小心！合同到期，单位不续签，应该如何应对，难道只有走路？

最近几年经济形势不好,小A所在的公司业务量也逐年下降, 好多同事合同到期后, 都被单位无顾不续约，碰到这种事情，我们应该怎么办呢：

1 对于这样的事情，首先要想到《劳动法合同法》，主要看第四章，看完后，你就会知道，单位不跟你续签是合法的.

1. 用人单位不与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者不与用人单位续签的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同（如：降职、降薪），导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

4. 用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

5. 劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动合同存续期间解除与劳动者的劳动合同，或者在劳动合同期满时不与劳动者续签的，不需向劳动者支付经济补偿金

2 可能有些人会说，那单位应该提前三十天告知我不续签啊。其实这一点只有在符合《劳动合同法》第四十条的情况下才适用。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3 既然单位做的合法，那岂不是状告无门。其实不然，你还是有途径争取自己的权益的。首先，单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有了这笔钱，你还可以在失业时支撑一段时间去找工作。

4 如果单位想要逃避赔偿金，故意提出以很低的待遇和你续约，还是不行！用人单位能够避免赔偿的条件是: 以不低于原待遇为条件和劳动者续约，而劳动者不想续约的，用人单位才能避免赔偿。也就是说，只有出现以下情况（任一），用人单位才能避免赔偿：1)劳动者一方提出不续约;2)用人单位以不低于（等于或高于）劳动者原待遇和劳动者续约，而劳动者不想续约的。

5 你可以得到的还不止这个，如果你一直都有买社保，那么你还可以得到一笔钱，那就是失业保障金。失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。这笔钱不多，但也可以作为最低生活保障。

6 如果你在那个单位工作了越过三年，自己不走，你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为《劳动法》规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

最后，写这篇文章文章目的不是为了让大家和公司周旋，主要是为了帮助大家在这种情况下获得最大程度的保障。