归”就业的首选城市,占比分别为:18.6%、15.6%、13.4%、12.0%,杭州、武汉、南京、成都、苏州等城市也成为新热门。

18.0% “海归”就业扎堆金融业

“海归”就业排名前五位的行业为:金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。

专家建议,学生应做好相应的职业规划与能力储备,提前做好职业规划,有助于留学生设定合理的目标与定位,从专业能力、工作经验等核心影响因素入手,打造职场核心竞争力。

新时代,如何学以致用取得“真经”走一步看两步留学要未雨绸缪

海归回国就业,常常会遇到水土不服、就业不顺。究其原因,除了与其缺乏对国情的了解以及人脉资源有关之外,还与没做好职业生涯规划有关。

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《报告》对海归职业规划现状调研数据显示,81.7%的被调查海归进行了职业规划,其中15.5%在留学前就开始了职业规划,31.6%在留学过程中开始职业规划,34.6%在毕业后才开始职业规划。

对于应届海归来说,工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国,缺乏具体的实践经验,不熟悉国内的工作环境,相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。

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针对这一点,建议想要出国的同学们,在出国前,就能提前做好职业规划,到了国外后,有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归,在初期求职目标不宜定地过高,要注重积累实际工作经验,在工作中凸显优势,提升综合竞争力。

要真金不要“镀金”

一般来说,留学生经历能锻炼人,相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强,解决问题、适应工作环境方面也更有优势,在专业相同的情况下当然更有竞争力。

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作为企业,往往更偏重的还是个人能力,而非留学光环。

有海外工作经历固然能带给应聘者更宽的国际视野和更好的跨文化沟通能力,不过公司更在意应聘者是否好学、踏实肯干,是否有清晰的思路和想法。

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走出国门之后是学生真正留学开始的时候。在学习方面要多与老师互动,参与讨论沟通。组建学习小组时要避免扎堆华人圈,尽量选择外国人小组,这样能够更好更快地锻炼语言能力和学习能力。

留学切莫本末倒置。永远不要忘了你出国是读书的。留学的“镀金时代”已经过去,大家一定要树立务实的心态,让留学真正有所得,更有机会实现个人梦想。

如有其他留学疑问

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